Kıdem Tazminatı Kaç Yıl?
Kıdem tazminatı, bir işçinin işverenine bağlı olarak çalıştığı süre boyunca işverenin işçiye karşı olan bir borcudur. Bu borcun temel amacı, işçinin iş akdinin sona ermesi durumunda işçinin mağduriyetinin giderilmesidir. Kıdem tazminatı, işçinin işyerinde çalıştığı her tam yıl için 30 günlük brüt ücretidir. Kıdem tazminatının miktarı, işçinin brüt ücretine, işyerinde çalıştığı süreye ve kıdem tazminatı ödenen tarihteki yasal asgari ücrete göre değişmektedir.
Kıdem Tazminatının Süresi
Kıdem tazminatının süresi, işçinin işyerinde çalıştığı süreye göre değişmektedir. İşçi, işyerinde en az bir yıl çalıştıysa kıdem tazminatına hak kazanır. İşçi, işyerinde her tam yıl için bir kıdem tazminatı öder. Örneğin, bir işçi işyerinde 5 yıl çalıştıysa, kıdem tazminatı olarak 5 x 30 günlük brüt ücreti alır.
Kıdem Tazminatı Ödenmeyen Durumlar
Kıdem tazminatı, işçinin iş akdinin sona ermesi durumunda ödenir. Ancak, bazı durumlarda kıdem tazminatı ödenmez. Bu durumlar şunlardır:
- İşçinin kendi isteğiyle iş akdini feshetmesi
- İşçinin işverene kasıtlı olarak zarar vermesi
- İşçinin işverene karşı suç işlemesi
- İşçinin işverene karşı ağır bir şekilde kusurlu olması
Kıdem Tazminatı Hesaplanması
Kıdem tazminatı, işçinin brüt ücretine, işyerinde çalıştığı süreye ve kıdem tazminatı ödenen tarihteki yasal asgari ücrete göre hesaplanır. Kıdem tazminatı, aşağıdaki formül ile hesaplanır:
Kıdem tazminatı = İşçinin brüt ücreti x İşyerinde çalıştığı süre x Yasal asgari ücret
Örneğin, bir işçinin brüt ücreti 5.000 TL, işyerinde çalıştığı süre 5 yıl ve kıdem tazminatı ödenen tarihteki yasal asgari ücret 5.500 TL ise, işçinin kıdem tazminatı aşağıdaki gibi hesaplanır:
Kıdem tazminatı = 5.000 TL x 5 yıl x 5.500 TL
Kıdem tazminatı = 137.500 TL
Kıdem Tazminatı Ödenmesi
Kıdem tazminatı, iş akdinin sona ermesinden itibaren 20 gün içinde ödenir. İşveren, kıdem tazminatı ödemesini yapmazsa, işçi iş mahkemesine başvurarak kıdem tazminatının tahsili için dava açabilir.
Kıdem Tazminatı Davaları
Kıdem tazminatı davaları, iş mahkemelerinde görülür. İşçi, işverene karşı kıdem tazminatı davası açmak için işe iade davası açmış olması gerekmez. İşçi, kıdem tazminatı alacağı için doğrudan iş mahkemesine başvurabilir.
Kıdem tazminatı davalarında, işçinin kıdem tazminatına hak kazanıp kazanmadığı, kıdem tazminatının miktarı ve kıdem tazminatının ödenmesi gerektiği tarih gibi hususlar değerlendirilir. İş mahkemesi, bu hususları değerlendirerek karar verir.
Kıdem Tazminatı Davalarında Başarılı Olma Oranı
Kıdem tazminatı davalarında işçinin başarılı olma oranı oldukça yüksektir. İş mahkemeleri, işçilerin kıdem tazminatına hak kazanmaları halinde, kıdem tazminatına hükmederler.
Kıdem Tazminatı Davalarında Avukat Tutmak Zorunlu Mu?
Kıdem tazminatı davalarında avukat tutmak zorunlu değildir. İşçi, kıdem tazminatı davasını kendisi açabilir. Ancak, kıdem tazminatı davaları oldukça karmaşık davalardır. Bu nedenle, işçinin avukat tutmak suretiyle dava açması daha doğru olacaktır.
Kıdem Tazminatı Davalarında Avukat Ücretleri
Kıdem tazminatı davalarında avukat ücretleri, avukatın deneyimine ve dava konusunun karmaşıklığına göre değişmektedir. Genel olarak, kıdem tazminatı davalarında avukat ücretleri, dava sonunda işçinin kazanacağı kıdem tazmin