7 Ay Çalışan Tazminat Alabilir mi?
7 ay çalışan işçinin tazminat alıp almayacağı, işçinin iş sözleşmesinin feshi şekline göre değişmektedir. İşçi, iş sözleşmesini kendi isteğiyle feshetmişse, kıdem tazminatı alamaz. Ancak, iş sözleşmesi işveren tarafından haksız bir şekilde feshedilmişse, işçi kıdem tazminatına hak kazanır.
Kıdem tazminatı, işçinin işyerinde en az bir yıl çalışması halinde ödenen bir tazminat türüdür. İşçi, işyerinde bir yıldan az süreyle çalışmışsa, kıdem tazminatı alamaz.
İşçi, iş sözleşmesini kendi isteğiyle feshetmişse, kıdem tazminatı alamaz. İşçi, iş sözleşmesini kendi isteğiyle feshetmiş olsa bile, işveren tarafından haksız bir şekilde işten çıkarılmışsa, ihbar tazminatına hak kazanır.
İş sözleşmesi işveren tarafından haksız bir şekilde feshedilmişse, işçi kıdem tazminatına hak kazanır. İşveren, işçiyi iş sözleşmesini haksız bir şekilde feshetmişse, işçiye kıdem tazminatı ödemek zorundadır.
İş sözleşmesinin haksız olarak feshedildiğinin tespiti için, işçinin işverene karşı dava açması gerekir. İşçi, davasını işçi mahkemesinde açabilir. Dava sonucunda, iş sözleşmesinin haksız olarak feshedildiği tespit edilirse, işçiye kıdem tazminatı ödenmesi gerekir.
İş sözleşmesinin haksız olarak feshedilmesi, işçinin haklı nedenle iş sözleşmesini feshetmesi anlamına gelmez. İşçi, iş sözleşmesini haksız olarak feshederse, işverene ihbar tazminatı ödemek zorundadır.
7 Ay Çalışan İşçinin Tazminat Hakkını Etkileyen Diğer Faktörler
7 ay çalışan işçinin tazminat hakkını etkileyen diğer faktörler şunlardır:
- İş sözleşmesinin türü: İş sözleşmesi, belirli süreli veya belirsiz süreli olabilir. Belirli süreli iş sözleşmesi ile çalışan işçi, iş sözleşmesinin süresinin dolması nedeniyle işten çıkarılırsa, kıdem tazminatı alamaz.
- İşçinin yaş ve kıdemi: İşçinin yaşı ve kıdemi, kıdem tazminatının miktarını etkiler. İşçinin yaşı ve kıdemi arttıkça, kıdem tazminatının miktarı da artar.
- İşçinin aldığı ücret: İşçinin aldığı ücret, kıdem tazminatının miktarını etkiler. İşçinin aldığı ücret arttıkça, kıdem tazminatının miktarı da artar.
7 Ay Çalışan İşçinin Tazminat Hesaplanması
7 ay çalışan işçinin kıdem tazminatı, çalışılan her tam yıl için 30 günlük brüt ücret tutarında hesaplanır. Bir yıldan artan sürelerde ise, çalışılan sürenin her günü için 30 günlük brüt ücretin 1/30’u kadar kıdem tazminatı ödenir.
Örneğin, bir işçi 7 ay boyunca asgari ücretle çalışmışsa, kıdem tazminatı 7/12 * 30 * 2.825 = 5.125 TL olacaktır.
Sonuç olarak, 7 ay çalışan işçinin tazminat alıp almayacağı, işçinin iş sözleşmesinin feshi şekline göre değişmektedir. İşçi, iş sözleşmesini kendi isteğiyle feshetmişse, kıdem tazminatı alamaz. Ancak, iş sözleşmesi işveren tarafından haksız bir şekilde feshedilmişse, işçi kıdem tazminatına hak kazanır.