İhbar tazminatı nedir?
İhbar tazminatı, işçinin iş sözleşmesinin işveren tarafından haksız yere feshedilmesi durumunda, işçiye ödenmesi gereken bir tazminattır. İhbar tazminatının amacı, işçinin işsiz kaldığı dönemde geçimini sağlayabilmesini ve yeni bir iş bulma sürecini kolaylaştırmasını sağlamaktır.
İhbar tazminatı hesaplama nasıl yapılır?
İhbar tazminatı, işçinin iş sözleşmesinin feshedildiği tarihteki son 30 günlük ücreti üzerinden hesaplanır. İşçinin kıdemi arttıkça, ihbar tazminatı miktarı da artar.
İhbar tazminatı hesaplama formülü şu şekildedir:
İhbar tazminatı = Son 30 günlük ücret * Kıdem * 1/4
Son 30 günlük ücret, işçinin iş sözleşmesinin feshedildiği tarihteki son 30 günlük ücretidir. Bu ücret, işçinin brüt ücretidir.
Kıdem, işçinin işyerinde çalıştığı süredir. Kıdem, ay olarak hesaplanır.
1/4, ihbar tazminatının 4’te 1’i anlamına gelir.
Örnek:
Bir işçinin iş sözleşmesi, 10 yıllık kıdeminden sonra işveren tarafından haksız yere feshedilmiştir. İşçinin son 30 günlük ücreti 10.000 TL’dir. Bu durumda, işçinin ihbar tazminatı aşağıdaki şekilde hesaplanır:
İhbar tazminatı = 10.000 TL * 10 * 1/4
= 25.000 TL
İhbar tazminatı hangi hallerde ödenir?
İhbar tazminatı, işçinin iş sözleşmesinin işveren tarafından haksız yere feshedilmesi durumunda ödenir. İşveren tarafından haksız yere fesih, işçinin iş sözleşmesinin işveren tarafından geçerli bir neden olmaksızın feshedilmesidir.
İşveren tarafından haksız yere fesih sayılan durumlar şunlardır:
- İşçinin iş sözleşmesini feshetme yetkisi olmayan bir kişi tarafından feshi
- İşçinin iş sözleşmesinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranması nedeniyle feshi dışında bir nedenle feshi
- İşçinin iş sözleşmesinin, işçinin haklı nedenle feshi dışında bir nedenle feshi
İşveren tarafından haksız yere fesih ispat edilirse, işçi ihbar tazminatı alabilir.
İhbar tazminatı hangi hallerde ödenmez?
İhbar tazminatı, işçinin iş sözleşmesinin işçi tarafından haksız yere feshedilmesi durumunda ödenmez. İşçi tarafından haksız yere fesih, işçinin iş sözleşmesini geçerli bir neden olmaksızın feshetmesidir.
İşçi tarafından haksız yere fesih sayılan durumlar şunlardır:
- İşçinin iş sözleşmesini bildirim süresi dolmadan feshi
- İşçinin iş sözleşmesini işverenin haklı nedenle feshi nedeniyle feshi
- İşçinin iş sözleşmesini, işverenin haklı nedenle feshi dışında bir nedenle feshi
İşçi tarafından haksız yere fesih ispat edilirse, işçi ihbar tazminatı alamaz.
İhbar tazminatı için zamanaşımı süresi
İhbar tazminatı için zamanaşımı süresi, 10 yıldır. Bu süre, ihbar tazminatının talep edilebileceği tarihten itibaren başlar.
İhbar tazminatı için dava açma süresi
İhbar tazminatı için dava açma süresi, 5 yıldır. Bu süre, ihbar tazminatının ödenmemesi veya eksik ödenmesi durumunda, işçi tarafından dava açılabileceği tarihten itibaren başlar.
İhbar tazminatı için dava dilekçesi
İhbar tazminatı için dava dilekçesi, işçi tarafından işveren aleyhine açılan bir dava dilekçesidir. Dava dilekçesinde, işçinin iş sözleşmesinin işveren tarafından haksız yere feshedildiği, ihbar tazminatının ödenmediği veya eksik ödendiği belirtilerek, ihbar tazminatının tahsili talep edilir.
Dava dilekçesinde aşağıdaki bilgilere yer verilmelidir:
- İşçinin adı, soyadı, TC kimlik numarası, adresi
- İşverenin adı, soyadı, unvanı, adresi
- İş sözleşmesinin feshedildiği tarih
- İş sözleşmesinin feshedilme nedeni
- İhbar tazminatının miktarı
- İ