Şimdi emekli olsam ne kadar tazminat alırım?
Kıdem tazminatı, işveren tarafından işçiye, iş sözleşmesinin kanundan veya sözleşmeden doğan bir nedenle sona ermesi halinde, işçinin işe başladığı tarihten itibaren hizmetine karşılık işverene sağladığı fayda ve emeğin karşılığını ifade eden bir tazminat türüdür. Kıdem tazminatı, işçinin kıdemi, brüt ücreti ve son 3 ayda aldığı ücrete göre hesaplanır.
2023 yılı kıdem tazminatı tavanı
2023 yılı için kıdem tazminatı tavanı, brüt asgari ücretin 24 katı olarak belirlenmiştir. Bu da, 2023 yılı Temmuz ayı itibarıyla 23.489,83 TL’ye eşittir.
Kıdem tazminatı hesaplama formülü
Kıdem tazminatı, aşağıdaki formüle göre hesaplanır:
Kıdem tazminatı = (İşçi kıdemi * Brüt ücret) / 30
Örnek hesaplama
Örneğin, 10 yıllık kıdemi olan ve son 3 ayda 10.000 TL brüt ücret alan bir işçi, işten çıkarıldığında 10.000 TL * 10 = 100.000 TL kıdem tazminatı alacaktır. Bu tazminat, kıdem tazminatı tavanından (23.489,83 TL) düşük olduğu için, tavan miktarı olarak ödenecektir.
Tazminat hesaplamasında dikkat edilmesi gereken hususlar
Kıdem tazminatı hesaplanırken dikkat edilmesi gereken bazı hususlar şunlardır:
- İşçinin kıdemi, işe başladığı tarihten itibaren hizmetine karşılık işverene sağladığı fayda ve emeğin karşılığını ifade eder. Bu nedenle, işçinin iş sözleşmesinin kesintisiz olması gerekmez. İş sözleşmesi, işçinin kendi isteği, işverenin haklı nedenle feshi veya işçinin haklı nedenle feshi gibi nedenlerle sona ermiş olabilir.
- Kıdem tazminatı, işçinin brüt ücretine göre hesaplanır. İşçinin ücretine ilişkin olarak yapılan herhangi bir kesinti, kıdem tazminatı hesabında dikkate alınmaz.
- Kıdem tazminatı, işçinin son 3 ayda aldığı ücrete göre hesaplanır. İşçinin son 3 ayda aldığı ücretin asgari ücretin altında olması halinde, tazminat hesaplamasında asgari ücret esas alınır.
- Kıdem tazminatı, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihte yürürlükte olan mevzuat hükümlerine göre hesaplanır.
Tazminat alma şartları
Kıdem tazminatı alma şartları şunlardır:
- İşçi, iş sözleşmesinin sona ermesinden önce en az bir yıl kıdeme sahip olmalıdır.
- İş sözleşmesinin sona ermesi, işçinin kendi isteği, işverenin haklı nedenle feshi veya işçinin haklı nedenle feshi gibi nedenlerle gerçekleşmelidir.
Tazminat alma hakkının istisnaları
Kıdem tazminatı alma hakkı, bazı durumlarda istisna tutulabilir. Bu istisnalar şunlardır:
- İşçinin iş sözleşmesini kendi isteğiyle feshi
- İşçinin 15 yaşını doldurmamış olması
- İşçinin askerlik, kadın işçinin doğum veya evlat edinme gibi nedenlerle iş sözleşmesini feshi
- İşçinin işverenin suçu veya kusurundan kaynaklanan bir nedenle ölümü veya sakatlanmasına bağlı olarak iş sözleşmesinin feshi
Tazminat alma süreci
Kıdem tazminatı, işveren tarafından işçiye ödenir. İşçi, iş sözleşmesinin sona ermesinden itibaren 10 gün içinde işverene kıdem tazminatı talebinde bulunabilir. İşveren, bu talebin kendisine ulaşmasından itibaren 30 gün içinde kıdem tazminatını ödemekle yükümlüdür.
İşveren, kıdem tazminatı ödemezse, işçi, icra takibi başlatarak tazminatın tahsili için hukuki yollara başvurabilir.
**Sonuç olarak, şimdi emekli olsam ne kadar tazminat alırım sorusunun cevabı, işçinin kıdemi, brüt ücreti ve son 3 ayda aldığı ücrete göre değişmektedir. 2023 yılı Temmuz ayı itibarıyla, kıdem tazminatı tavanı 23.489,83 TL’dir. İşçi, iş sözleşmesinin sona ermesinden itibaren 10