İstifa Ederek Kıdem Tazminatı Alma Şartları
Kıdem tazminatı, bir işçinin işverenin işyerinde en az bir yıl kesintisiz çalışması halinde, iş akdi işveren tarafından feshedildiğinde veya işçinin yaşlılık, emeklilik, malullük, ölüm veya askerlik gibi nedenlerle işten ayrılması halinde işveren tarafından işçiye ödenmesi gereken bir tazminat türüdür.
İstifa eden bir işçinin kıdem tazminatı alabilmesi için bazı şartlar aranmaktadır. Bu şartlar şunlardır:
- İşçinin İş Kanunu kapsamında işçi olarak kabul edilmesi: Kıdem tazminatı, İş Kanunu’nun 14. maddesinde düzenlenmiştir. Bu nedenle, kıdem tazminatı alabilmesi için işçinin İş Kanunu kapsamında işçi olarak kabul edilmesi gerekir. İş Kanunu kapsamında işçi olarak kabul edilmek için, işçinin işverene bağımlı olarak çalışması, işverene karşı bir iş görme ediminin bulunması ve bu edim karşılığında bir ücret alması gerekir.
- İşçinin aynı işverenin işyerinde en az bir yıl kesintisiz çalışması: Kıdem tazminatı, işçinin aynı işverenin işyerinde en az bir yıl kesintisiz çalışması halinde ödenir. İşçinin işyerinde çalıştığı süre, işverenin farklı işyerlerinde çalıştığı süreler de dahil olmak üzere hesaplanır.
- İşçinin iş sözleşmesinin belirsiz süreli olması: Kıdem tazminatı, belirsiz süreli iş sözleşmeleri için ödenir. Belirli süreli iş sözleşmelerinde kıdem tazminatı ödenmez.
Bu şartların sağlanması halinde, istifa eden bir işçi de kıdem tazminatı almaya hak kazanır.
İstifa Eden İşçinin Kıdem Tazminatı Hesaplanması
İstifa eden bir işçinin kıdem tazminatı, işçinin çalıştığı her yıl için brüt ücretinin 30 günlük tutarı kadardır. Örneğin, bir işçi asgari ücretle 10 yıl boyunca aynı işverenin işyerinde çalışmışsa, işçinin kıdem tazminatı tutarı 10 x 30 x 2.825,90 = 84.795 TL olacaktır.
İstifa Eden İşçinin Kıdem Tazminatını Talep Etmesi
İstifa eden bir işçi, kıdem tazminatını işverenden talep edebilir. İşçi, kıdem tazminatını yazılı olarak veya sözlü olarak talep edebilir. İşveren, kıdem tazminatı talebini aldıktan sonra en geç 30 gün içinde işçiye kıdem tazminatını ödemekle yükümlüdür. İşveren, kıdem tazminatını 30 gün içinde ödemezse, işçi, kıdem tazminatını icra yolu ile tahsil edebilir.
İstifa Eden İşçinin Kıdem Tazminatına Hak Kazanamayacağı Durumlar
İstifa eden bir işçinin kıdem tazminatına hak kazanamayacağı bazı durumlar da bulunmaktadır. Bu durumlar şunlardır:
- İşçinin iş sözleşmesinde kıdem tazminatı ödenmeyeceğine dair bir hüküm bulunması: İş sözleşmesinde kıdem tazminatı ödenmeyeceğine dair bir hüküm bulunması halinde, işçi kıdem tazminatı alamaz.
- İşçinin iş sözleşmesini işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeniyle feshetmesi: İşçinin iş sözleşmesini işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeniyle feshetmesi halinde, işçi kıdem tazminatı alamaz.
- İşçinin iş sözleşmesini haklı nedenle feshetmesi: İşçinin iş sözleşmesini haklı nedenle feshetmesi halinde, işçi kıdem tazminatı alabilir. Ancak, işçinin iş sözleşmesini haklı nedenle feshetmesi halinde, kıdem tazminatı tavanı uygulanmaz.
İstifa Eden İşçinin Kıdem Tazminatı Alma Yolları
İstifa eden bir işçi, kıdem tazminatını işverenden talep edebilir veya icra yolu ile tahsil edebilir.
İşverenden talep yolu ile kıdem tazminatı almak için, işçinin işverene yazılı veya sözlü olarak kıdem tazminatını talep etmesi gerekir. İşveren, kıdem tazminatı talebini aldıktan sonra en geç 30 gün içinde işçiye kıdem tazminatını ödemekle yükümlüdür. İşveren, kıdem tazminatını 30 gün içinde ödemezse, işçi, kıdem tazminatını icra yolu ile tahsil edebilir.
İcra yolu ile kıdem tazminatı tahsil etmek için, işçinin icra müdürlüğüne başvurması gerekir. İcra müdür