9 Ay Çalışan Tazminat Alabilir mi?
Kıdem tazminatı, işyerinde en az bir yıl süreyle kesintisiz olarak çalışan işçilerin, iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı bir sebep olmaksızın feshedilmesi halinde, işverene karşı ileri sürebilecekleri bir haktır. Kıdem tazminatı, işçinin işyerinde çalıştığı her tam yıl için, en son brüt aylığından bir aylık ücreti tutarında ödenir.
9 ay çalışan bir işçinin kıdem tazminatı alıp alamayacağı, işçinin iş sözleşmesini kendi isteğiyle feshetmesine veya işveren tarafından işten çıkarılmasına bağlı olarak değişir.
9 Ay Çalışan İşçi Kendi İsteğiyle İşten Ayrılırsa Tazminat Alamaz
Kıdem tazminatı, işçinin işveren tarafından haklı bir sebep olmaksızın işten çıkarılması halinde ödenen bir tazminattır. İşçi kendi isteğiyle işten ayrılırsa, işverene karşı kıdem tazminatı talebinde bulunamaz.
Bu nedenle, 9 ay çalışan bir işçi, kendi isteğiyle işten ayrılırsa, işverene karşı kıdem tazminatı talebinde bulunamaz.
9 Ay Çalışan İşçi İşveren Tarafından İşten Çıkarılırsa Tazminat Alabilir
Kıdem tazminatı, işçinin işyerinde en az bir yıl süreyle kesintisiz olarak çalışması halinde ödenen bir tazminattır. 9 ay çalışan bir işçi, işyerinde en az bir yıl süreyle kesintisiz çalışma koşulunu sağlamışsa, işveren tarafından işten çıkarılırsa kıdem tazminatı almaya hak kazanır.
İşveren tarafından işten çıkarılan işçinin kıdem tazminatı miktarı, işçinin işyerinde çalıştığı her tam yıl için, en son brüt aylığından bir aylık ücreti tutarındadır.
Örneğin, 9 ay çalışan bir işçinin son brüt aylık ücreti 5.000 TL ise, işçinin kıdem tazminatı miktarı 4.500 TL olacaktır.
9 Ay Çalışan İşçi Aynı İşverene Farklı Dönemlerde Çalışmışsa
9 ay çalışan bir işçi, aynı işverene farklı dönemlerde çalışmışsa, bu süreler birleştirilerek kıdem tazminatı hesaplamasında dikkate alınır.
Örneğin, bir işçi 2023 yılında 3 ay, 2024 yılında 6 ay aynı işverene çalışmışsa, bu işçinin kıdem tazminatı hesabında toplam çalışma süresi 9 ay olarak dikkate alınır.
9 Ay Çalışan İşçi İşveren Tarafından İşten Çıkarılırsa Hangi Durumlarda Kıdem Tazminatı Alamaz?
9 ay çalışan bir işçi, işveren tarafından işten çıkarılsa bile, aşağıdaki durumlarda kıdem tazminatı alamaz:
- İşçi, işverene karşı iş güvencesi hükümlerine aykırı bir fiil işlediği için işten çıkarılmışsa.
- İşçi, iş sözleşmesinde belirtilen süreyi tamamlamadan işten ayrılmışsa.
- İşçi, işverene karşı haklı bir neden olmaksızın iş sözleşmesini feshetmişse.
9 Ay Çalışan İşçi Kıdem Tazminatını Nasıl Alabilir?
9 ay çalışan bir işçi, işveren tarafından işten çıkarılırsa, kıdem tazminatını almak için aşağıdaki adımları takip etmelidir:
- İşverene, kıdem tazminatı talep ettiğini belirten bir dilekçe vermelidir.
- Dilekçeye, işçinin işyerinde çalıştığı süreye ilişkin kanıtları eklemelidir.
- İşverenin kıdem tazminatı ödememesi halinde, işçi, icra takibi başlatabilir veya iş mahkemesinde dava açabilir.
Sonuç olarak, 9 ay çalışan bir işçinin kıdem tazminatı alıp alamayacağı, işçinin iş sözleşmesini kendi isteğiyle feshetmesine veya işveren tarafından işten çıkarılmasına bağlı olarak değişir. İşçi kendi isteğiyle işten ayrılırsa, kıdem tazminatı alamaz. İşveren tarafından işten çıkarılırsa, işyerinde en az bir yıl süreyle kesintisiz çalışmışsa kıdem tazminatı almaya hak kazanır.
Ek Bilgiler
- Kıdem tazminatı, işçinin kıdem süresine ve son brüt maaşının tutarına göre hesaplanır.
- Kıdem tazminatı, işçinin işverene karşı ileri sürebileceği bir haktır.
- İşveren, işçinin kıdem tazminatını ödemezse, işçi icra tak