İş yerinden kendim çıkarsam tazminat alabilir miyim?
Türkiye’de iş hukukuna göre, iş sözleşmesinin işçi tarafından feshedilmesi halinde, işçinin kıdem tazminatı talep etme hakkı yoktur. Kıdem tazminatı, işçinin işverene karşı sahip olduğu bir hak olup, bu hakkın doğması için iş sözleşmesinin işveren tarafından feshedilmesi gerekir.
İşçi, iş sözleşmesini kendi isteğiyle feshetmesi halinde, kıdem tazminatı yerine ihbar tazminatı talep edebilir. İhbar tazminatı, iş sözleşmesinin bildirim süresine uymadan feshedilmesi halinde işçinin işverene ödemesi gereken bir tazminattır.
Bu nedenle, işçinin iş yerinden kendi isteğiyle ayrılması halinde, kıdem tazminatı talep etme hakkı bulunmamaktadır. Ancak, işçinin haklı bir nedenle işten ayrılması halinde, kıdem tazminatı talep etme hakkı doğabilir.
Haklı fesih nedenleri nelerdir?
İşçi, iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir. İş Kanunu’nda sayılan haklı fesih nedenleri şunlardır:
- İşverenin işçiyi aşağılaması, hakaret etmesi veya onu tehdit etmesi
- İşverenin işçinin ücretini kanun hükümlerine veya iş sözleşmesine aykırı olarak ödememesi veya eksik ödemesi
- İşverenin işçinin sosyal haklarını kanun hükümlerine veya iş sözleşmesine aykırı olarak yerine getirmemesi
- İşverenin işçinin sağlığını veya güvenliğini tehlikeye düşürmesi
- İşverenin işçinin işyerinde cinsel tacizde bulunması
İşçi, bu nedenlerden herhangi birini gerekçe göstererek iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir. Bu durumda, işçinin kıdem tazminatı talep etme hakkı doğacaktır.
İhbar tazminatı nasıl hesaplanır?
İşçi, iş sözleşmesini kendi isteğiyle feshetmesi halinde, ihbar tazminatı talep edebilir. İhbar tazminatı, işçinin kıdem süresi ve brüt ücretine göre hesaplanır.
İhbar tazminatı, işçinin kıdem süresi ve brüt ücretine göre şu şekilde hesaplanır:
İhbar tazminatı = (Kıdem süresi * brüt ücret) / 24
Örneğin, bir işçinin kıdemi 5 yıl ve brüt ücreti 5.000 TL ise, işçinin ihbar tazminatı aşağıdaki şekilde hesaplanır:
İhbar tazminatı = (5 * 5.000) / 24 = 1250 TL
Haklı fesih halinde kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?
İşçi, haklı nedenle iş sözleşmesini feshetmesi halinde, kıdem tazminatı talep edebilir. Haklı fesih halinde kıdem tazminatı, işçinin kıdem süresi ve brüt ücretine göre hesaplanır.
Haklı fesih halinde kıdem tazminatı, işçinin kıdem süresi ve brüt ücretine göre şu şekilde hesaplanır:
Kıdem tazminatı = (Kıdem süresi * brüt ücret)
Örneğin, bir işçinin kıdemi 5 yıl ve brüt ücreti 5.000 TL ise, işçinin haklı fesih halindeki kıdem tazminatı aşağıdaki şekilde hesaplanır:
Kıdem tazminatı = (5 * 5.000) = 25.000 TL
İş yerinden kendim çıkarsam tazminat alabilir miyim? Sonuç
İş yerinden kendi isteğiyle ayrılan işçinin kıdem tazminatı talep etme hakkı bulunmamaktadır. Ancak, işçinin haklı bir nedenle işten ayrılması halinde, kıdem tazminatı talep etme hakkı doğabilir.
İşçinin haklı fesih nedenleri arasında işverenin işçiyi aşağılaması, hakaret etmesi veya onu tehdit etmesi, işverenin işçinin ücretini kanun hükümlerine veya iş sözleşmesine aykırı olarak ödememesi veya eksik ödemesi, işverenin işçinin sosyal haklarını kanun hükümlerine veya iş sözleşmesine aykırı olarak yerine getirmemesi, işverenin işçinin sağlığını veya güvenliğini tehlikeye düşürmesi ve işverenin işçinin işyerinde cinsel tacizde bulunması yer almaktadır.
İşçi, iş sözleşmesini haklı nedenle feshetmesi halinde, kıdem tazminatı talep edebilir. Haklı fesih halinde kıdem tazminatı, işçinin kıdem süresi ve brüt ücretine göre hesaplanır.