Emeklilikte Tazminat Hesaplama
Emeklilikte tazminat hesaplama, emeklilik için iş akdinin feshi durumunda işçiye ödenmesi gereken tazminat miktarının belirlenmesi işlemidir. Türkiye’de emeklilikte tazminat hesaplaması, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 147. maddesine göre yapılır.
Kıdem Tazminatı
Emeklilikte tazminat hesaplamasında dikkate alınan ilk unsur kıdem tazminatıdır. Kıdem tazminatı, işçinin işyerinde en az bir yıl çalışmış olması durumunda ödenir. Kıdem tazminatı miktarı, işçinin çalıştığı her yıl için 30 günlük brüt ücreti ile çarpılarak hesaplanır.
Örneğin, bir işçi işyerinde 10 yıl çalışmış ve brüt ücreti 10.000 TL ise kıdem tazminatı miktarı şu şekilde hesaplanır:
Kıdem tazminatı = 10 yıl * 30 günlük brüt ücret
Kıdem tazminatı = 10 * 30 * 10.000 TL
Kıdem tazminatı = 3.000.000 TL
İhbar Tazminatı
Emeklilikte tazminat hesaplamasında dikkate alınan ikinci unsur ihbar tazminatıdır. İhbar tazminatı, işçinin işveren tarafından işten çıkarılması durumunda ödenir. İhbar tazminatı miktarı, işçinin çalıştığı her tam yıl için 30 günlük brüt ücreti ile çarpılarak hesaplanır.
Örneğin, bir işçi işyerinde 10 yıl çalışmış ve brüt ücreti 10.000 TL ise ihbar tazminatı miktarı şu şekilde hesaplanır:
İhbar tazminatı = 10 yıl / 2 * 30 günlük brüt ücret
İhbar tazminatı = 5 * 30 * 10.000 TL
İhbar tazminatı = 1.500.000 TL
Tazminat Hesaplama Formülü
Emeklilikte tazminat hesaplaması aşağıdaki formül ile hesaplanabilir:
Tazminat = Kıdem tazminatı + İhbar tazminatı
Örnek Hesaplama
Bir işçinin işyerinde 10 yıl çalışmış ve brüt ücreti 10.000 TL ise emeklilikte tazminat miktarı şu şekilde hesaplanır:
Tazminat = 3.000.000 TL + 1.500.000 TL
Tazminat = 4.500.000 TL
Tazminat Hesaplamada Dikkat Edilmesi Gerekenler
Emeklilikte tazminat hesaplamasında dikkat edilmesi gereken bazı hususlar vardır. Bunlar:
- Kıdem tazminatı hesaplamasında, işçinin işyerinde çalıştığı sürenin tam yıl olarak dikkate alınması gerekir. Örneğin, işçinin işyerinde 10 yıl 11 ay çalışmış olması durumunda kıdem tazminatı hesaplaması 10 yıl üzerinden yapılır.
- İhbar tazminatı hesaplamasında, işçinin işyerinde çalıştığı sürenin tam yıl olarak dikkate alınması gerekir. Örneğin, işçinin işyerinde 10 yıl 11 ay çalışmış olması durumunda ihbar tazminatı hesaplaması 10 yıl üzerinden yapılır. Ancak, işçinin 10 yıllık çalışma süresinin bitiminden itibaren 11 ay içinde işten çıkarılması durumunda, ihbar tazminatı hesaplaması 10 yıl 11 ay üzerinden yapılır.
- Kıdem tazminatı hesaplamasında, işçinin çalıştığı süre boyunca aldığı ikramiyeler de dikkate alınır. Ancak, ikramiyeler ücrete endeksli ise son ücret üzerinden günlük hesaplanır.
- İhbar tazminatı hesaplamasında, işçinin aldığı ikramiyeler dikkate alınmaz.
Tazminat Ödemesi
Kıdem tazminatı, işçinin işyerinden ayrıldığı tarihte ödenir. İhbar tazminatı ise işçinin işyerinden ayrıldığı tarihten itibaren 8 gün içinde ödenir.
Tazminat Kesintileri
Kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı ödemelerinden damga vergisi kesilir. Damga vergisi oranı, 2023 yılı için %0,759’dur.
**