3600 günden tazminat alma, Türkiye’de işçilerin kıdem tazminatı almasına olanak sağlayan bir yasal düzenlemedir. Bu düzenlemeye göre, ilk kez sigortalı olduğu tarih 08.09.1999 öncesi olan ve 15 yıl sigortalılık süresi ile 3600 gün prim ödeme gün sayısına ulaşan işçiler, işverenlerinden kıdem tazminatı alarak işten ayrılabilirler.
Bu düzenleme, işçilerin emeklilik için gerekli prim ödeme gün sayısına ulaştıkları durumlarda, işyerinde bir yılını doldurduktan sonra işverenlerinden kıdem tazminatı alarak ayrılmalarına olanak tanımaktadır. Bu sayede, işçiler emeklilik için gerekli süreyi işsiz olarak geçirmeden, kendileri için daha uygun bir iş bulma şansı elde edebilmektedir.
3600 günden tazminat alma şartları
3600 günden tazminat alma hakkı elde etmek için aşağıdaki şartların sağlanması gerekmektedir:
- İlk kez sigortalı olduğu tarih 08.09.1999 öncesi olmalıdır.
- 15 yıl sigortalılık süresi olmalıdır.
- 3600 gün prim ödeme gün sayısına ulaşmış olmalıdır.
- İşyerinde en az bir yıl çalışmış olmalıdır.
3600 günden tazminat alma süreci
3600 günden tazminat almak için işçinin, işyerinde en az bir yılını doldurduktan sonra işverenine yazılı bir bildirimde bulunması gerekmektedir. Bildirimde, işçinin kendi isteğiyle işten ayrıldığı ve kıdem tazminatı talebi olduğu belirtilmelidir.
İşveren, işçinin bildirimini aldıktan sonra on gün içinde işçiye kıdem tazminatını ödemekle yükümlüdür. İşverenin bu süre içinde tazminatı ödememesi durumunda, işçi İcra ve İflas Kanunu hükümlerine göre icra takibi başlatabilir.
3600 günden tazminat alma hesaplaması
3600 günden tazminat hesaplaması, işçinin son brüt ücreti ve kıdem tazminatı tavanı dikkate alınarak yapılır.
Kıdem tazminatı tavanı, her yıl için asgari ücretin brüt tutarının 30 katı olarak belirlenmektedir. 2023 yılı için kıdem tazminatı tavanı 26.835,40 TL’dir.
Kıdem tazminatı hesaplama formülü şu şekildedir:
Kıdem tazminatı = Son brüt ücret * Kıdem tazminatı tavanı / 30
Örneğin, bir işçinin son brüt ücreti 10.000 TL ise, 2023 yılı için kıdem tazminatı tavanı dikkate alınarak hesaplanan kıdem tazminatı tutarı şu şekilde olacaktır:
Kıdem tazminatı = 10.000 TL * 26.835,40 TL / 30
= 8945,13 TL
3600 günden tazminat alma ile ilgili dikkat edilmesi gereken hususlar
3600 günden tazminat alma ile ilgili dikkat edilmesi gereken bazı hususlar şunlardır:
- İşçinin kıdem tazminatı alabilmesi için, işyerinde en az bir yıl çalışmış olması gerekmektedir.
- İşveren, işçinin bildirimini aldıktan sonra on gün içinde kıdem tazminatını ödemekle yükümlüdür.
- İşverenin bu süre içinde tazminatı ödememesi durumunda, işçi İcra ve İflas Kanunu hükümlerine göre icra takibi başlatabilir.
Sonuç olarak, 3600 günden tazminat alma, işçilerin emeklilik için gerekli prim ödeme gün sayısına ulaştıkları durumlarda, işverenden kıdem tazminatı alarak ayrılmalarına olanak tanıyan bir yasal düzenlemedir. Bu düzenleme, işçilerin emeklilik için gerekli süreyi işsiz olarak geçirmeden, kendileri için daha uygun bir iş bulma şansı elde edebilmeleri açısından önemli bir avantaj sağlamaktadır.3600