Hamilelikte İşten Çıkarma ve Tazminat Hakkı
Türkiye’de iş kanunu, kadın işçilerin hamilelik ve doğum dönemlerinde korunmasını öngörmektedir. Bu kapsamda, işverenler, hamile işçileri sırf hamilelikleri nedeniyle işten çıkaramazlar. Hamile bir işçinin işten çıkarılması, işverenin haksız fesih olarak değerlendirilir ve işçiye işe iade ve tazminat hakkı doğurur.
Hamilelikte İşten Çıkarma Yasağı
İş Kanunu’nun 24. maddesine göre, işveren, işçiyi feshemeden önce durumu işçi temsilcisine veya sendika temsilcisine bildirmek zorundadır. Bu bildirim, işçinin işten çıkarılacağı tarihten en az 30 gün önce yapılmalıdır.
Ancak, hamile bir işçinin işten çıkarılması halinde, işverenin bu bildirimi yapmasına gerek yoktur. Hamilelik, işveren için haklı bir fesih nedeni olarak kabul edilmez. Bu nedenle, hamile bir işçinin işten çıkarılması, her koşulda haksız fesih olarak değerlendirilir.
Hamilelikte İşten Çıkarılan İşçinin Hakları
Hamile bir işçinin işten çıkarılması halinde, işçiye aşağıdaki haklar doğar:
- İşe iade: İşçi, işe iade davası açarak, işverenin kendisini işten çıkarmasına rağmen işe geri dönebilir. İşe iade davası sonucunda, işçinin işverene karşı açtığı dava haklı bulunursa, işveren işçiyi işe almak zorundadır.
- Tazminat: İşe iade davası sonucunda, işçinin işverene karşı açtığı dava haklı bulunursa, işveren işçiye 4 aylık ücret tutarında tazminat ödemek zorundadır. Bu tazminatın, işçinin işe iade edilmediği süre boyunca da ödenmesi gerekir.
- Diğer işçi alacakları: İşe iade davası sonucunda, işçinin işverene karşı açtığı dava haklı bulunursa, işveren işçiye ödenmesi gereken diğer işçi alacaklarını da ödemek zorundadır. Bu alacaklar, işçinin ödenmemiş ücreti, fazla mesai alacağı, yıllık izin ücreti, kıdem tazminatı gibi işçilik alacaklarıdır.
İşe İade Davası Nasıl Açılır?
Hamile bir işçinin işten çıkarılması halinde, işçinin işe iade davası açması için fesih tarihinden itibaren 1 ay içinde iş mahkemesine başvurması gerekir. İşe iade davasında, işçinin işverenin işten çıkarma işleminin haksız olduğunu kanıtlaması gerekir.
İşe iade davasında, işçinin işverenin işten çıkarma işleminin haksız olduğunu kanıtlamak için aşağıdaki delilleri sunması mümkündür:
- İşverenin işten çıkarma işleminin yazılı belgesi: İşverenin işten çıkarma işlemini yazılı olarak gerçekleştirmesi gerekir. Bu belge, işçinin işverene karşı açtığı işe iade davasında önemli bir delil olarak değerlendirilir.
- İşçinin hamilelik durumuna ilişkin belgeler: İşçinin hamilelik durumunu gösteren belgeler, işçinin işverenin işten çıkarma işleminin haksız olduğunu kanıtlamak için önemli bir delil olarak değerlendirilir. Bu belgeler, işçinin doğum belgesi, hamilelik raporu gibi belgeler olabilir.
- İşçinin işyerinde çalıştığı süre boyunca performansına ilişkin belgeler: İşçinin işyerinde çalıştığı süre boyunca performansına ilişkin belgeler, işçinin işverenin işten çıkarma işleminin haksız olduğunu kanıtlamak için önemli bir delil olarak değerlendirilir. Bu belgeler, işçinin performans değerlendirme raporları, takdir belgeleri gibi belgeler olabilir.
İşe İade Davası Süreci
İşe iade davası, iş mahkemesinde görülür. İşe iade davasının sonucunda, işçinin işverene karşı açtığı dava haklı bulunursa, işveren işçiyi işe almak zorundadır. İşveren, işçiyi işe aldıktan sonra, işçinin işe iade edilmediği süre boyunca da işçiye tazminat ödemek zorundadır.
İşe iade davasının sonuçlanması, genellikle birkaç ay sürebilir. İşe iade davasında, işçinin davasını kazanması halinde, işveren işçiye tazminat ödemek zorundadır. Bu tazminat, işçinin işe iade edilmediği süre boyunca da ödenir.
Hamilelikte İşten Çıkarmanın Önlenmesi
Hamile bir işçinin işten çıkarılması, hem işçinin hem de işverenin haklarını ihlal eden bir durumdur. Bu nedenle, hamile bir işçinin işten çıkarılması önlenmelidir.
Hamile