Kıdem tazminatı belirsiz alacak davası, işçinin işveren tarafından haksız bir şekilde işten çıkarılması durumunda, kıdem tazminatı alacağının miktarının kesin olarak belirlenemediği durumlarda açılan bir dava türüdür. Bu dava ile işçi, işverenden kıdem tazminatı alacağının asgari bir miktarını talep eder.
Kıdem tazminatı belirsiz alacak davası açmanın şartları
Kıdem tazminatı belirsiz alacak davası açmak için aşağıdaki şartların varlığı gerekir:
- Davanın açıldığı tarihte alacağın miktarını veya değerini tam ve kesin olarak belirlemenin kendisinden beklenememesi veya bunun imkansız olması gerekir.
- Alacağın miktarının belirlenmesinin, tahkikat aşamasında yapılacak delillerin incelenmesi, bilirkişi incelemesi veya keşif gibi sair işlemlerin yapılmasına bağlı olması gerekir.
Kıdem tazminatı belirsiz alacak davasının açılması
Kıdem tazminatı belirsiz alacak davası, işçinin işverene karşı açtığı bir davadır. Dava, işçinin çalıştığı yerdeki iş mahkemesinde açılır. Dava dilekçesinde, işçinin işveren tarafından haksız bir şekilde işten çıkarıldığı, kıdem tazminatı alacağına hak kazandığı ve alacağın miktarının tam olarak belirlenemediği belirtilmelidir. Ayrıca, işçinin talep ettiği asgari kıdem tazminatı miktarı da dilekçede belirtilmelidir.
Kıdem tazminatı belirsiz alacak davasının yargılaması
Kıdem tazminatı belirsiz alacak davasında, öncelikle işçinin kıdem tazminatına hak kazanıp kazanmadığı tespit edilir. İşçinin kıdem tazminatına hak kazandığı tespit edilirse, alacağın miktarı belirlenir. Alacağın miktarının belirlenmesi, tahkikat aşamasında yapılacak delillerin incelenmesi, bilirkişi incelemesi veya keşif gibi sair işlemlerin yapılmasına bağlıdır.
Kıdem tazminatı belirsiz alacak davasının sonuçları
Kıdem tazminatı belirsiz alacak davasında, işçinin talebi doğrultusunda, işverenden kıdem tazminatı alacağının asgari bir miktarı tahsil edilir. Eğer işçinin talebinin üzerinde bir miktar belirlenirse, işçi bu miktarı da alabilir.
Kıdem tazminatı belirsiz alacak davasının avantajları
Kıdem tazminatı belirsiz alacak davası, işçiler için birçok avantaj sağlar. Bu avantajlar şunlardır:
- İşçinin, kıdem tazminatı alacağının miktarını kesin olarak bilmeden de dava açabilmesini sağlar.
- İşçinin, davayı açmadan önce alacağın miktarını araştırması ve hesaplaması gerekmez.
- İşçinin, davayı açtıktan sonra alacağın miktarının belirlenmesi için beklemek zorunda kalmamasını sağlar.
Kıdem tazminatı belirsiz alacak davasının dezavantajları
Kıdem tazminatı belirsiz alacak davasının bazı dezavantajları da vardır. Bu dezavantajlar şunlardır:
- Davanın yargılaması daha uzun sürebilir.
- Alacağın miktarının belirlenmesi için bilirkişi incelemesi veya keşif gibi işlemler yapılması gerekebilir. Bu işlemler, yargılamanın maliyetini artırabilir.
Kıdem tazminatı belirsiz alacak davasında örnek bir olay
Ahmet Bey, 10 yıldır bir şirkette çalışmaktadır. İşveren, Ahmet Bey’i, iş sözleşmesinin haklı bir neden olmadan fesheder. Ahmet Bey, kıdem tazminatı alacağına hak kazandığını düşünerek, işverene karşı kıdem tazminatı belirsiz alacak davası açar.
Dava dilekçesinde, Ahmet Bey, işveren tarafından haksız bir şekilde işten çıkarıldığını, kıdem tazminatı alacağına hak kazandığını ve alacağın miktarının tam olarak belirlenemediğini belirtir. Ayrıca, Ahmet Bey, talep ettiği asgari kıdem tazminatı miktarını dilekçede 100.000 TL olarak belirtir.
Dava, iş mahkemesinde açılır ve yargılama başlar. Yargılama sonucunda, Ahmet Bey’in kıdem tazminatına hak kazandığı tespit edilir. Alacağın miktarının belirlenmesi için bilirkişi incelemesi yapılmasına karar verilir. Bilirkişi incelemesi sonucunda, Ahmet Bey’in kıdem tazminatının 120.000 TL olduğu belirlenir.
Mahkeme, bilirkişi raporunu esas alarak, Ahmet Bey’in işverenden 120.000 TL kıdem tazminatı alacağının kabulüne karar verir. Karar kesinleşince, Ahmet Bey, işverenden 120.000