10 Yil Calisana Tazminat 2024-2025 Güncel

10 Yıl Çalışana Tazminat

Kıdem tazminatı, iş sözleşmesinin işveren tarafından haksız bir şekilde feshedilmesi durumunda, işçiye ödenmesi gereken bir tazminat türüdür. Kıdem tazminatı, işçinin işverene olan sadakat ve hizmet süresine karşılık ödenen bir tazminattır.

Kıdem Tazminatı Almanın Şartları

Kıdem tazminatı alabilmek için işçinin aşağıdaki şartları taşıması gerekir:

• İşçi, işverenin işyerinde en az bir yıl sürekli çalışmış olmalıdır.
• İş sözleşmesi, işveren tarafından haksız bir şekilde feshedilmiş olmalıdır.

Kıdem Tazminatı Tutarı Nasıl Hesaplanır?

Kıdem tazminatı tutarı, işçinin çalıştığı her tam yıl için 30 günlük brüt ücreti üzerinden hesaplanır. Bir yıldan artan süreler de oranlanarak hesaplamaya dahil edilir.

Örneğin, asgari ücretle 10 yıl çalışan bir işçinin kıdem tazminatı tutarı şu şekilde hesaplanır:

Kıdem tazminatı tutarı = 10 yıl x 30 günlük asgari ücret
= 10 yıl x 30 x 5.500 TL
= 155.000 TL

Kıdem Tazminatı Alınabilecek Durumlar

Kıdem tazminatı, iş sözleşmesinin aşağıdaki durumlarda işveren tarafından haksız bir şekilde feshedilmesi halinde ödenir:

• İş sözleşmesinin işveren tarafından haklı bir neden olmaksızın feshi
• İş sözleşmesinin işveren tarafından geçerli bir neden olmaksızın feshi
• İş sözleşmesinin işveren tarafından bildirim süresine uyulmaksızın feshi
• İş sözleşmesinin işveren tarafından işçiyi işten çıkarma amacı ile feshi
• İş sözleşmesinin işveren tarafından işçiyi sendikalı olduğu için feshi

Kıdem Tazminatı Alınamayacak Durumlar

Kıdem tazminatı, iş sözleşmesinin aşağıdaki durumlarda işveren tarafından haksız bir şekilde feshedilmesi halinde ödenmez:

• İşçinin iş sözleşmesini kendi isteğiyle feshi
• İşçinin işverenin fesih hakkı veren bir nedene dayanılarak feshi
• İşçinin iş sözleşmesini feshinde haklı olması
• İşçinin iş sözleşmesini feshinde geçerli olması

10 Yıl Çalışana Kıdem Tazminatı Örnekleri

1. Örnek:

Asgari ücretle çalışan bir işçi, işveren tarafından haksız bir şekilde işten çıkarıldığında, 10 yıl çalışmış olduğu için alacağı kıdem tazminatı tutarı 155.000 TL’dir.

2. Örnek:

Yıllık 100.000 TL brüt ücretle çalışan bir işçi, işveren tarafından haksız bir şekilde işten çıkarıldığında, 10 yıl çalışmış olduğu için alacağı kıdem tazminatı tutarı 3.000.000 TL’dir.

3. Örnek:

Yıllık 500.000 TL brüt ücretle çalışan bir işçi, işveren tarafından haksız bir şekilde işten çıkarıldığında, 10 yıl çalışmış olduğu için alacağı kıdem tazminatı tutarı 15.000.000 TL’dir.

Kıdem Tazminatı Alınması İçin Yapılması Gerekenler

Kıdem tazminatı alabilmek için işçinin, işverene kıdem tazminatı talebinde bulunması gerekir. İşveren, bu talebi 30 gün içinde yerine getirmek zorundadır. İşverenin talebi yerine getirmemesi halinde işçi, kıdem tazminatı alabilmek için dava açabilir.

Kıdem Tazminatı Davası

Kıdem tazminatı davası, işçinin işverene karşı açacağı bir davadır. Bu davada, işçinin kıdem tazminatı alacağına hak kazandığını ispat etmesi gerekir. İşçinin kıdem tazminatı alacağına hak kazandığını ispatlayabilmesi için aşağıdaki belgeleri sunması gerekir:

• İş sözleşmesi
• İşe giriş bildirgesi
• İşe çıkış bildirgesi
• İşçilik bordroları
• SGK prim ödemeleri

Kıdem Tazminatı Davasının Süresi

Kıdem tazminatı davasının süresi, iş sözleşmesinin feshinden itibaren 1 yıldır. Bu süre, işçinin işverene kıdem tazminatı talebinde bulunduğu tarihten itibaren başlar