Tazminat Almak İçin Ne Kadar Çalışmak Gerekir?
İş yerinden tazminat almak için gereken en önemli şart, iş sözleşmesinin kıdem tazminatına hak kazandıracak şekilde sona ermesidir. İş sözleşmesinin kıdem tazminatına hak kazandıracak şekilde sona ermesi için ise işçinin en az bir yıl kesintisiz olarak çalışması gerekir.
İş Kanunu’nun 14. maddesine göre, “İş sözleşmesinin işveren tarafından haklı nedenle feshedilmesi veya işçinin işverenden kaynaklanan bir nedenle iş sözleşmesini haklı nedenle feshetmesi halinde, işçinin işyerinde çalışılan her yıl için 30 günlük ücreti tutarında kıdem tazminatı ödenir.”
Bu hükümden anlaşılacağı üzere, işçinin tazminat alabilmek için aynı işverenin işyerinde en az bir yıl kesintisiz olarak çalışması gerekir. İşçi, işyerinde bir yıldan daha az süre ile çalışmış ise tazminat alması mümkün değildir.
Kıdem tazminatı alma şartları
Kıdem tazminatı alma şartları şu şekilde sıralanabilir:
- İşçinin İş Kanunu kapsamında işçi olarak kabul edilmesi
- İşçinin aynı işverenin işyerinde en az bir yıl kesintisiz olarak çalışması
- İş sözleşmesinin kıdem tazminatına hak kazandıracak şekilde sona ermesi
Kıdem tazminatı hesaplama
Kıdem tazminatı, işçinin çalıştığı her yıl için 30 günlük ücreti tutarında hesaplanır. 2023 yılı için asgari ücret brüt 5.500 TL olduğuna göre, bir işçinin kıdem tazminatı hesaplaması şu şekilde yapılır:
- İşçinin çalıştığı yıl sayısı x 30 x 5.500 TL = Kıdem tazminatı tutarı
Örneğin, 10 yıldır aynı işyerinde çalışan bir işçinin kıdem tazminatı tutarı şu şekilde hesaplanır:
- 10 yıl x 30 x 5.500 TL = 165.000 TL
Tazminat dava açma süresi
İşçi, iş sözleşmesinin kıdem tazminatına hak kazandıracak şekilde sona ermesinden itibaren bir yıl içinde iş mahkemesinde tazminat davası açabilir. Bu süre hak düşürücü süredir ve işçinin bu süreyi kaçırması halinde tazminat talebi reddedilir.
Tazminat davası nasıl açılır?
Tazminat davası açmak için öncelikle bir dilekçe hazırlanması gerekir. Dilekçede, işçinin kimlik bilgileri, işverenin kimlik bilgileri, iş sözleşmesinin kıdem tazminatına hak kazandıracak şekilde sona ermesi, tazminat talebi ve deliller belirtilmelidir.
Dilekçe hazırlandıktan sonra, dilekçenin bir nüshası iş mahkemesine, bir nüshası ise karşı tarafa tebliğ edilir. İş mahkemesi, dilekçeyi ve ekindeki belgeleri inceledikten sonra duruşma günü verir. Duruşmada, işçi ve işveren iddialarını sunar ve mahkeme, delilleri değerlendirerek karar verir.
Tazminat davası sonuçlanma süresi
Tazminat davasının sonuçlanma süresi, davanın durumuna göre değişebilir. Ancak, ortalama olarak 6 ay ile 1 yıl arasında sonuçlanan davalar yaygındır.
Sonuç
İş yerinden tazminat almak için gereken en önemli şart, iş sözleşmesinin kıdem tazminatına hak kazandıracak şekilde sona ermesidir. İş sözleşmesinin kıdem tazminatına hak kazandıracak şekilde sona ermesi için ise işçinin en az bir yıl kesintisiz olarak çalışması gerekir.
İşçi, iş sözleşmesinin kıdem tazminatına hak kazandıracak şekilde sona ermesinden itibaren bir yıl içinde iş mahkemesinde tazminat davası açabilir. Dava sonucunda, işçinin lehine karar verilmesi halinde, işçiye kıdem tazminatı ödenir.