Evlilik Tazminatı Alanlar Yorumları
Evlilik tazminatı, Türkiye’de İş Kanunu’nun 14. maddesinde düzenlenen bir haktır. Buna göre, işyerinde en az bir yıl çalışan kadın işçiler, evlenmeleri halinde işyerinden kıdem tazminatına hak kazanırlar. Evlilik tazminatı, işçinin çalıştığı süreye ve brüt ücretine göre hesaplanır.
Evlilik tazminatı alan işçilerin yorumları, genel olarak olumludur. İşçiler, bu tazminatın evlilik hazırlıkları için önemli bir destek olduğunu belirtmektedir. Ayrıca, evlilik tazminatının, kadın işçilerin işyerinde daha adil bir şekilde temsil edilmelerine yardımcı olduğunu düşünmektedirler.
İşte, evlilik tazminatı alan işçilerin yorumlarından bazıları:
- “Evlilik tazminatı, evlilik hazırlıkları için çok yardımcı oldu. Evin ihtiyacı olan eşyaları almak için bu parayı kullandık.”
- “Evlilik tazminatı, kadın işçilerin işyerinde daha adil bir şekilde temsil edilmelerine yardımcı oluyor. İşverenler, kadın işçilerin evlilik nedeniyle işten ayrılacaklarını bildikleri için onlara daha fazla özen gösteriyorlar.”
- “Evlilik tazminatı, kadın işçilerin işyerinde daha fazla güvence altına alınmasını sağlıyor. Evli bir kadın işçi, işveren tarafından haksız yere işten çıkarılırsa, evlilik tazminatı sayesinde maddi bir destek elde edebiliyor.”
Evlilik Tazminatı Almak İçin Gerekli Şartlar
Evlilik tazminatı almak için işçinin aşağıdaki şartları taşıması gerekir:
- İşyerinde en az bir yıl çalışmış olması
- Evlenmesi
Evlilik tazminatı almak için işçinin evlilik tarihinden itibaren bir yıl içinde işyerine başvurması gerekir. İşçi, evlilik tarihini gösteren belgeyi (evlilik cüzdanı, evlenme ehliyet belgesi vb.) işverene ibraz etmekle yükümlüdür.
Evlilik Tazminatı Hesaplanması
Evlilik tazminatı, işçinin çalıştığı süreye ve brüt ücretine göre hesaplanır. Evlilik tazminatı, işçinin brüt ücretinin her tam yılı için işyerinde çalıştığı son 30 günlük ücretin 30’da biri kadardır.
Örneğin, işçinin işyerinde 5 yıl çalıştığı ve brüt ücretinin 5.000 TL olduğu varsayıldığında, evlilik tazminatı 5.000 TL x 5 = 25.000 TL olacaktır.
Evlilik Tazminatı Almak İçin Ne Yapmalı?
Evlilik tazminatı almak için işçinin aşağıdaki adımları takip etmesi gerekir:
- İşyerinde en az bir yıl çalışmış olmak
- Evlenmek
- Evlilik tarihini gösteren belgeyi (evlilik cüzdanı, evlenme ehliyet belgesi vb.) işverene ibraz etmek
- İşyerine başvurmak
İşçi, işyerine başvurduğunda, işverenin evlilik tazminatını ödemesi gerekir. İşveren, evlilik tazminatını ödemezse, işçi İŞKUR’a başvurarak yardım alabilir.
Evlilik Tazminatı Alamayanlar
Evlilik tazminatı alamayacak işçiler şunlardır:
- İşyerinde en az bir yıl çalışmamış olanlar
- Evlenmemiş olanlar
- Evlendiği tarihten itibaren bir yıl içinde işyerine başvurmayanlar
İşverenin, evlilik tazminatı ödememesi halinde işçi, yasal yollara başvurarak tazminatını alabilir.
Sonuç olarak, evlilik tazminatı, kadın işçiler için önemli bir haktır. Bu tazminat, işçilerin evlilik hazırlıkları için maddi bir destek sağlamaktadır. Ayrıca, kadın işçilerin işyerinde daha adil bir şekilde temsil edilmelerine yardımcı olmaktadır.