SGK Kıdem Tazminatı
Kıdem tazminatı, işçinin işverene sadakatli ve özverili çalışmasının karşılığı olarak ödenen bir tazminattır. İşçi, işvereni tarafından işten çıkarılsa bile, kıdem tazminatına hak kazanır. Kıdem tazminatı, işçinin işyerinde çalıştığı süreye ve son 3 ayda aldığı ücrete göre hesaplanır.
Kıdem Tazminatı Hakkı Kazanmak için Gerekli Şartlar
Kıdem tazminatı hakkı kazanmak için işçinin aşağıdaki şartları taşıması gerekir:
- En az 1 yıllık kıdemi olmalıdır.
- İş akdinin işveren tarafından feshedilmiş olması veya işçinin haklı nedenle işten ayrılmış olması gerekir.
- İşçi, yaşlılık, malullük, ölüm veya emeklilik nedeniyle işten ayrılmamış olmalıdır.
Kıdem Tazminatı Hesaplaması
Kıdem tazminatı, işçinin işyerinde çalıştığı süreye ve son 3 ayda aldığı ücrete göre hesaplanır. Kıdem tazminatı hesaplanırken kullanılan formül şu şekildedir:
Kıdem tazminatı = Çalışılan süre * Son 3 ayda alınan ücret * Kıdem tazminatı oranı
Kıdem tazminatı oranı, her yıl için %30’dur. Örneğin, bir işçi 5 yıl çalışmışsa ve son 3 ayda aldığı ücret 5.000 TL ise, kıdem tazminatı aşağıdaki şekilde hesaplanır:
Kıdem tazminatı = 5 yıl * 5.000 TL * %30 = 7.500 TL
Kıdem Tazminatı Tavanı
Kıdem tazminatının yıllık miktarı, en yüksek devlet memuruna bir hizmet yılı için ödenecek azami emeklilik ikramiyesini geçemez. 2023 yılı için kıdem tazminatı tavanı 8.226,78 TL’dir.
Kıdem Tazminatı Ödenmemesi Durumunda Yapılması Gerekenler
İşveren tarafından kıdem tazminatı ödenmemesi durumunda işçi, yasal yollara başvurabilir. İşçi, kıdem tazminatı alacağı için işverene ihtarname gönderebilir. İhtarnamenin sonuçsuz kalması durumunda işçi, iş mahkemesine dava açabilir.
Kıdem Tazminatı ile İlgili Diğer Hususlar
- Kıdem tazminatı, işçinin alacağı ücretten ayrı olarak ödenir.
- Kıdem tazminatı, işçinin vergi ve SGK primlerine tabi tutulur.
- Kıdem tazminatı, işçinin mirasçılarına da ödenebilir.
Kıdem Tazminatı ile İlgili Yargı Kararları
Yargıtay, kıdem tazminatı ile ilgili birçok karar vermiştir. Bu kararlarda, kıdem tazminatı hakkının korunması ve işçinin haklarının gözetilmesi amaçlanmıştır.
Yargıtay’ın verdiği bazı önemli kararlar şunlardır:
- İşçinin işyerinde çalıştığı süre, kıdem tazminatı hesabında dikkate alınır.
- İşçinin iş akdinin işveren tarafından feshedilmesi halinde, işçi kıdem tazminatına hak kazanır.
- İşçinin haklı nedenle işten ayrılması halinde, işçi kıdem tazminatına hak kazanır.
- İşçinin yaşlılık, malullük, ölüm veya emeklilik nedeniyle işten ayrılması halinde, işçi kıdem tazminatına hak kazanmaz.
Kıdem Tazminatı Hakkında Sıkça Sorulan Sorular
- Kıdem tazminatı ne kadardır?
Kıdem tazminatı, işçinin işyerinde çalıştığı süreye ve son 3 ayda aldığı ücrete göre hesaplanır. Kıdem tazminatı oranı, her yıl için %30’dur.
- Kıdem tazminatı tavanı nedir?
Kıdem tazminatının yıllık miktarı, en yüksek devlet memuruna bir hizmet yılı için ödenecek azami emeklilik ikramiyesini geçemez. 2023 yılı için kıdem tazminatı tavanı 8.226,78 TL’dir.
- Kıdem tazminatı hangi durumlarda ödenir?
İşçinin en az 1 yıllık kıdemi olması ve iş akdinin işveren tarafından feshedilmiş olması veya işçinin haklı nedenle işten ayrılmış olması halinde, işçi kıdem tazminatına hak kazanır.
- Kıdem tazminatı alacağım için işverene