İstifa Eden İşçi İhbar Tazminatı Alabilir mi?
İstifa eden işçi ihbar tazminatı alabilir mi sorusu, işçilerin en çok merak ettiği konulardan biridir. Bu sorunun cevabı, işçinin işten ayrılma nedenine göre değişmektedir.
İş Kanunu’na göre, iş sözleşmesinin işçi tarafından haklı nedenle feshedilmesi halinde ihbar tazminatı hakkı doğmaz. Haklı nedenle fesih, işçinin işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı, işçinin sağlığını tehlikeye atan bir durum, işverenin işçiyi işten atma ya da çalışma koşullarını ağırlaştırma tehdidi gibi durumlarda söz konusu olabilir.
İşçi, iş sözleşmesini haklı nedenle feshetmesi halinde, kıdem tazminatına hak kazanır. Kıdem tazminatı, işçinin işyerinde çalıştığı her tam yıl için 30 günlük brüt ücretidir.
İşçi, iş sözleşmesini haklı nedenle feshetmediği takdirde, ihbar tazminatı hakkı doğabilir. Ancak, işçinin kendi isteğiyle işten ayrılması halinde, ihbar tazminatı hakkının doğması için belirli koşulların sağlanması gerekir.
İş Kanunu’na göre, iş sözleşmesinin işçi tarafından feshedilmesi halinde, bildirim süresi önceden belirlenir. Bildirim süresi, işçinin kıdem süresine göre değişmektedir.
İşçinin kıdemi 1 yıldan az ise, bildirim süresi 2 haftadır.
İşçinin kıdemi 1 yıldan fazla, 5 yıldan az ise, bildirim süresi 4 haftadır.
İşçinin kıdemi 5 yıldan fazla, 15 yıldan az ise, bildirim süresi 6 haftadır.
İşçinin kıdemi 15 yıldan fazla ise, bildirim süresi 8 haftadır.
İşçi, bildirim süresine uymadan işten ayrılırsa, işverene ihbar tazminatı ödemek zorundadır. İşverenin ihbar tazminatı alabilmesi için, işçinin iş sözleşmesini haklı nedenle feshetmemiş olması gerekir.
Örneğin, işçi 1 yıl kıdemli ise, bildirim süresi 4 haftadır. İşçi, bildirim süresine uymadan işten ayrılırsa, işverene 1 haftalık ücret tutarında ihbar tazminatı ödemek zorundadır.
İşçi, bildirim süresine uymak şartıyla işten ayrılırsa, ihbar tazminatı almaya hak kazanır. İşçinin ihbar tazminatı alabilmesi için, iş sözleşmesini haklı nedenle feshetmemiş olması gerekir.
Örneğin, işçi 1 yıl kıdemli ise, bildirim süresi 4 haftadır. İşçi, bildirim süresine uyarak işten ayrılırsa, işverenden 1 haftalık ücret tutarında ihbar tazminatı alabilir.
İstifa eden işçinin ihbar tazminatı alıp alamayacağı, işçinin işten ayrılma nedenine ve bildirim süresine uyup uymamasına göre değişmektedir.
İşçinin işten ayrılma nedenine göre ihbar tazminatı alıp alamayacağı şu şekilde özetlenebilir:
İşçi, iş sözleşmesini haklı nedenle feshetmişse, ihbar tazminatı alamaz.
İşçi, iş sözleşmesini haklı nedenle feshetmemişse, aşağıdaki durumlarda ihbar tazminatı alabilir:
- Bildirim süresine uymak şartıyla işten ayrılırsa.
- Bildirim süresine uymadan işten ayrılır, ancak işveren ihbar tazminatı talep etmezse.
- Bildirim süresine uymadan işten ayrılır, ancak işveren ihbar tazminatı talep ederse, işçi işverene ihbar tazminatı ödemek zorundadır.
İşçinin bildirim süresine uyup uymadığına göre ihbar tazminatı alıp alamayacağı şu şekilde özetlenebilir:
- Bildirim süresine uymadan işten ayrılırsa, ihbar tazminatı ödemek zorundadır.
- Bildirim süresine uymak şartıyla işten ayrılırsa, ihbar tazminatı almaya hak kazanır.
İşçinin ihbar tazminatı alıp alamayacağı konusunda tereddüt olması halinde, bir hukukçuya danışması tavsiye edilir.