6 Yıl Çalışan Ne Kadar Tazminat Alır?
6 yıl çalışan bir işçinin alacağı kıdem tazminatı, çalıştığı süre ve aldığı son brüt maaş üzerinden hesaplanır. 2023 yılı için kıdem tazminatı tavanı 23.489,83 TL’dir.
6 Yıllık Kıdem Tazminatı Hesaplaması
6 yıllık kıdem tazminatı hesaplaması için aşağıdaki formül kullanılır:
Son alınan brüt maaş x 6
Örneğin, son aldığı brüt maaşı 10.000 TL olan bir işçinin 6 yıllık kıdem tazminatı şu şekilde hesaplanır:
10.000 TL x 6 = 60.000 TL
Bu durumda, işçi 6 yıl boyunca çalıştığı için en fazla 23.489,83 TL kıdem tazminatı alabilir. Bu durumda, işçinin alacağı kıdem tazminatı 23.489,83 TL olacaktır.
Kıdem Tazminatı Tavanı
Kıdem tazminatı tavanı, her yıl yeniden belirlenir. 2023 yılı için kıdem tazminatı tavanı 23.489,83 TL’dir. Kıdem tazminatı tavanı, bir işçinin alacağı en yüksek kıdem tazminatını ifade eder.
Kıdem Tazminatı Hak Kazanma Şartları
Bir işçinin kıdem tazminatı alabilmesi için aşağıdaki şartları taşıması gerekir:
- İş Kanunu’na tabi bir iş yerinde en az bir yıl çalışmış olması
- İş sözleşmesinin işveren tarafından haklı bir neden olmadan feshedilmiş olması
- İş sözleşmesinin işveren tarafından haklı bir neden olmadan feshedilmiş olması durumunda, işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesinin feshinden önce hizmet akdinin devam etmiş olması gerekir.
Kıdem Tazminatı Hesaplamasında Dikkat Edilmesi Gerekenler
Kıdem tazminatı hesaplamasında dikkat edilmesi gereken bazı hususlar şunlardır:
- Çalışılan süre, tam yıl olarak dikkate alınır. Örneğin, 6 yıl 3 ay çalışan bir işçinin kıdem tazminatı hesaplamasında 6 yıl dikkate alınır.
- Kıdem tazminatı, çalışılan sürenin son yılında alınan brüt maaş üzerinden hesaplanır.
- Kıdem tazminatı tavanı, bir işçinin alacağı en yüksek kıdem tazminatını ifade eder.
Kıdem Tazminatı Alınabilecek Diğer Durumlar
İşçi, kıdem tazminatı alabilecek diğer durumlarda şunlardır:
- İşçi, kendi isteği ile işten ayrılırsa, kıdem tazminatı alabilir. Ancak, bu durumda işçinin işverene 30 gün önceden bildirimde bulunması gerekir.
- İşçi, işveren tarafından emekliye sevk edilirse, kıdem tazminatı alabilir.
- İşçi, işveren tarafından işyerini kapatması nedeniyle işten çıkarılırsa, kıdem tazminatı alabilir.
- İşçi, işveren tarafından işyerini devretmesi nedeniyle işten çıkarılırsa, kıdem tazminatı alabilir.
Kıdem Tazminatı Alınması İçin Gerekli Belgeler
Kıdem tazminatı almak için işçinin işverene aşağıdaki belgeleri vermesi gerekir:
- İş sözleşmesi
- İşten çıkış belgesi
- Son 3 aylık maaş bordrosu
- Nüfus cüzdanı fotokopisi
- İkametgah belgesi
İşveren, bu belgelerin kendisine ulaşmasından itibaren 10 gün içinde işçiye kıdem tazminatını ödemek zorundadır.
Kıdem Tazminatı Alınması İçin Dava Açılması
İşverenin kıdem tazminatını ödememesi durumunda, işçi 1 yıl içinde icra takibi yapabilir veya iş mahkemesinde dava açabilir.
Kıdem Tazminatı Davaları
Kıdem tazminatı davaları, iş mahkemelerinde görülür. Kıdem tazminatı davalarında işçi, işverene karşı kıdem tazminatı alacağının tahsilini talep eder.
Kıdem tazminatı davalarında işçinin, kıdem tazminatı alacağına ilişkin delilleri sunması gerekir. Bu deliller, iş sözleşmesi, işten çıkış belgesi, son 3 aylık maaş bordrosu, nüfus cüzdanı fotokopisi ve ikametgah belgesi gibi belgeler olabilir.
İş mahkemesi,