Evlilik Kıdem Tazminatı
Türkiye’de İş Kanunu’nun 14. maddesine göre, kadın işçinin evlilik nedeniyle iş akdini feshetmesi halinde kıdem tazminatına hak kazanması mümkündür. Bu hak, yalnızca kadın işçilere tanınmıştır ve erkek işçiler evlilik nedeniyle işten ayrılsalar dahi kıdem tazminatı talep edemezler.
Evlilik kıdem tazminatı alabilmek için işçinin aşağıdaki şartları taşıması gerekir:
- Kadın olması
- İşyerinde en az bir yıl çalışmış olması
- Evlendikten sonra bir yıl içinde iş akdini evlilik nedeniyle feshetmesi
İşçinin evlilik nedeniyle iş akdini feshi, kendi isteği ile gerçekleşmelidir. İşveren tarafından iş akdi feshedilen kadın işçi, evlenme tarihinden itibaren bir yıl dolmamış olsa bile kıdem tazminatı alamaz.
Evlilik Kıdem Tazminatının Hesaplanması
Evlilik kıdem tazminatı, işçinin işyerinde çalıştığı süre ve son 3 aylık brüt ücreti dikkate alınarak hesaplanır.
Kıdem tazminatı hesaplanırken aşağıdaki formül kullanılır:
Kıdem tazminatı = İşyerinde geçen sürenin her yılı için 30 günlük brüt ücret
Örneğin, bir işçinin işyerinde 5 yıl çalışmış ve son 3 aylık brüt ücreti 10.000 TL ise, işçinin evlilik kıdem tazminatı aşağıdaki şekilde hesaplanır:
Kıdem tazminatı = 5 yıl x 30 günlük brüt ücret
= 5 yıl x 30 x 10.000 TL
= 1.500.000 TL
Evlilik Kıdem Tazminatının Ödenmesi
Evlilik kıdem tazminatı, işçinin iş akdini feshettiği tarihten itibaren en geç 2 ay içinde işveren tarafından ödenmelidir. İşveren bu süre içinde kıdem tazminatı ödemezse, işçi iş mahkemesine başvurarak tazminatını talep edebilir.
Evlilik Kıdem Tazminatı ile İlgili Yargı Kararları
Yargıtay, evlilik kıdem tazminatı ile ilgili olarak vermiş olduğu kararlarında, bu hakkın yalnızca kadın işçilere tanındığını ve erkek işçilerin evlilik nedeniyle işten ayrılsalar dahi kıdem tazminatı talep edemeyeceklerini belirtmiştir.
Yargıtay, evlilik kıdem tazminatının hesaplanmasında ise, işçinin işyerinde çalıştığı sürenin her yılı için 30 günlük brüt ücretin esas alınması gerektiğine karar vermiştir.
Evlilik Kıdem Tazminatı ile İlgili Sorunlar
Evlilik kıdem tazminatı ile ilgili olarak karşılaşılan en yaygın sorunlardan biri, işverenin kıdem tazminatı ödememesidir. İşverenler, işçinin evlilik nedeniyle işten ayrıldığını gerekçe göstererek kıdem tazminatı ödemekten kaçınabilirler.
Bu durumda işçi, iş mahkemesine başvurarak kıdem tazminatı talep edebilir. İş mahkemesi, işçinin talebini haklı bulursa, işvereni kıdem tazminatı ödemeye mahkûm eder.
Evlilik Kıdem Tazminatı ile İlgili Önemli Noktalar
- Evlilik kıdem tazminatı, yalnızca kadın işçilere tanınan bir haktır.
- Evlilik kıdem tazminatı alabilmek için işçinin işyerinde en az bir yıl çalışmış olması gerekir.
- Evlilik kıdem tazminatı, işçinin evlilik nedeniyle iş akdini feshetmesi halinde ödenir.
- Evlilik kıdem tazminatı, işçinin işyerinde çalıştığı süre ve son 3 aylık brüt ücreti dikkate alınarak hesaplanır.
- Evlilik kıdem tazminatı, işçinin iş akdini feshettiği tarihten itibaren en geç 2 ay içinde işveren tarafından ödenmelidir.