İşe Başlatmama Tazminatı Nedir?
İşe başlatmama tazminatı, işverenin işçiyi işe iade kararının kesinleşmesinden itibaren bir ay içinde işe başlatmaması halinde, işçiye ödemekle yükümlü olduğu tazminat türüdür. İşe başlatmama tazminatı, işçinin kıdemine göre değişmektedir.
İşe Başlatmama Tazminatının Süresi
İşe başlatmama tazminatının süresi, işçinin kıdemine göre belirlenmektedir. İş Kanunu’nun 21. maddesinde işe başlatmama tazminatının süresi şu şekilde düzenlenmiştir:
İşçiyi başvurusu üzerine işveren bir ay içinde işe başlatmaz ise, işçiye en az dört aylık ve en çok sekiz aylık ücreti tutarında tazminat ödemekle yükümlü olur.
Bu maddeye göre, işçinin kıdemi;
- 6 ay ile 5 yıl arasında ise 4 aylık,
- 5 yıl ile 15 yıl arasında ise 5 aylık,
- 15 yıldan fazla ise 6 aylık ücreti tutarında işe başlatmama tazminatı ödenir.
İşe Başlatmama Tazminatının Hesaplanması
İşe başlatmama tazminatı, işçinin kıdem süresine göre belirlenen aylık ücreti üzerinden hesaplanır. İşçinin aylık ücreti, iş sözleşmesinde veya toplu iş sözleşmesinde belirlenen ücrettir. İş sözleşmesinde veya toplu iş sözleşmesinde aylık ücretin belirlenmemesi halinde, işçinin fesih tarihindeki çıplak ücreti üzerinden tazminat hesaplanır.
İşe başlatmama tazminatının hesaplanmasında, işçinin fesih tarihindeki ücreti esas alınır. İşçinin ücreti, fesih tarihinden sonra artmış olsa dahi, işe başlatmama tazminatı, fesih tarihindeki ücret üzerinden hesaplanır.
İşe Başlatmama Tazminatının Ödenme Süresi
İşe başlatmama tazminatı, işverenin işçiyi işe başlatmaması halinde, işçinin başvurusu üzerine bir ay içinde ödenir. İşverenin işe başlatmama tazminatını bir ay içinde ödememesi halinde, işçi, tazminatın faiziyle birlikte ödenmesi için dava açabilir.
İşe Başlatmama Tazminatının Ödenmemesi Halinde Yapılacak İşlemler
İşverenin işe başlatmama tazminatını ödememesi halinde, işçi, icra takibi başlatabilir veya dava açabilir.
İşe Başlatmama Tazminatının Ödenmemesinde Zamanaşımı Süresi
İşe başlatmama tazminatının ödenmemesinde zamanaşımı süresi, beş yıldır. Bu süre, işçinin işe başlatmama tazminatını talep etme hakkını ortadan kaldırır.
İşe Başlatmama Tazminatı ile İlgili Diğer Hususlar
- İşe başlatmama tazminatı, işçinin işe iadesine ilişkin davayı kazanması halinde ödenir. İşçi, işe iade davasını kaybederse, işe başlatmama tazminatı talep edemez.
- İşveren, işçiyi işe başlatmama tazminatını ödemek yerine, işçiye işe iade edebilmektedir. İşçi, işe iadeyi kabul etmezse, işe başlatmama tazminatını talep edebilir.
- İşe başlatmama tazminatı, işçinin işsizlik sigortasından yararlanmasını etkilemez. İşçi, işe başlatmama tazminatını aldıktan sonra da işsizlik sigortasından yararlanabilir.
İşe Başlatmama Tazminatının İşveren Açısından Sonuçları
İşverenin işe başlatmama tazminatını ödememesi halinde, işçi, icra takibi başlatabilir veya dava açabilir. İşverenin tazminatı ödememesi halinde, işçinin açtığı davada, işveren tazminat ile birlikte, tazminatın faiziyle birlikte ödenmesi için mahkum edilir.
İşverenin işe başlatmama tazminatını ödememesi halinde, işverenin itibarı zedelenir. İşverenin işe başlatmama tazminatını ödememesi, işçiler arasında işveren hakkında olumsuz bir kanaat oluşmasına neden olabilir.
İşverenin işe başlatmama tazminatını ödememesi halinde, işverenin işçiyi işe iade etmesi zorlaşabilir. İşçi, işverenin tazminatı ödememesi nedeniyle, işverene karşı olumsuz bir tavır sergileyebilir. Bu durum, işverenin işçi ile uyumlu bir şekilde çalışmasını zorlaştırabilir.