Kıdem Tazminatı Alabilme Şartları
Kıdem tazminatı, iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı bir neden olmaksızın feshi veya işçinin ölümü halinde işçiye ödenen bir tazminat türüdür. Kıdem tazminatı, işçinin kıdem süresine ve brüt ücretine göre hesaplanır.
Kıdem tazminatı alabilmenin şartları şunlardır:
- İşçi, iş sözleşmesinin devamı sırasında kıdem tazminatı hak kazanma koşullarını sağlamış olmalıdır.
- İşveren, işçinin iş sözleşmesini haklı bir neden olmaksızın feshetmelidir.
- İşçi, iş sözleşmesinin feshi tarihinde işyerinde çalışıyor olmalıdır.
İşçinin Kıdem Tazminatı Hak Kazanma Şartları
İşçinin kıdem tazminatı hak kazanma koşulları şunlardır:
- İşçinin, iş sözleşmesinin devamı sırasında en az bir yıl kıdemi olmalıdır.
- İşçinin, iş sözleşmesinin feshi tarihinde 50 yaşını doldurmuş olması veya 15 yıl hizmet süresi bulunması gerekir.
İşçinin kıdem tazminatı hak kazanma koşullarını sağlamaması halinde, işçi kıdem tazminatı alamaz.
İşverenin Kıdem Tazminatı Ödeme Şartları
İşveren, işçinin iş sözleşmesini haklı bir neden olmaksızın feshetmesi halinde, işçiye kıdem tazminatı ödemek zorundadır. İşverenin kıdem tazminatı ödemesi gereken haklı nedenler şunlardır:
- İşçinin iş sözleşmesinde belirtilen işyerinde veya işverenin başka bir işyerinde işine devam etmesinde sakınca bulunması.
- İşçinin kendi isteği veya kusuru ile işine son vermesi.
- İşçinin iş sözleşmesini feshetmesi.
- İşçinin emekli olması.
- İşçinin ölümü.
İşverenin kıdem tazminatı ödememesi halinde, işçi haklı fesih yapabilir ve kıdem tazminatı alabilir.
İşçinin Kıdem Tazminatı Alabilme Süresi
İşçi, iş sözleşmesinin feshi tarihinden itibaren 10 yıl içinde kıdem tazminatı talebinde bulunabilir. İşçinin talebinin 10 yıl içinde yapılmaması halinde, kıdem tazminatı hakkı ortadan kalkar.
Kıdem Tazminatı Hesaplanması
Kıdem tazminatı, işçinin kıdem süresine ve brüt ücretine göre hesaplanır. Kıdem tazminatı, işçinin kıdem süresine göre aşağıdaki şekilde hesaplanır:
- 1 yıldan 5 yıla kadar kıdemi olan işçiler için: 30 günlük brüt ücret.
- 5 yıldan 15 yıla kadar kıdemi olan işçiler için: 30 günlük brüt ücret x 2.
- 15 yıldan fazla kıdemi olan işçiler için: 30 günlük brüt ücret x 3.
Kıdem tazminatı, işçinin brüt ücretine göre aşağıdaki şekilde hesaplanır:
- Kıdem tazminatı = (İşçinin kıdem süresi x 30 günlük brüt ücret) / 30
Kıdem Tazminatı Ödenmesinde SGK Primi Kesilmesi
İşveren, işçiye ödediği kıdem tazminatı için SGK primi kesmek zorundadır. SGK primi, işçinin kıdem tazminatının %14’ü oranındadır.
Kıdem Tazminatı Alınması İçin Gerekli Belgeler
İşçi, kıdem tazminatı alabilmesi için aşağıdaki belgeleri işverene sunmalıdır:
- İş sözleşmesinin feshi veya işçinin ölümüne ilişkin belge.
- İşçiye ait nüfus cüzdanı fotokopisi.
- İşçiye ait SGK hizmet dökümü.
Kıdem Tazminatı Alınması İçin Dava Açılması
İşveren, işçiye kıdem tazminatı ödememesi halinde, işçi kıdem tazminatı alabilmek için dava açabilir. Kıdem tazminatı davası, işçinin iş sözleşmesinin feshi veya işçinin ölümü tarihinden itibaren 1 yıl içinde açılmalıdır.
Kıdem Tazminatı Davası Nasıl Açılır?
Kıdem tazminatı davası, işçinin iş sözleşmesinin feshi veya işçinin ölümü tarihinden itibaren 1 yıl içinde, işçinin ikametgahının bulunduğu yer iş mahkemesinde açılmalıdır. Dava dilekçesinde, işçinin kıdem