10 Sene Çalışan Tazminat Alabilir mi?
Türkiye’de iş hukukunda işçilerin kıdem tazminatı alma hakkı, İş Kanunu’nun 14. maddesinde düzenlenmiştir. Bu maddeye göre, bir işçinin kıdem tazminatı alabilmesi için aşağıdaki şartları taşıması gerekir:
- İşçi, işverene bağlı olarak en az bir yıl kesintisiz çalışmış olmalıdır.
- İşçi, işverenin işyerinde en az bir yıl kesintisiz çalışmış olmalıdır.
- İşçi, işveren tarafından işten çıkarılmış veya iş sözleşmesi sona ermiş olmalıdır.
Bu şartlardan herhangi birini taşımayan bir işçi, kıdem tazminatı almaya hak kazanamaz.
10 Sene Çalışan Tazminat Alabilir mi?
10 sene çalışan bir işçi, yukarıdaki şartları taşıdığı takdirde kıdem tazminatı almaya hak kazanır. Bu durumda, işçinin kıdem tazminatı miktarı, çalıştığı süreye ve ücretine göre hesaplanır.
Kıdem tazminatı, işçinin son 30 günlük brüt ücreti üzerinden hesaplanır. İşçinin ücretine, yol, yemek ve diğer sosyal yardımlar da dahil edilir.
Kıdem tazminatı, işçinin çalıştığı her yıl için 30 günlük brüt ücreti tutarındadır. Örneğin, 10 sene çalışan bir işçinin kıdem tazminatı miktarı, 10 x 30 = 300 günlük brüt ücreti tutarındadır.
İşten Ayrılan İşçi Tazminat Alabilir mi?
İşten ayrılan bir işçi, kıdem tazminatı almaya hak kazanabilir. Ancak, işçinin iş sözleşmesinin kendi isteğiyle feshetmesi durumunda, kıdem tazminatı miktarı, çalıştığı sürenin yarısı kadar olur. Örneğin, 10 sene çalışan bir işçi kendi isteğiyle işten ayrılırsa, kıdem tazminatı miktarı, 10 / 2 = 5 yıla göre hesaplanır. Bu durumda, işçinin kıdem tazminatı miktarı, 5 x 30 = 150 günlük brüt ücreti tutarında olur.
İşten Çıkarılan İşçi Tazminat Alabilir mi?
İşten çıkarılan bir işçi, kıdem tazminatı almaya hak kazanır. Bu durumda, işçinin kıdem tazminatı miktarı, çalıştığı sürenin tamamı kadar olur. Örneğin, 10 sene çalışan bir işçi işten çıkarılırsa, kıdem tazminatı miktarı, 10 x 30 = 300 günlük brüt ücreti tutarında olur.
Kıdem Tazminatı Hesaplama Formülü
Kıdem tazminatı, aşağıdaki formül ile hesaplanır:
Kıdem tazminatı = (Çalışma süresi x Son 30 günlük brüt ücret) / 30
Örneğin, 10 sene çalışan bir işçinin son 30 günlük brüt ücreti 5.000 TL ise, kıdem tazminatı miktarı aşağıdaki şekilde hesaplanır:
Kıdem tazminatı = (10 x 5.000) / 30
Kıdem tazminatı = 166,67 x 10
Kıdem tazminatı = 1.666,7 TL
Kıdem Tazminatı Zamanaşımı Süresi
Kıdem tazminatı alacağı, işçinin iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren 5 yıl içinde talep edilmezse zamanaşımına uğrar.
Kıdem Tazminatı Davası Açma
Kıdem tazminatı alacağının ödenmemesi halinde, işçi iş mahkemesinde dava açabilir. Dava dilekçesinde, işçinin kimliği, işverenin kimliği, işçinin çalıştığı süre ve ücreti, kıdem tazminatı miktarı gibi bilgiler yer almalıdır.
İş mahkemesi, davanın kabulü halinde, işçiye kıdem tazminatı ve varsa diğer işçilik alacaklarını ödemesine işvereni hükmeder.