10 Yıllık Kıdem Tazminatı Ne Kadar?
Kıdem tazminatı, bir işyerinde belirli bir süre çalışmış olan işçiye, işveren tarafından iş akdinin feshi durumunda ödenen bir tazminat türüdür. Kıdem tazminatının amacı, işçinin işsiz kaldığı dönemde geçimini sağlayabilmesini ve yeni bir iş bulması için kendisine bir süre tanınmasını sağlamaktır.
Kıdem tazminatı, işçinin işyerinde çalıştığı her yıl için 30 günlük ücret tutarında ödenir. Tam yıldan arta kalan süreler de ise bu rakam orantılı olarak verilir. Örneğin, işyerinde 2 yıl 10 ay çalışmış olan işçiye 85 günlük (30 gün + 30 gün + 25 Gün: 85 Gün) kıdem tazminatı ödenecektir.
Kıdem tazminatının hesaplanmasında esas alınan ücret, işçinin brüt ücretidir. Brüt ücret, işçiye ödenen ücretin yanı sıra, işçinin adına ödenen SGK primleri, işveren tarafından yapılan işveren primi ve işveren işsizlik sigorta primlerini de kapsar.
Kıdem tazminatı, işveren tarafından işçiye doğrudan ödenir. İşçi, kıdem tazminatını alabilmek için işverene bir dilekçe ile başvurmalıdır. İşveren, işçinin talebini en geç 2 ay içinde yerine getirmek zorundadır.
10 Yıllık Kıdem Tazminatı Tavanı
Kıdem tazminatının üst sınırı, her yıl için belirlenen bir tavan ile sınırlıdır. Bu tavan, işçinin SGK brüt ücretine göre belirlenir.
2023 yılı için kıdem tazminatı tavanı, 1 Temmuz 2023 tarihi itibariyle 23.489,83 TL’dir. Buna göre, 10 yıllık kıdem tazminatı tavanı, 234.898,30 TL’dir.
10 Yıllık Kıdem Tazminatı Hesaplama
10 yıllık kıdem tazminatı, işçinin brüt ücreti ve kıdem tazminatı tavanı dikkate alınarak hesaplanır.
İşçinin brüt ücreti kıdem tazminatı tavanı altında ise, kıdem tazminatı işçinin brüt ücretine göre hesaplanır. Örneğin, işçinin brüt ücreti 10.000 TL ise, işçinin 10 yıllık kıdem tazminatı 300.000 TL olacaktır.
İşçinin brüt ücreti kıdem tazminatı tavanı üzerinde ise, kıdem tazminatı işçinin brüt ücretinin kıdem tazminatı tavanı ile orantılı olarak hesaplanır. Örneğin, işçinin brüt ücreti 25.000 TL ise, işçinin 10 yıllık kıdem tazminatı 100.000 TL olacaktır.
10 Yıllık Kıdem Tazminatı Alamayan Durumlar
İşçi, kıdem tazminatı alabilmek için aşağıdaki şartları yerine getirmelidir:
- İşyerinde en az 1 yıl çalışmış olmalıdır.
- İş akdi, işçinin isteği dışında, işverenin haklı nedenle feshi, işverenin geçerli nedenle feshi veya işverenin feshe aykırı feshi nedeniyle sona ermiş olmalıdır.
İşçi, aşağıdaki durumlarda kıdem tazminatı alamayacaktır:
- İş akdi, işçinin kendi isteğiyle sona ermişse.
- İş akdi, işçinin işverene verdiği yazılı fesih ihbar süresini beklemeden sona ermişse.
- İş akdi, işçinin işveren tarafından haklı nedenle feshedilmişse.
- İş akdi, işçinin işveren tarafından geçerli nedenle feshedilmişse, ancak işçinin kıdem tazminatı almasına engel olacak bir durum varsa.
10 Yıllık Kıdem Tazminatı ile İlgili Diğer Hususlar
- Kıdem tazminatı, işçinin emeklilik maaşı hesabında dikkate alınır.
- Kıdem tazminatı, işçinin işverene karşı açacağı işçilik alacağı davasında talep edilebilir.
- Kıdem tazminatı, işçinin ölümünden sonra mirasçılarına intikal eder.
10 Yıllık Kıdem Tazminatı ile İlgili Örnekler
Örnek 1:
İşçinin brüt ücreti 10.000 TL ve işyerinde 10 yıl çalışmışsa, işçinin 1