Kıdem tazminatı nasıl ödenir?
Kıdem tazminatı, bir iş sözleşmesinin sona ermesi halinde, işçiye işveren tarafından ödenen bir parasal tazminattır. İşçi, iş sözleşmesini haklı nedenle feshetse dahi kıdem tazminatı almaya hak kazanır. Ancak, işveren haklı nedenle iş sözleşmesini feshetmişse kıdem tazminatı ödemez.
Kıdem tazminatının miktarı, işçinin son brüt ücretinin ve çalışma süresinin çarpımıyla hesaplanır. Kıdem tazminatının hesaplanmasında, işçinin kıdeminden dolayı elde ettiği yıllık izin ücreti, işyerinde ödenen sosyal yardımlar ve primler de dikkate alınır.
Kıdem tazminatı, iş sözleşmesinin sona ermesini takip eden en geç 20 iş günü içinde ödenir. İşverenin bu süre içinde kıdem tazminatı ödememesi halinde, işçiye geç ödeme zammı uygulanır.
Kıdem tazminatı ödemesinin aşamaları
Kıdem tazminatı ödemesi, aşağıdaki aşamalardan oluşur:
- Kıdem tazminatı hesaplaması: Kıdem tazminatı miktarı, işçinin son brüt ücretinin ve çalışma süresinin çarpımıyla hesaplanır.
- Kıdem tazminatı ödeme talimatı: İşveren, kıdem tazminatı ödemesini gerçekleştirmek için ödeme talimatı verir.
- Kıdem tazminatı ödemesi: İşveren, kıdem tazminatı ödemesini işçinin banka hesabına veya PTT şubesine yapar.
Kıdem tazminatı ödemesinin banka aracılığıyla yapılması
Kıdem tazminatı ödemesi, işçinin banka hesabına veya PTT şubesine yapılabilir. İşveren, ödemeyi banka aracılığıyla gerçekleştirmek isterse, aşağıdaki adımları takip eder:
- İşçinin banka hesap numarasını öğrenir.
- Bankaya ödeme talimatı verir.
- Banka, ödemeyi işçinin hesabına yapar.
İşveren, ödemeyi banka aracılığıyla gerçekleştirmek için, aşağıdaki belgeleri hazırlar:
- İşçinin kimlik belgesi
- İşçinin son brüt ücretini gösterir belge
- İşçinin çalışma süresini gösteren belge
İşveren, ödeme talimatında aşağıdaki bilgileri belirtir:
- İşçinin adı ve soyadı
- İşçinin kimlik numarası
- İşçinin banka hesap numarası
- Kıdem tazminatı miktarı
Kıdem tazminatı ödemesinin PTT aracılığıyla yapılması
Kıdem tazminatı ödemesi, işçinin PTT şubesine yapılabilir. İşveren, ödemeyi PTT aracılığıyla gerçekleştirmek isterse, aşağıdaki adımları takip eder:
- İşçinin PTT hesap numarasını öğrenir.
- PTT şubesine ödeme talimatı verir.
- PTT, ödemeyi işçinin hesabına yapar.
İşveren, ödemeyi PTT aracılığıyla gerçekleştirmek için, aşağıdaki belgeleri hazırlar:
- İşçinin kimlik belgesi
- İşçinin son brüt ücretini gösterir belge
- İşçinin çalışma süresini gösteren belge
İşveren, ödeme talimatında aşağıdaki bilgileri belirtir:
- İşçinin adı ve soyadı
- İşçinin kimlik numarası
- İşçinin PTT hesap numarası
- Kıdem tazminatı miktarı
Kıdem tazminatı ödemesinin geç yapılması
İşveren, kıdem tazminatı ödemesini en geç 20 iş günü içinde yapmalıdır. İşverenin bu süre içinde kıdem tazminatı ödememesi halinde, işçiye geç ödeme zammı uygulanır. Geç ödeme zammı, her geçen gün için %2 oranında hesaplanır.
Kıdem tazminatı ödemesinin işçiye ödenmemesi
İşveren, kıdem tazminatı ödemesini işçiye ödememesi halinde, işçi yasal yollara başvurabilir. İşçi, kıdem tazminatının tahsili için icra takibi başlatabilir veya iş mahkemesinde dava açabilir.
Kıdem tazminatı ödemesiyle ilgili dikkat edilmesi gereken hususlar
Kıdem tazminatı ödemesiyle ilgili dikkat edilmesi gereken hususlar şunlardır:
- Kıdem tazminatı, işçinin iş sözleşmesinin sona ermesi halinde ödenir.
- Kıdem tazminatının miktarı, işçinin son brüt ücretinin ve çalışma süresinin çarpımıyla hesaplanır.
- Kıdem tazminatı, iş sözleşmesinin sona ermesini takip eden en geç 20