Kıdem tazminatı kaç taksitte ödenir?
Kıdem tazminatı, bir iş sözleşmesinin sona ermesi halinde işçiye ödenen bir tazminat türüdür. İş sözleşmesinin sona ermesi, işçinin kendi isteği ile işten ayrılması, işverenin işçiyi işten çıkarması, iş sözleşmesinin sona ermesi için haklı sebep bulunması veya işçinin yaşlılık nedeniyle emekli olması gibi durumlarda gerçekleşebilir.
Kıdem tazminatının miktarı, işçinin çalıştığı süreye ve brüt ücretine göre hesaplanır. İşçinin çalıştığı her tam yıl için kıdem tazminatına esas ücretin 30 günlük tutarı ödenir. İşçinin 1 yıldan daha az süreyle çalışması halinde ise, çalışılan sürenin her ayı için kıdem tazminatına esas ücretin 1/30’u ödenir.
Kıdem tazminatı, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihte ödenmesi gerekir. Ancak, işveren ve işçi arasında yapılacak bir anlaşma ile kıdem tazminatının taksitler halinde ödenmesi de mümkündür.
Kanun hükmü
4857 sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesinde kıdem tazminatının ödeme zamanı şu şekilde düzenlenmiştir:
İşveren, iş sözleşmesini fesheden işçiye, fesih tarihindeki kıdem tazminatı tutarını ödemek veya fesih tarihinden itibaren en geç bir ay içinde işçinin banka hesabına yatırmak zorundadır.
Bu maddeye göre, kıdem tazminatı iş sözleşmesinin feshedildiği tarihte ödenmelidir. Ancak, işveren ve işçi arasında yapılacak bir anlaşma ile kıdem tazminatının taksitler halinde ödenmesi de mümkündür.
Anlaşmanın şekli
Kıdem tazminatının taksitler halinde ödenmesi için işveren ve işçi arasında yazılı bir anlaşma yapılması gerekir. Bu anlaşmada, kıdem tazminatının toplam miktarı, taksit sayısı ve her bir taksitin tutarı gibi hususlar açıkça belirtilmelidir.
Anlaşmanın noter tasdikli olması zorunlu değildir. Ancak, anlaşmanın yazılı olması ve tarafların imzası ile onaylanması gerekir.
Taksit sayısı ve süresi
Kıdem tazminatının taksitler halinde ödenmesi halinde, taksit sayısı ve süresi tarafların anlaşmasına bağlıdır. Taksit sayısı en az 2, en fazla ise 12 olabilir. Taksit süresinin ise en az 1 ay, en fazla ise 1 yıl olması gerekir.
Gecikme faizi
Kıdem tazminatının taksitleri, öngörülen sürede ödenmezse, işveren gecikme faizi ödemekle yükümlüdür. Gecikme faizi, yasal faiz oranı olarak belirlenir.
İşçinin hakları
Kıdem tazminatının taksitler halinde ödenmesi halinde, işçinin aşağıdaki hakları vardır:
- Taksitlerin düzenli olarak ödenmesini talep etme hakkı
- Taksitlerin ödenmemesi halinde, kalan tazminat tutarını tek seferde talep etme hakkı
- Taksitlerin ödenmemesi halinde, gecikme faizi talep etme hakkı
İşverenin hakları
Kıdem tazminatının taksitler halinde ödenmesi halinde, işverenin aşağıdaki hakları vardır:
- Taksitlerin ödenmesi için işçiye ihtarda bulunma hakkı
- Taksitlerin ödenmemesi halinde, işçiye dava açma hakkı
Örnek bir anlaşma
Kıdem tazminatının taksitler halinde ödenmesi için aşağıdaki örnek bir anlaşma yapılabilir:
İşveren: [İşverenin adı] İşçi: [İşçinin adı]
İşveren ile işçi arasında, [tarih] tarihinde imzalanan iş sözleşmesi, [tarih] tarihinde işveren tarafından feshedilmiştir.
İşveren, işçiye [toplam tazminat tutarı] TL kıdem tazminatı ödemekle yükümlüdür.
Taraflar, kıdem tazminatının taksitler halinde ödenmesini kararlaştırmıştır. Taksit sayısı [taksit sayısı] olup, her bir taksitin tutarı [her bir taksitin tutarı] TL’dir.
İlk taksit [tarih] tarihinde ödenecektir. Kalan taksitler ise, her [ay aralığı] ayda bir [tarih] tarihinde ödenecektir.
İşveren, taksitlerin ödenmesi için işçiye [ihtarda bulunma süresi] günlük süre verir. Bu süre içinde taksitler ödenmezse, işveren işçiye dava açacaktır.
İşveren ve işçi, bu anlaşmayı okudum, anladım ve kabul ediyorum