İşçi Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır?
Kıdem tazminatı, iş sözleşmesinin işveren tarafından haksız yere feshedilmesi durumunda işçiye ödenen bir tazminattır. İşçi Kanunu’nun 14. maddesinde düzenlenmiştir. Kıdem tazminatı, işçinin işyerinde çalıştığı her tam yıl için 30 günlük brüt ücreti üzerinden hesaplanır.
Kıdem tazminatı hesaplanırken dikkat edilmesi gereken hususlar şunlardır:
- İşçinin çalıştığı süre, tam yıl olarak hesaplanır.
- Kıdem tazminatı hesabında temel alınacak ücret, geniş anlamda ücrettir. Bu ücret, işçinin brüt ücretini, primlerini, ikramiyelerini ve benzeri tüm ödemelerini kapsar.
- Kıdem tazminatı hesabında, işçinin işyerinde çalıştığı süreye ilişkin olarak brüt ücreti üzerinden hesaplanan kıdem tazminatı tutarı, kıdem tazminatı tavanı ile sınırlandırılır.
Kıdem Tazminatı Hesaplama Formülü
Kıdem tazminatı hesaplama formülü şu şekildedir:
Kıdem tazminatı tutarı = (İşçinin brüt ücreti x İşçinin çalıştığı yıl sayısı x 30) / 365
Örnek Hesaplamalar
Örnek 1:
İşçinin brüt ücreti 10.000 TL ve çalıştığı yıl sayısı 20 ise, kıdem tazminatı tutarı şu şekilde hesaplanır:
Kıdem tazminatı tutarı = (10.000 TL x 20 x 30) / 365
= 19.982,83 TL
Örnek 2:
İşçinin brüt ücreti 5.000 TL ve çalıştığı yıl sayısı 5 ise, kıdem tazminatı tutarı şu şekilde hesaplanır:
Kıdem tazminatı tutarı = (5.000 TL x 5 x 30) / 365
= 3.333,33 TL
Kıdem Tazminatı Tavanı
Kıdem tazminatı hesabında dikkat edilmesi gereken bir diğer husus da kıdem tazminatı tavanıdır. 2023 yılı için kıdem tazminatı tavanı 19.982,83 TL’dir. Yani, bir işçinin kıdem tazminatı tutarı, bu rakamı geçemez.
Kıdem Tazminatı Ödenmemesi Halinde Yapılması Gerekenler
İşveren tarafından kıdem tazminatı ödenmemesi halinde, işçinin yasal yollara başvurması gerekir. İşçi, kıdem tazminatı alacağına ilişkin olarak icra takibi başlatabilir veya iş mahkemesinde dava açabilir.
İş mahkemesinde açılacak davada, işçinin kıdem tazminatı alacağının ödenmesi talep edilir. Mahkeme, işçinin talebini haklı bulursa, işvereni kıdem tazminatı ödemesi yönünde hüküm verir.
İşverenin bu hüküm doğrultusunda kıdem tazminatı ödememesi halinde, işçinin icra takibi başlatması gerekir. İcra takibi sonucunda, işverenin mallarına haciz konulur ve kıdem tazminatı alacağı işçiye ödenir.
Kıdem Tazminatı ile İlgili Sıkça Sorulan Sorular
- Kıdem tazminatı sadece iş sözleşmesinin işveren tarafından haksız yere feshedilmesi durumunda ödenir. İşçi tarafından iş sözleşmesinin feshedilmesi durumunda kıdem tazminatı ödenmez.
- Kıdem tazminatı, işçinin işyerinde çalıştığı her tam yıl için ödenir. Yarım yıl için kıdem tazminatı ödenmez.
- Kıdem tazminatı hesabında dikkat edilmesi gereken hususlar şunlardır:
- İşçinin çalıştığı süre, tam yıl olarak hesaplanır.
- Kıdem tazminatı hesabında temel alınacak ücret, geniş anlamda ücrettir. Bu ücret, işçinin brüt ücretini, primlerini, ikramiyelerini ve benzeri tüm ödemelerini kapsar.
- Kıdem tazminatı hesabında, işçinin işyerinde çalıştığı süreye ilişkin olarak brüt ücreti üzerinden hesaplanan kıdem tazminatı tutarı, kıdem tazminatı tavanı ile sınırlandırılır.
Sonuç
Kıdem tazminatı, işçinin işyerinde çalıştığı süreye karşılık olarak ödenen bir tazminattır. İşveren tarafından kıdem tazminatı