15 Yıl 3600 Gün Kıdem Tazminatı Ödeme Süresi
Kıdem tazminatı, işçinin işverene bağlı olarak çalıştığı süre boyunca, işyerinde edindiği beceri ve tecrübelerin karşılığında ödenen maddi bir tazminattır. İş Kanunu’nun 14. maddesine göre, işçinin kıdem tazminatına hak kazanabilmesi için aşağıdaki şartların sağlanması gerekir:
- İşçinin işyerinde en az bir yıl çalışmış olması.
- İşçinin kıdem tazminatına hak kazanması için gerekli olan sigortalılık süresini ve prim ödeme gün sayısını tamamlamış olması.
İşçinin kıdem tazminatına hak kazanması için gerekli olan sigortalılık süresi ve prim ödeme gün sayısı, işçinin işe giriş tarihine göre değişmektedir. 08.09.1999 tarihinden önce işe giren işçiler için 15 yıl sigortalılık süresi ve 3600 gün prim ödeme günü sayısı, kıdem tazminatına hak kazanmak için yeterlidir.
15 Yıl 3600 Gün Kıdem Tazminatı Alma Şartları
08.09.1999 tarihinden önce işe giren işçilerin 15 yıl 3600 gün kıdem tazminatı alma şartları şu şekildedir:
- İşçinin işe giriş tarihi 08.09.1999 tarihinden önce olmalıdır.
- İşçinin işyerinde en az bir yıl çalışmış olması.
- İşçinin 15 yıl sigortalılık süresini ve 3600 gün prim ödeme gün sayısını tamamlamış olması.
15 Yıl 3600 Gün Kıdem Tazminatı Hesaplama
15 yıl 3600 gün kıdem tazminatı hesaplaması, işçinin son brüt ücreti üzerinden yapılır. Kıdem tazminatı tutarı, işçinin son brüt ücretinin 30’a bölünmesi ve ardından kıdem süresine çarpılmasıyla hesaplanır.
Örnek:
İşçinin son brüt ücreti 5.000 TL olsun. İşçinin kıdem süresi de 15 yıl olsun. Bu durumda, işçinin kıdem tazminatı tutarı şu şekilde hesaplanır:
Kıdem tazminatı tutarı = Son brüt ücret / 30 * Kıdem süresi
Kıdem tazminatı tutarı = 5.000 TL / 30 * 15 yıl
Kıdem tazminatı tutarı = 250 TL * 15 yıl
Kıdem tazminatı tutarı = 3.750 TL
15 Yıl 3600 Gün Kıdem Tazminatı Alınması Durumunda İşverenin Yükümlülükleri
İşveren, işçinin 15 yıl 3600 gün kıdem tazminatı alma hakkını kazanması durumunda, işçiye bu tazminatı ödemekle yükümlüdür. İşveren, işçinin kıdem tazminatını, işçinin işyerinden ayrıldığı tarihten itibaren en geç 20 gün içinde ödemek zorundadır.
İşveren, kıdem tazminatını ödemezse, işçi, işverene karşı icra takibi başlatabilir. İşveren, işçinin icra takibine rağmen kıdem tazminatını ödemezse, işçi, işveren aleyhine dava açabilir.
15 Yıl 3600 Gün Kıdem Tazminatı Alınması Durumunda İşçinin Yükümlülükleri
İşçi, 15 yıl 3600 gün kıdem tazminatı alma hakkını kazanması durumunda, işverene kıdem tazminatını talep etmekle yükümlüdür. İşçi, kıdem tazminatını talep etmek için işverene yazılı bir dilekçe verebilir.
İşçi, kıdem tazminatını talep ederken, aşağıdaki bilgileri dilekçesinde belirtmelidir:
- İşçinin adı soyadı
- İşçinin TC kimlik numarası
- İşçinin işe giriş tarihi
- İşçinin son brüt ücreti
- İşçinin kıdem süresi
15 Yıl 3600 Gün Kıdem Tazminatı Alınması Durumunda Dikkat Edilmesi Gereken Hususlar
08.09.1999 tarihinden önce işe giren işçilerin 15 yıl 3600 gün kıdem tazminatı alma hakkı, işverenin işçi