Kıdem Tazminatının Ödenmesi İçin İşverene Tanınan Süre
Türkiye İş Kanunu’nun 14. maddesine göre, iş sözleşmesinin feshi halinde işçiye kıdem tazminatı ödenir. Kıdem tazminatı, işçinin çalıştığı her yıl için 30 günlük ücreti tutarında hesaplanır.
Kıdem tazminatının ödenmesi için işverene tanınan süre, iş sözleşmesinin feshi şekline göre değişir.
İşveren Tarafından Fesih Halinde
İşveren tarafından fesih halinde, işveren işçiye ihbar öneli vermek zorundadır. İhbar öneli, işçinin işyerinde çalıştığı süreye göre belirlenir.
İşi 6 aydan az sürmüş olan işçi için 2 hafta (14 gün), İşi 6 aydan 1,5 yıla kadar sürmüş olan işçi için 4 hafta (28 gün), İşi 1,5 yıldan 3 yıla kadar sürmüş olan işçi için 6 hafta (42 gün), İşi 3 yıldan fazla sürmüş olan işçi için 8 hafta (56 gün)
İhbar öneline uymayan işveren, işçiye ihbar öneline ait ücretin tamamını tazminat olarak ödemek zorundadır.
İşveren tarafından fesih halinde, kıdem tazminatının ödenme süresi, ihbar önelinin bitimini izleyen 7 gündür.
Örneğin, bir işçinin iş sözleşmesi 15 Kasım 2023 tarihinde işveren tarafından feshedildi ve işçinin kıdemi 10 yıldır. Bu durumda, işçiye 8 hafta (56 gün) ihbar öneli verilmelidir. İhbar öneli 20 Aralık 2023 tarihinde sona erer. İşveren, kıdem tazminatını en geç 27 Aralık 2023 tarihine kadar ödemek zorundadır.
İşçi Tarafından Fesih Halinde
İşçi tarafından fesih halinde, işçi iş sözleşmesini bildirimsiz olarak feshedebilir. Ancak, bildirimsiz fesih halinde, işçi işverene ihbar öneline ait ücreti peşin ödemek zorundadır.
İşçi tarafından fesih halinde, kıdem tazminatının ödenme süresi, bildirimsiz fesih halinde 7 gündür.
Örneğin, bir işçinin iş sözleşmesi 15 Kasım 2023 tarihinde işçi tarafından bildirimsiz olarak feshedildi. Bu durumda, işçi işverene ihbar öneline ait ücreti peşin ödemek zorundadır. İşveren, kıdem tazminatını en geç 22 Kasım 2023 tarihine kadar ödemek zorundadır.
İş Sözleşmesinin Taraflarca Anlaşarak Feshedilmesi Halinde
İş sözleşmesinin taraflarca anlaşmaya varılarak feshedilmesi halinde, kıdem tazminatının ödenme süresi, iş sözleşmesinin feshedildiği tarihten itibaren 7 gündür.
Örneğin, bir işçinin iş sözleşmesi 15 Kasım 2023 tarihinde taraflarca anlaşmaya varılarak feshedildi. Bu durumda, işveren kıdem tazminatını en geç 22 Kasım 2023 tarihine kadar ödemek zorundadır.
Kıdem Tazminatının Ödenmemesi Halinde Yapılacak İşlemler
Kıdem tazminatının ödenmemesi halinde, işçi yasal yollara başvurabilir. İşçi, kıdem tazminatının ödenmesi için işverene ihtarname gönderebilir. İhtarnamenin tebliğinden itibaren 10 gün içinde kıdem tazminatı ödenmezse, işçi iş mahkemesine dava açabilir.
İş mahkemesi, işçinin talebini haklı bulursa, işvereni kıdem tazminatının ödemeye mahkum eder. İşveren, mahkeme kararına rağmen kıdem tazminatı ödemezse, işçi icra takibi başlatabilir.
Kıdem Tazminatının Zamanaşımı Süresi
Kıdem tazminatı, iş sözleşmesinin feshi tarihinden itibaren 5 yıl içinde talep edilmezse zamanaşımına uğrar.
Örneğin, bir işçinin iş sözleşmesi 15 Kasım 2023 tarihinde feshedildi. İşçi, kıdem tazminatını 15 Kasım 2028 tarihine kadar talep etmezse, kıdem tazminatı zamanaşımına uğrar.
Sonuç
Kıdem tazminatı, işçinin işyerinde çalıştığı süre boyunca kazandığı haklardan biridir. İş sözleşmesinin feshi halinde, işçiye kıdem tazminatı ödenmesi zorunlu