SGK 7000 Gün Kıdem Tazminatı
Kıdem tazminatı, bir iş sözleşmesinin sona ermesi halinde, işçinin çalıştığı her tam yıl için 30 günlük ücreti tutarında ödenmesi gereken bir tazminattır. Kıdem tazminatı, işçinin kıdemini, yani çalıştığı süreyi ve ücretini dikkate alarak hesaplanmaktadır.
Kıdem tazminatının ödenmesi için, işçinin iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı bir neden olmadan feshedilmesi, işçinin ölümü veya işçinin kendi isteğiyle işten ayrılması gibi bazı şartlar aranmaktadır.
9 Eylül 1999 Öncesi İşe Girenler
9 Eylül 1999 tarihinden önce işe giren işçiler için kıdem tazminatı, 15 yıl sigortalılık süresi ve 3600 gün prim ödeme gün sayısı şartıyla ödenmektedir. Bu şartlardan birini sağlamayan işçiler, kıdem tazminatı alamamaktadır.
9 Eylül 1999 Sonrası İşe Girenler
9 Eylül 1999 tarihinden sonra işe giren işçiler için kıdem tazminatı şartları, farklılaşmıştır. Bu işçiler için kıdem tazminatı, 25 yıl sigortalılık süresi ve 4500 gün prim ödeme gün sayısı şartıyla ödenmektedir.
Ancak, 9 Eylül 1999 tarihinden sonra işe giren işçiler için, 7000 gün prim ödeme gün sayısı şartı da getirilmiştir. Bu şartı sağlayan işçiler, 25 yıl sigortalılık süresine tabi olmaksızın, kendi isteğiyle işten ayrılsalar bile kıdem tazminatı almaya hak kazanmaktadırlar.
7000 Gün Prim Ödeme Şartı
7000 gün prim ödeme şartı, 9 Eylül 1999 tarihinden sonra işe giren işçiler için, kendi isteğiyle işten ayrıldıklarında kıdem tazminatı alabilmeleri için getirilen bir şarttır. Bu şartı sağlayan işçiler, 25 yıl sigortalılık süresine tabi olmaksızın, kendi isteğiyle işten ayrılsalar bile kıdem tazminatı almaya hak kazanmaktadırlar.
7000 gün prim ödeme şartı, 1 Eylül 2019 tarihinde yürürlüğe girmiştir. Bu tarihten önce işe giren işçiler, bu şartı sağlamasalar bile kıdem tazminatı almaya hak kazanmaktadırlar.
7000 Gün Prim Ödeme Şartının Hesaplanması
7000 gün prim ödeme şartı, sigortalılık süresi ve prim ödeme gün sayısı dikkate alınarak hesaplanır. Sigortalılık süresi, işçinin ilk sigorta giriş tarihi ile işten ayrılacağı tarih arasındaki süredir. Prim ödeme gün sayısı ise, işçinin bu süre içinde ödediği prim gün sayısıdır.
7000 gün prim ödeme şartını hesaplamak için, sigortalılık süresini 30’a, prim ödeme gün sayısını ise 7’ye bölmek gerekmektedir.
Örneğin, 1 Eylül 2000 tarihinde işe giren bir işçi, 1 Eylül 2023 tarihinde işten ayrılırsa, sigortalılık süresi 23 yıl, prim ödeme gün sayısı ise 2820 gün olacaktır. Bu işçi, 7000 gün prim ödeme şartını sağladığı için, kendi isteğiyle işten ayrılsa bile kıdem tazminatı almaya hak kazanacaktır.
7000 Gün Prim Ödeme Şartının Avantajları
7000 gün prim ödeme şartının getirilmesi, 9 Eylül 1999 tarihinden sonra işe giren işçiler için önemli bir avantaj sağlamıştır. Bu şart sayesinde, işçiler, 25 yıl sigortalılık süresini beklemeksizin, kendi isteğiyle işten ayrıldıklarında kıdem tazminatı almaya hak kazanabilmektedirler.
Bu durum, işçilerin işveren karşısında daha güçlü bir konuma gelmesine ve işverenler tarafından daha fazla korunmasına yardımcı olmaktadır.
7000 Gün Prim Ödeme Şartının Dezavantajları
7000 gün prim ödeme şartının getirilmesi, işverenler için bir dezavantaj oluşturmuştur. Bu şart, işverenlerin, işçileri işten çıkarırken daha dikkatli davranmalarını gerektirmektedir.
İşverenler, 7000 gün prim ödeme şartını sağlayan bir işçiyi işten çıkardıkları takdirde, işçinin kıdem tazminatını ödemek zorunda kalmaktadırlar. Bu durum, işverenler için maliyet oluşturmaktadır.
Sonuç
7000 gün prim ödeme şartı, 9 Eylül