3 Gün İşe Gelmeyen İşçi Tazminat Alabilir mi?
4857 sayılı İş Kanunu’nun 25/II-g maddesi gereğince, işçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki işgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü, yahut bir ayda üç işgünü işine devam etmemesi halinde işverene bildirimsiz ve tazminatsız fesih hakkı vermektedir.
Ancak, bu maddeye göre işçinin 3 gün işe gelmemesi halinde işverenin haklı fesih hakkı doğması için işçinin devamsızlığının haklı bir sebebe dayanmaması gerekir. İşçinin haklı bir mazereti varsa, işverenin fesih hakkı bulunmamaktadır.
İşçinin 3 gün işe gelmemesi halinde haklı mazeret olarak kabul edilebilecek durumlar şunlardır:
- Hastalık
- Aile fertlerinden birinin veya yakınlarının ölümü veya hastalığı
- İşçinin tanıklık ve bilirkişilik yapması
- İşverenin işçiyi işe göndermemesi
- İşçinin işverenin verdiği görevi yerine getiremeyecek durumda olması
İşçinin 3 gün işe gelmemesi halinde haklı mazeret olarak kabul edilebilecek durumlar, Yargıtay kararlarıyla da belirlenmektedir. Yargıtay, işçinin 3 gün işe gelmemesi halinde aşağıdaki durumları haklı mazeret olarak kabul etmiştir:
- İşçinin işe gitmek için kullandığı aracın yolda bozulması
- İşçinin işe giderken kaza geçirmesi
- İşçinin işe gitmek için kullandığı toplu taşıma aracının seferinin iptal edilmesi
- İşçinin işe gitmek için kullandığı yolun trafiğe kapanması
- İşçinin işe gitmek için kullandığı yolun kardan kapanması
- İşçinin işe gitmek için kullandığı yolun su basması
İşçinin 3 gün işe gelmemesi halinde haklı mazeretini ispat etmesi, kıdem tazminatı alabilmesi için önemlidir. İşçi, haklı mazeretini ispat etmek için aşağıdaki belgeleri sunabilir:
- Hastane raporu
- Ölüm veya hastalık belgesi
- Tanıklık veya bilirkişilik görevi belgesi
- İşverenin işçiyi işe göndermediğini gösteren belge
- İşverenin verdiği görevi yerine getiremeyecek durumda olduğunu gösteren belge
İşçinin 3 gün işe gelmemesi halinde haklı mazeretini ispat edememesi halinde, işverenin fesih hakkı doğacaktır. Bu durumda işçi, kıdem tazminatı alamayacaktır.
İşverenin Fesih İşlemi
İşveren, işçinin 3 gün işe gelmemesi halinde haklı fesih hakkını kullanabilmek için aşağıdaki işlemleri yapmalıdır:
- İşçiye fesih nedenini yazılı olarak bildirmelidir.
- İşçiye savunma hakkı vermelidir.
- İşçiden savunmasını almalıdır.
- İşçinin savunmasını değerlendirmelidir.
İşveren, işçinin savunmasını değerlendirdikten sonra, işçinin fesih nedenini haklı bulduğunu düşünüyorsa, iş sözleşmesini bildirimsiz ve tazminatsız olarak feshedebilir.
İşverenin fesih işlemini yazılı olarak yapması ve işçiye savunma hakkı vermesi, işçinin haklarını korumak için önemlidir. İşveren, bu işlemleri yapmadan işçinin iş sözleşmesini feshederse, işçi, fesih işleminin geçersizliğini mahkemede dava edebilir.
İşçinin Dava Hakkı
İşverenin haklı fesih hakkını kullandığını düşünen işçi, fesih işleminin geçersizliğini mahkemede dava edebilir. İşçi, davasında, haklı mazeretini ispat etmek zorundadır.
İşçi, davayı kazanırsa, iş sözleşmesi devam eder ve işçi kıdem tazminatı alır. Ayrıca, işveren, işçiye işe iade için ihtarname göndermek zorundadır. İşveren, ihtarnameden itibaren 1 ay içinde işçiyi işe başlatmazsa, işçiye en az 4 aylık ücret tutarında tazminat ödemek zorundadır.
Sonuç
İşçinin 3 gün işe gelmemesi halinde haklı mazeretini ispat etmesi, kıdem tazminatı alabilmesi için önemlidir. İşverenin fesih işlemini yazılı olarak yapması ve işçiye savunma hakkı vermesi, işçinin haklarını korumak için önemlidir. İşverenin haklı fesih hakkını kullandığını düşünen işçi, fesih işleminin geçersizliğini mahkemede dava edebilir.3 gün işe gelmeyen işçi tazminat alabilir