Emeklilikte İhbar Tazminatı Ödenir mi?
Emeklilikte ihbar tazminatı ödenip ödenmeyeceği, iş hukukunun önemli tartışma konularından biridir. Bu konudaki yasal düzenlemeler, zaman zaman değişiklik göstermiştir.
İş Kanunu’na Göre İhbar Tazminatı
4857 sayılı İş Kanunu’nun 17. maddesine göre, belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinden önce durumun diğer tarafa bildirilmesi gerekir. Bu bildirim süreleri, işçinin kıdem süresine göre değişmektedir.
İşçinin kıdem süresine göre bildirim süreleri şu şekildedir:
- 6 aya kadar süren hizmetler için 2 hafta
- 6 aydan 1,5 yıla kadar süren hizmetler için 4 hafta
- 1,5 yıldan 3 yıla kadar süren hizmetler için 6 hafta
- 3 yıldan fazla süren hizmetler için 8 hafta
İşveren, bu bildirim sürelerine uymak zorundadır. Aksi takdirde, bildirim süresine ilişkin ücreti ihbar tazminatı olarak işçiye ödemek zorunda kalır.
Emeklilikte İş Sözleşmesinin Feshi
İş Kanunu’nun 24. maddesine göre, işçinin iş sözleşmesini haklı nedenle feshetmesi halinde, işverene ihbar tazminatı ödeme yükümlülüğü yoktur.
İş Kanunu’nun 25. maddesine göre ise, işverenin iş sözleşmesini haklı nedenle feshetmesi halinde, işçiye ihbar tazminatı ödeme yükümlülüğü vardır.
Emeklilikte İş Sözleşmesinin Feshinin Haklı Neden Olup Olmadığı
Emeklilikte iş sözleşmesinin feshinin haklı neden olup olmadığı, her somut olayda ayrı ayrı değerlendirilmelidir.
İş Kanunu’nun 25. maddesinde sayılan haklı nedenler şu şekildedir:
- İşçinin iş sözleşmesinin esaslı unsurlarını ihlal etmesi
- İşçinin işvereni, işyerinin işlemesini veya verimliliğini bozacak nitelikte bir davranışta bulunması
- İşçinin işverene ve işyerine zarar vermesi
- İşçinin işveren hakkında şeref ve haysiyet kırıcı asılsız ihbar ve isnatlarda bulunması
- İşçinin işverenin güvenini kötüye kullanması
- İşçinin hırsızlık yapması
- İşçinin işverenin meslek sırlarını ifşa etmesi
- İşçinin işverenin müşterilerini veya işverenin ticari sırlarını kendi menfaatleri için kullanması
- İşçinin işverenin rakiplerine geçiş yapması
İşçinin emekli olması, iş sözleşmesinin feshi için haklı neden olarak kabul edilmemektedir.
Yargıtay Kararları
Yargıtay, emeklilikte iş sözleşmesinin feshinin haklı neden olarak kabul edilemeyeceği yönünde kararlar vermektedir.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin 2022/15006 E. ve 2023/1742 K. sayılı kararında, “Somut olayda, davacı işçinin 25.08.2022 tarihinde emeklilik nedeniyle iş sözleşmesini feshettiği anlaşılmaktadır. İş Kanunu’nun 25. maddesinde sayılan haklı nedenler arasında emeklilik nedeni yer almamaktadır. Bu nedenle, davacının iş sözleşmesini emeklilik nedeniyle feshi haklı nedene dayanmayan bir fesihtir. Davalı işverenin ihbar tazminatı talebinin kabulü gerekir.” şeklinde hüküm kurmuştur.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin 2022/12596 E. ve 2023/1531 K. sayılı kararında ise, “Somut olayda, davacı işçinin 01.07.2022 tarihinde emeklilik nedeniyle iş sözleşmesini feshettiği anlaşılmaktadır. İş Kanunu’nun 25. maddesinde sayılan haklı nedenler arasında emeklilik nedeni yer almamaktadır. Bu nedenle, davacının iş sözleşmesini emeklilik nedeniyle feshi haklı nedene dayanmayan bir fesihtir. Davalı işverenin ihbar tazminatı talebinin kabulü gerekir.” şeklinde hüküm kurmuştur.
Sonuç
Emeklilikte iş sözleşmesinin feshinin haklı neden olup olmadığı, iş hukukunun önemli tartışma konularından biridir. Yargıtay kararlarına göre, emeklilik, iş sözleşmesinin feshi için haklı neden olarak kabul edilmemektedir. Bu nedenle, emekli olan işçinin işverene ihbar tazminatı ödeme yükümlülüğü yoktur.