Tazminat Almadan İmza Atmak
İşten ayrılırken işçiye imzalatılan ibraname, işçinin işverene karşı sahip olduğu tüm alacaklarından vazgeçtiğini beyan ettiği bir belgedir. İbraname, işçinin tüm haklarını aldığını ve bir başka alacağı kalmadığını kabul etmesi anlamına gelir.
İşçi, işten ayrılırken tazminat almadan imza atarsa, işverenin tüm haklarından vazgeçmiş olur. Bu durum, işçinin kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai ücreti, yıllık izin ücreti gibi alacaklarını alamamasına neden olabilir.
Tazminat Almadan İmza Atmanın Riskleri
İşçi, tazminat almadan imza atarsa, aşağıdaki risklerle karşı karşıya kalır:
- Kıdem tazminatı alamamak: Kıdem tazminatı, işçinin işyerinde çalıştığı her yıl için brüt ücretinin 30’da birinden oluşan bir tazminattır. İşçi, işten ayrılırken tazminat almadan imza atarsa, kıdem tazminatını alamaz.
- İhbar tazminatı alamamak: İhbar tazminatı, işçinin işverene karşı yasal olarak sahip olduğu bir haktır. İşçi, işveren tarafından işten çıkarılırsa, ihbar süresi kadar süreyle ücretini almaya devam eder. İşçi, işten ayrılırken tazminat almadan imza atarsa, ihbar tazminatını alamaz.
- Fazla mesai ücreti alamamak: İşçi, fazla mesai yaptığı takdirde, fazla mesai ücreti almaya hak kazanır. İşçi, işten ayrılırken tazminat almadan imza atarsa, fazla mesai ücretlerini alamayabilir.
- Yıllık izin ücreti alamamak: İşçi, yıllık izin hakkı kazanırsa, yıllık izin ücreti almaya hak kazanır. İşçi, işten ayrılırken tazminat almadan imza atarsa, yıllık izin ücretlerini alamayabilir.
- Diğer alacakları alamamak: İşçi, iş sözleşmesi gereğince sahip olduğu diğer alacaklardan da tazminat almadan imza atarsa, bu alacaklardan da mahrum kalabilir.
Tazminat Almadan İmza Atmamak İçin Ne Yapılmalıdır?
İşçi, işten ayrılırken tazminat almadan imza atmamak için aşağıdaki adımları atmalıdır:
- İşverenin tazminat ödemesi yapması beklenmelidir. İşveren, işçinin işten ayrılması halinde, işçinin tüm haklarını ödemekle yükümlüdür. İşveren, tazminat ödemesi yapmadan işçiye ibraname imzalatmaya zorlayamaz.
- İbraname, işçinin avukatı tarafından incelenmelidir. İbraname, işçinin tüm haklarını kapsayacak şekilde düzenlenmelidir. İbraname, işçinin avukatı tarafından incelenmeden imzalanmalıdır.
- İbraname, işçinin kendi el yazısıyla imzalanmalıdır. İbraname, işçinin kendi el yazısıyla imzalanırsa, işçinin iradesinin zorla alındığı ileri sürülemez.
Tazminat Almadan İmza Atan İşçi Ne Yapabilir?
İşçi, tazminat almadan imza atmışsa, aşağıdaki adımları atarak hak kaybını giderebilir:
- İbranameyi 1 yıl içinde fesih edebilir. İşçi, ibranameyi imzaladıktan sonra 1 yıl içinde fesih edebilir. Fesih, işçinin yazılı olarak işverene bildirimde bulunmasıyla gerçekleşir.
- İş Mahkemesi’ne dava açabilir. İşçi, ibranamenin geçersiz olduğunu ileri sürerek İş Mahkemesi’ne dava açabilir. İş Mahkemesi, ibranamenin geçersiz olduğuna karar verirse, işçinin tüm haklarına kavuşması sağlanır.
Sonuç
İşçi, işten ayrılırken tazminat almadan imza atmamalıdır. İşçi, tazminat almadan imza atarsa, yukarıda bahsedilen risklerle karşı karşıya kalabilir. İşçi, tazminat almadan imza atmamak için yukarıda belirtilen adımları atmalıdır.