Senelik tazminat ne kadar?
Senelik tazminat, bir işçinin işverene bağlı olarak çalıştığı her yıl için hak ettiği ücretin bir yıllık karşılığıdır. Kıdem tazminatı olarak da bilinen senelik tazminat, işçinin işverenle olan iş sözleşmesinin feshedilmesi durumunda işçiye ödenmesi gereken bir tazminat türüdür.
Senelik tazminatın hesaplanmasında işçinin brüt ücreti esas alınır. Brüt ücret, işçinin maaşı, ikramiyesi, primleri ve diğer ek ödemelerini kapsayan ücrettir. Senelik tazminat hesaplanırken işçinin çalıştığı süre de dikkate alınır.
Senelik tazminat hesaplama formülü
Senelik tazminat, aşağıdaki formül kullanılarak hesaplanır:
Senelik tazminat = (İşçinin brüt ücreti * Çalıştığı süre) / 30
Örneğin, bir işçinin brüt ücreti 10.000 TL ve çalıştığı süre 5 yıl ise, işçinin senelik tazminatı 166.666,67 TL olacaktır.
Senelik tazminat = (10.000 TL * 5 yıl) / 30
= 166.666,67 TL
Senelik tazminatın istisnaları
Senelik tazminatın ödenmemesi gereken bazı istisnai durumlar vardır. Bu durumlar şunlardır:
- İşçinin kendi isteğiyle işten ayrılması
- İşçinin işveren tarafından kasıtlı olarak işyerinden çıkarılmaması
- İşçinin işverenden kaynaklanmayan bir nedenle işten çıkarılması
Senelik tazminatın yasal dayanağı
Senelik tazminat, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesinde düzenlenmiştir. Bu maddeye göre, iş sözleşmesinin işveren tarafından haksız nedenle feshedilmesi durumunda işçi, işyerinde çalıştırdığı her tam yıl için iş sözleşmesinin feshinden önce en son 30 günlük ücreti tutarında tazminat alacaktır.
Senelik tazminatın vergilendirilmesi
Senelik tazminat, gelir vergisine tabidir. Ancak, senelik tazminat tutarının 7.500 TL’si gelir vergisinden istisnadır. Bu istisna, işçinin her yıl için geçerlidir.
Senelik tazminatın ödenme süresi
Senelik tazminat, iş sözleşmesinin feshedilmesinden itibaren en geç 20 iş günü içinde ödenmelidir. İşveren, bu süre içinde senelik tazminatı ödemediği takdirde, işçiye her geçen gün için en az yasal faiz ödemek zorundadır.
Senelik tazminatın ödenmemesi halinde yapılacak işlemler
Senelik tazminat, işveren tarafından ödenmemesi halinde işçi, icra takibi başlatabilir. Ayrıca, işçi, işveren aleyhine dava açabilir.
Senelik tazminat hesaplama örnekleri
Örnek 1:
Bir işçinin brüt ücreti 5.000 TL ve çalıştığı süre 3 yıl ise, işçinin senelik tazminatı 50.000 TL olacaktır.
Senelik tazminat = (5.000 TL * 3 yıl) / 30
= 50.000 TL
Örnek 2:
Bir işçinin brüt ücreti 10.000 TL ve çalıştığı süre 10 yıl ise, işçinin senelik tazminatı 333.333,33 TL olacaktır.
Senelik tazminat = (10.000 TL * 10 yıl) / 30
= 333.333,33 TL
Senelik tazminat, işçinin iş güvencesi ve ekonomik güvenliği açısından önemli bir haktır. İşveren tarafından ödenmemesi halinde, işçinin hak arama yollarına başvurması gerekir.