İhbar Tazminatı Ödememek için Bildirim Formu
İhbar tazminatı, işçinin işverene karşı olan sadakat borcuna dayanan bir tazminat türüdür. İşçi, iş sözleşmesini haklı bir neden olmaksızın feshederse, işverene ihbar tazminatı ödemekle yükümlüdür. İşveren de işçiye haklı bir neden olmaksızın iş sözleşmesini feshettiğinde, işçiye ihbar tazminatı ödemekle yükümlüdür.
İş Kanunu’nun 17. maddesine göre, işçinin iş sözleşmesini haklı bir neden olmaksızın feshetmesi halinde, işverene 30 gün ihbar süresi tanınmaktadır. İşveren, bu ihbar süresini işçiye kullandırabilir veya işçinin bu süreyi kullanmadan iş sözleşmesini feshedebilir.
İşveren, işçinin iş sözleşmesini haklı bir neden olmaksızın feshettiğinde, işçiye ihbar tazminatı ödemek zorundadır. Ancak işveren, işçinin ihbar süresini kullanmadığını ileri sürerek ihbar tazminatı ödemekten kurtulabilir.
İşverenin ihbar tazminatı ödemekten kurtulması için işçinin ihbar süresini kullanmadığını yazılı olarak bildirmesi gerekir. Bu bildirim, işçiye şahsen veya tebligat yoluyla yapılabilir.
İhbar tazminatı ödememek için bildirim formu, işçinin iş sözleşmesini feshettiği tarihten itibaren 30 gün içinde düzenlenmelidir. Bildirim formunda, işçinin adı, soyadı, işverenin adı, soyadı, işyerinin adresi, iş sözleşmesinin feshi tarihi ve ihbar süresinin kullanılmadığına ilişkin açıklama yer almalıdır.
İhbar Tazminatı Ödememek için Bildirim Formu Örneği
[İşverenin Adı Soyadı] [İşyerinin Adresi]
[İşçinin Adı Soyadı] [İşçinin Adresi]
İhbar Tazminatı Ödememek için Bildirim Formu
İşveren tarafından ihbar süresi kullandırılmayacaktır.
İş sözleşmesinin feshi tarihi: [İş sözleşmesinin feshi tarihi]
İhbar süresi: [İşçinin kıdem yılı x 3] gün
İhbar süresi kullanılmamıştır.
[İşverenin Adı Soyadı] [İşverenin İmzası] [Tarih]
İhbar Tazminatı Ödememek için Bildirim Formunun Hukuki Niteliği
İhbar tazminatı ödememek için bildirim formu, işçi ile işveren arasındaki bir sözleşme niteliğindedir. Bu sözleşme ile işveren, işçinin ihbar süresini kullanmadığını kabul eder ve ihbar tazminatı ödemekten vazgeçer.
İhbar tazminatı ödememek için bildirim formunun geçerli olabilmesi için, aşağıdaki unsurları içermesi gerekir:
- İşçinin adı, soyadı, işverenin adı, soyadı, işyerinin adresi, iş sözleşmesinin feshi tarihi ve ihbar süresinin kullanılmadığına ilişkin açıklama
- İşverenin imzası
İhbar Tazminatı Ödememek için Bildirim Formunun Geçersizliği
İhbar tazminatı ödememek için bildirim formunun geçerli olabilmesi için, yukarıda belirtilen unsurları içermesi gerekir. Bu unsurların bir veya birkaçının eksik olması halinde, bildirim formu geçersiz sayılacaktır.
İhbar tazminatı ödememek için bildirim formunun geçersiz sayılması halinde, işçi ihbar tazminatını talep edebilir. İşçi, ihbar tazminatını iş mahkemesinden dava yoluyla talep edebilir.
İhbar Tazminatı Ödememek için Bildirim Formunun Dikkat Edilmesi Gereken Hususlar
İhbar tazminatı ödememek için bildirim formu düzenlenirken aşağıdaki hususlara dikkat edilmesi gerekir:
- Bildirim formu, işçinin iş sözleşmesini feshettiği tarihten itibaren 30 gün içinde düzenlenmelidir.
- Bildirim formunda, işçinin adı, soyadı, işverenin adı, soyadı, işyerinin adresi, iş sözleşmesinin feshi tarihi ve ihbar süresinin kullanılmadığına ilişkin açıklama açıkça belirtilmelidir.
- Bildirim formunda işverenin imzası olmalıdır.
Sonuç
İhbar tazminatı ödememek için bildirim formu, işçinin ihbar tazminatını almasını engellemek için kullanılan bir yöntemdir. Ancak bu yöntemin geçerli olabilmesi için, bildirim formunda yukarıda belirtilen unsurların bulunması gerekir