Çalışan Emekliler Tazminat Alabilir mi?
Türkiye’de emekli olduktan sonra çalışmaya devam etmek oldukça yaygın bir durumdur. Bu durum, maddi kaygılar, sosyalleşme ihtiyacı veya yeni bir şeyler öğrenmek gibi çeşitli nedenlerle olabilir. Emekli olduktan sonra çalışmaya devam eden kişiler, kıdem tazminatı alabilecek midir? Bu sorunun cevabı, emekli olduktan sonra çalışmaya devam etme şekline göre değişmektedir.
Emekli Olduktan Sonra Aynı İşyerinde Çalışmaya Devam Edilmesi
Emekli olduktan sonra aynı işyerinde çalışmaya devam eden kişiler, kıdem tazminatına hak kazanabilirler. Ancak bu durumda, emekli olduktan sonra çalışmaya devam eden süre ve kıdem tazminatına hak kazanma koşulları dikkate alınır.
Yargıtay’ın istikrar gösteren kararlarına göre, emekli olduktan sonra aynı işyerinde çalışmaya devam eden işçilerin kıdem tazminatı hakları, emekli olduktan sonra çalışmaya devam eden süreye göre belirlenir.
- Emekli olduktan sonra çalışmaya devam eden süre, bir yıldan az ise: Emekli olduktan sonra çalışmaya devam eden süreye ait kıdem tazminatı hakkı doğmaz.
- Emekli olduktan sonra çalışmaya devam eden süre, bir yıldan fazla ise: Emekli olduktan sonra çalışmaya devam eden süreye ait kıdem tazminatı hakkı doğar.
Örneğin, 30 yıl çalışarak SSK’dan emekli olan bir kişi, emekli olduktan sonra aynı işyerinde 1 yıl daha çalışmışsa, bu 1 yıla ait kıdem tazminatı hakkına sahiptir.
Emekli Olduktan Sonra Farklı Bir İşyerinde Çalışmaya Devam Edilmesi
Emekli olduktan sonra farklı bir işyerinde çalışmaya devam eden kişiler, kıdem tazminatına hak kazanabilirler. Bu durumda, emekli olduktan sonra çalışmaya devam eden süre ve kıdem tazminatına hak kazanma koşulları dikkate alınır.
Yargıtay’ın istikrar gösteren kararlarına göre, emekli olduktan sonra farklı bir işyerinde çalışmaya devam eden işçilerin kıdem tazminatı hakları, emekli olduktan sonra çalışmaya devam eden süreye göre belirlenir.
- Emekli olduktan sonra çalışmaya devam eden süre, bir yıldan az ise: Emekli olduktan sonra çalışmaya devam eden süreye ait kıdem tazminatı hakkı doğmaz.
- Emekli olduktan sonra çalışmaya devam eden süre, bir yıldan fazla ise: Emekli olduktan sonra çalışmaya devam eden süreye ait kıdem tazminatı hakkı doğar.
Örneğin, 30 yıl çalışarak SSK’dan emekli olan bir kişi, emekli olduktan sonra farklı bir işyerinde 1 yıl daha çalışmışsa, bu 1 yıla ait kıdem tazminatı hakkına sahiptir.
Kıdem Tazminatı Hesaplanması
Emekli olduktan sonra çalışmaya devam eden kişilerin kıdem tazminatı, emekli olduktan sonra çalışmaya devam eden süreye göre hesaplanır.
Kıdem tazminatı, işçinin brüt ücretinin 30 günlük tutarı ile kıdem süresinin çarpımı sonucunda hesaplanır.
Örneğin, brüt ücreti 5.000 TL olan bir işçi, emekli olduktan sonra 3 yıl daha çalışmışsa, kıdem tazminatı 5.000 TL x 30 x 3 = 450.000 TL olacaktır.
Tazminat Talebi
Çalışan emekliler, kıdem tazminatı taleplerini işverene yazılı olarak bildirmelidir. İşveren, kıdem tazminatını 30 gün içinde ödemek zorundadır. İşverenin kıdem tazminatını ödememesi halinde, işçiler yasal yollara başvurabilirler.
Sonuç olarak, emekli olduktan sonra çalışmaya devam eden kişiler, kıdem tazminatına hak kazanabilirler. Ancak bu durumda, emekli olduktan sonra çalışmaya devam eden süre ve kıdem tazminatına hak kazanma koşulları dikkate alınır.