Tazminat Alma Süreleri
Tazminat, bir sözleşmenin feshi veya sona ermesi durumunda, taraflardan birinin diğerine ödemek zorunda olduğu bir bedeldir. İş hukukunda, işçinin iş sözleşmesinin feshi durumunda işverene veya işverenin iş sözleşmesini feshi durumunda işçiye ödenmesi gereken tazminatlara “iş tazminatları” denir. İş tazminatlarının iki temel türü vardır: kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı.
Kıdem Tazminatı
Kıdem tazminatı, işçinin işverenin yanında en az bir yıl çalışmış olması durumunda, iş sözleşmesinin feshi durumunda işçiye ödenmesi gereken bir tazminattır. Kıdem tazminatının miktarı, işçinin işyerinde çalıştığı süre ve son 30 günlük brüt ücretine göre hesaplanır. Kıdem tazminatının hesaplanmasında, işçinin işyerinde çalıştığı süre tam yıllar olarak dikkate alınır. Kıdem tazminatı hesaplanırken, işçinin ücretine ek olarak, işçinin yararlandığı işveren tarafından sağlanan yemek, yol, giyim, yakacak, aile yardımı gibi diğer ödemeler de dikkate alınır.
Kıdem tazminatı alma hakkının doğması için işçinin işverenin yanında en az bir yıl çalışmış olması gerekir. İşçi, işyerinde bir yıldan daha kısa süre çalışmışsa, kıdem tazminatı alamaz.
Kıdem tazminatı, iş sözleşmesinin feshi durumunda, işveren tarafından işçiye en geç 20 iş günü içinde ödenir. İşveren, kıdem tazminatı ödemesinde gecikme yaparsa, işçiye her gün için geç ödeme zammı ödemek zorundadır.
Kıdem tazminatı davasında zamanaşımı süresi, iş akdinin feshinden itibaren beş yıldır.
İhbar Tazminatı
İhbar tazminatı, iş sözleşmesinin feshi durumunda, iş sözleşmesini fesheden tarafın, diğer tarafa ödemesi gereken bir tazminattır. İhbar tazminatının miktarı, işçinin işyerinde çalıştığı süreye göre belirlenir.
İhbar tazminatı alma hakkının doğması için işçinin işverenin yanında en az altı ay çalışmış olması gerekir. İşçi, işyerinde altı aydan daha az süre çalışmışsa, ihbar tazminatı alamaz.
İşverenin iş sözleşmesini feshetmesi durumunda, işveren ihbar tazminatı ödemek zorundadır. İşçinin iş sözleşmesini feshetmesi durumunda ise, işçi ihbar tazminatı ödemek zorunda değildir.
Ancak, işçinin iş sözleşmesini haklı nedenle feshetmesi durumunda, işçi ihbar tazminatı alabilir. Haklı nedenle fesih, işçinin işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı, işverenin işçinin kişiliğini zedeleyici davranışı, işverenin işçinin iş sözleşmesinin esaslı unsurlarını değiştirmesi veya işçinin iş sözleşmesinin esaslı unsurlarının değişmesi nedeniyle iş görmez hale gelmesi gibi durumlarda gerçekleşebilir.
İhbar tazminatı, iş sözleşmesinin feshinden itibaren en geç 60 gün içinde ödenir. İşveren, ihbar tazminatı ödemesinde gecikme yaparsa, işçiye her gün için geç ödeme zammı ödemek zorundadır.
İhbar tazminatı davasında zamanaşımı süresi, iş akdinin feshinden itibaren iki yıldır.
Tazminat Alma Sürelerinin Süresi
Tazminat alma süreleri, iş hukukunda önemli bir yere sahiptir. Tazminat alma süreleri, işçinin tazminat alma hakkını kaybetmemesi için dikkat edilmesi gereken bir husustur.
Kıdem tazminatı alma süresi, iş akdinin feshinden itibaren beş yıldır. Bu süre, işçinin işverene kıdem tazminatı talebinde bulunması için geçerlidir. İşçi, kıdem tazminatı talebinde bulunmaz veya işverene kıdem tazminatı talebinde bulunur ancak kıdem tazminatı ödenmezse, işçinin kıdem tazminatı davasını açması için de bu süre geçerlidir.
İhbar tazminatı alma süresi, iş akdinin feshinden itibaren iki yıldır. Bu süre, işçinin işverene ihbar tazminatı talebinde bulunması için geçerlidir. İşçi, ihbar tazminatı talebinde bulunmaz veya işverene ihbar tazminatı talebinde bulunur ancak ihbar tazminatı ödenmezse, işçinin ihbar tazminatı davasını açması için de bu süre geçerlidir.
Tazminat alma süreleri, iş hukukunda hak düşürücü süre olarak kabul edilir. Hak düşür