2005 sigorta girişi olan tazminat alabilir mi?
Türkiye’de bir işyerinde çalışan işçinin işveren tarafından işten çıkarılması veya istifa etmesi halinde, işçinin çalıştığı her tam yıl için 30 günlük brüt ücreti tutarında kıdem tazminatı hakkı doğar. Kıdem tazminatı, işçinin işverene olan vekâlet ilişkisinin sona ermesi nedeniyle ödenen bir tazminat türüdür.
Kıdem tazminatı alma şartları, işçinin ilk sigorta giriş tarihine göre farklılık göstermektedir. 2005 sigorta girişi olan işçiler için kıdem tazminatı alma şartları şu şekildedir:
- İşçinin 18 yaşını doldurmuş olması gerekir.
- İşçinin ilk sigorta giriş tarihi 08.09.1999 ile 30.04.2008 tarihleri arasında olmalıdır.
- İşçinin işyerinde en az bir yıl çalışmış olması gerekir.
Bu şartları sağlayan işçiler, işyerinden kıdem tazminatı alarak ayrılabilirler.
2005 sigorta girişi olan işçinin kıdem tazminatı hesaplaması
Kıdem tazminatı, işçinin çalıştığı her tam yıl için 30 günlük brüt ücreti tutarında ödenir. İşçinin brüt ücreti, asgari ücretin altındaysa, kıdem tazminatı hesaplamasında asgari ücret esas alınır.
Örnek olarak, 2005 yılında sigorta girişi olan bir işçinin brüt ücreti 5.000 TL ise, bu işçinin 1 yıl kıdem tazminatı tutarı 15.000 TL olacaktır.
Kıdem tazminatı alma yolları
Kıdem tazminatı, işçinin işveren tarafından ödenmesi gereken bir haktır. İşçi, işveren tarafından kıdem tazminatı ödenmemesi halinde, yasal yollara başvurarak tazminatını tahsil edebilir.
Kıdem tazminatı almak için işçinin, işverene bir ihtarname göndermesi gerekir. İhtarnamede, işçinin kıdem tazminatı talebini ve tazminat miktarını belirtmesi gerekir. İhtarnamenin işçi tarafından imzalanması ve işverene tebliği gerekir.
İşveren, ihtarnamenin tebliğinden itibaren 10 gün içinde işçiye kıdem tazminatını ödemezse, işçi, iş mahkemesine dava açabilir. İş mahkemesi, işçinin talebini haklı bulursa, işverene kıdem tazminatı ödemesi için karar verir.
İşçinin kıdem tazminatı alamayacağı durumlar
İşçinin kıdem tazminatı alamayacağı durumlar şunlardır:
- İşçinin kendi isteğiyle işten ayrılması.
- İşçinin işverene veya işverenin aile üyelerine karşı işlediği bir suçtan dolayı işten çıkarılması.
- İşçinin işyerinde kasıtlı bir şekilde iş kazası veya meslek hastalığı meydana getirmesi.
- İşçinin işyerinde hırsızlık veya benzeri bir suç işlemesi.
- İşçinin işyerinde disiplinsiz bir şekilde çalışması.
Sonuç
2005 sigorta girişi olan işçiler, yukarıda belirtilen şartları sağladıkları takdirde, kıdem tazminatı alma hakkına sahiptirler. İşçinin kıdem tazminatı alabilmesi için, işyerinde en az bir yıl çalışması gerekir. İşçi, işveren tarafından kıdem tazminatı ödenmemesi halinde, yasal yollara başvurarak tazminatını tahsil edebilir.