Aynı İşyerinde Giriş Çıkış Kıdem Tazminatı Yargıtay Kararları
Kıdem tazminatı, bir işçinin işverene bağlı olarak çalıştığı süre boyunca işverene sağladığı emek karşılığında hak kazandığı, iş sözleşmesinin feshinde işçiye ödenen bir tazminattır. İş Kanunu’nun 14. maddesine göre, bir işçinin kıdem tazminatına hak kazanabilmesi için, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihte hizmet akdinin devam ediyor olması ve işçinin hizmet süresi en az bir yıl olması gerekmektedir.
Aynı işverene bağlı olarak farklı işyerlerinde çalışan işçilerin kıdem tazminatı hakkı, İş Kanunu’nun 14. maddesinin 2. fıkrasında düzenlenmiştir. Bu maddeye göre, işçinin aynı işverene bağlı olarak bir ya da değişik işyerlerinde çalıştığı süreler kıdem tazminatı hesabında birleştirilir.
Yargıtay kararlarına göre, işçinin aynı işverene bağlı olarak farklı işyerlerinde çalıştığı sürelerin kıdem tazminatı hesabında birleştirilmesi için aşağıdaki koşulların gerçekleşmesi gerekmektedir:
- İşçi, aynı işverene bağlı olarak farklı işyerlerinde çalışmalıdır.
- İşçi, farklı işyerlerinde çalıştığı sürelerde aynı işverenin işçisi olmalıdır.
- İşçi, farklı işyerlerinde çalıştığı sürelerde aynı nitelikteki işyerlerinde çalışmalıdır.
İşçinin aynı işverene bağlı olarak farklı işyerlerinde çalıştığı sürelerin kıdem tazminatı hesabında birleştirilmemesi için aşağıdaki koşulların gerçekleşmesi gerekmektedir:
- İşçi, farklı işyerlerinde çalıştığı sürelerde aynı işverenin işçisi değildir.
- İşçi, farklı işyerlerinde çalıştığı sürelerde farklı nitelikteki işyerlerinde çalışmıştır.
Örneğin, bir işçi A işyerinde 1 yıl, B işyerinde 2 yıl çalışmışsa ve bu iki işyerinin de aynı işverene ait olması halinde, işçinin kıdem tazminatı hesabında toplam 3 yıllık çalışma süresi dikkate alınacaktır. Ancak, işçinin A işyerinde 1 yıl, B işyerinde 2 yıl çalışmışsa ve bu iki işyerinin farklı işverenlere ait olması halinde, işçinin kıdem tazminatı hesabında toplam 1 yıllık çalışma süresi dikkate alınacaktır.
Yargıtay kararlarına göre, işçinin aynı işverene bağlı olarak farklı işyerlerinde çalıştığı sürelerin kıdem tazminatı hesabında birleştirilmesi, işçinin kıdem tazminatına hak kazanabilmesi için gerekli olan bir yıllık çalışma süresinin hesabında da dikkate alınmalıdır. Örneğin, bir işçi A işyerinde 10 ay, B işyerinde 2 ay çalışmışsa ve bu iki işyerinin de aynı işverene ait olması halinde, işçinin kıdem tazminatına hak kazanabilmesi için gerekli olan bir yıllık çalışma süresi tamamlanmış olacaktır.
İşçinin aynı işverene bağlı olarak farklı işyerlerinde çalıştığı sürelerin kıdem tazminatı hesabında birleştirilmesi, işçinin kıdem tazminatının hesaplanmasında da dikkate alınmalıdır. Örneğin, bir işçi A işyerinde 1 yıl, B işyerinde 2 yıl çalışmışsa ve bu iki işyerinin de aynı işverene ait olması halinde, işçinin kıdem tazminatı son fesih tarihindeki ücreti üzerinden hesaplanacaktır.
Yargıtay kararlarına göre, işçinin aynı işverene bağlı olarak farklı işyerlerinde çalıştığı sürelerin kıdem tazminatı hesabında birleştirilmesi, işçinin kıdem tazminatının ödenmesinde de dikkate alınmalıdır. Örneğin, bir işçi A işyerinde 1 yıl, B işyerinde 2 yıl çalışmışsa ve bu iki işyerinin de aynı işverene ait olması halinde, işçinin kıdem tazminatı A işyerinden fesih tarihinde, B işyerinden ise B işyerinden fesih tarihinden itibaren ödenecektir.
İşçinin aynı işverene bağlı olarak farklı işyerlerinde çalıştığı sürelerin kıdem tazminatı hesabında birleştirilmesi ile ilgili olarak Yargıtay tarafından verilmiş bazı önemli kararlar şunlardır:
- Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin 2022/10904 E. ve 2022/13923 K. sayılı kararında, işçinin aynı işverene bağlı olarak farklı işyerlerinde çalıştığı sürelerin kıdem tazminatı hesabında birleştirileceğine hükmedilmiştir.
- **Yargıtay 22. Hukuk Dairesi’nin 2022/16451 E. ve 2022/31488 K. sayılı kararında,