Emeklilikte Kıdem Tazminatı Dilekçe Örneği
Emeklilikte kıdem tazminatı alabilmek için, işçinin işverene yazılı olarak bildirimde bulunması gerekir. Bu bildirim, emeklilik tarihinden en az 30 gün önce yapılmalıdır. Bildirimde, işçinin emeklilik tarihi, emeklilik nedeniyle işten ayrılacağı tarih ve kıdem tazminatı talebi gibi bilgiler yer almalıdır.
Emeklilikte Kıdem Tazminatı Dilekçesinin İçeriği
Emeklilikte kıdem tazminatı dilekçesinde yer alması gereken bilgiler şunlardır:
- İşçinin adı ve soyadı
- İşçinin T.C. kimlik numarası
- İşçinin işverenin unvanı
- İşçinin çalıştığı işyerinin adresi
- İşçinin işverene bağlı olarak çalıştığı tarihler
- İşçinin emeklilik tarihi
- İşçinin emeklilik nedeniyle işten ayrılacağı tarih
- İşçinin kıdem tazminatı talebi
Emeklilikte Kıdem Tazminatı Dilekçesinin Örneği
[İşverenin Unvanı]
[İşverenin Adresi]
Sayın [İşverenin Adı ve Soyadı],
Ben [işçinin adı ve soyadı], [işyerinin adı] işyerinde [işe giriş tarihi] tarihinden beri [kıdem yılı] yıldır çalışmaktayım. [emeklilik tarihi] tarihinde emekliye ayrılmak istiyorum.
Bu nedenle, işyerinizden ayrıldığım tarihte tarafıma kıdem tazminatı ödenmesini talep ediyorum.
Kıdem tazminatı talebim, [kıdem tazminatı miktarı] TL’dir.
Gereğini bilgilerinize sunarım.
Saygılarımla, [İşçinin Adı ve Soyadı]
Emeklilikte Kıdem Tazminatı Dilekçesinin Gönderilmesi
Emeklilikte kıdem tazminatı dilekçesi, işçi tarafından işverene şahsen veya posta yoluyla gönderilebilir. Dilekçenin aslı işverene verilirken, bir nüshası işçinin elinde kalmalıdır.
Emeklilikte Kıdem Tazminatının Ödenmesi
İşveren, işçinin emeklilik nedeniyle işten ayrıldığı tarihte kıdem tazminatını ödemekle yükümlüdür. Kıdem tazminatı, işçinin en son aldığı ücrete göre hesaplanır.
İşveren, kıdem tazminatı ödemesi yapmazsa, işçi, icra yoluyla kıdem tazminatını alabilir.
Emeklilikte Kıdem Tazminatına Hak Kazanmak İçin Gerekli Şartlar
Emeklilikte kıdem tazminatına hak kazanmak için işçinin, işverene bağlı olarak en az bir yıl çalışmış olması gerekir. İşçi, bu süreyi birden fazla işverene bağlı olarak çalışarak da doldurabilir.
Emeklilikte Kıdem Tazminatının Hesaplanması
Emeklilikte kıdem tazminatı, işçinin en son aldığı ücrete göre hesaplanır. Kıdem tazminatı, işçinin çalıştığı süreye ve aldığı ücrete göre aşağıdaki şekilde hesaplanır:
Kıdem tazminatı = Çalışılan süre * Ortalama ücret * 30
Ortalama ücret, işçinin son 30 günlük ücretinin ortalamasıdır.
Örnek:
İşçinin son 30 günlük ücreti 5.000 TL ise, işçinin ortalama ücreti 5.000 / 30 = 166,66 TL’dir. İşçi 10 yıl çalışmışsa, kıdem tazminatı aşağıdaki şekilde hesaplanır:
Kıdem tazminatı = 10 * 166,66 * 30 = 49.998 TL
Emeklilikte Kıdem Tazminatı Alamayan Durumlar
İşçi, aşağıdaki durumlarda emeklilikte kıdem tazminatı alamaz:
- İşçi, iş sözleşmesini kendi isteğiyle feshetmişse.
- İşçi, iş sözleşmesini işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeniyle feshetmişse.
- İşçi, iş sözleşmesini fesih için haklı bir nedene dayanamıyorsa.
Emeklilikte Kıdem Tazminatı ile İlgili Yargıtay Kararları
Yargıtay, işçinin emeklilik nedeniyle işten ayrılması durumunda kıdem tazminatının ödenmesi gerektiğine karar vermiştir. Yargıtay