Manevi Tazminat Emsal Kararları
Manevi tazminat, bir kimsenin kişilik haklarına yapılan saldırı sonucunda uğradığı manevi zararın, para ile karşılanması amacıyla verilen bir tazminat türüdür. Manevi tazminat, maddi tazminatın karşılığı olarak değil, kişilik haklarının korunması ve zarar görenin duyduğu manevi acı ve elemin giderilmesi amacıyla verilir.
Türk hukukunda manevi tazminat, Medeni Kanun’un 24. maddesinde düzenlenmiştir. Bu maddeye göre, “Kişilik hakkının ihlali nedeniyle uğranılan manevi zararlar da, bu Kanunda öngörülen diğer tazminat şekillerine göre, tazmin edilir.”
Manevi tazminat, soyut bir kavramdır ve para ile ölçülemez. Bu nedenle, manevi tazminatın miktarı, hâkim tarafından takdir edilir. Hâkim, manevi tazminatın miktarını tayin ederken, zararın ağırlığını, zarar görenin kişilik değerlerini, zarar verenin kusur oranını, tarafların sosyal ve ekonomik durumlarını göz önünde bulundurur.
Manevi tazminat, kişilik haklarına yapılan her türlü saldırı sonucunda talep edilebilir. Örneğin, trafik kazası nedeniyle yaralanma, haksız yere işten çıkarılma, haksız yere hapis cezasına çarptırılma, haksız yere boşanma, kişilik haklarına saldırı niteliğinde yayın yapılması, kişilik haklarına saldırı niteliğinde konuşma yapılması gibi durumlarda manevi tazminat talep edilebilir.
Manevi Tazminat Emsal Kararları
Türk hukukunda manevi tazminat konusunda verilen emsal kararlar, manevi tazminatın miktarının belirlenmesinde önemli bir rol oynar. Bu kararlar, hâkimlere manevi tazminatın miktarını tayin ederken yol gösterici olur.
Beden Bütünlüğünün İhlali Nedeniyle Manevi Tazminat
Beden bütünlüğünün ihlaline bağlı olarak manevi tazminat talep edilmesi en yaygın görülen manevi tazminat taleplerinden biridir. Örneğin, trafik kazası nedeniyle yaralanma, iş kazası nedeniyle yaralanma, doktor hatası nedeniyle yaralanma gibi durumlarda manevi tazminat talep edilebilir.
Beden bütünlüğünün ihlaline bağlı olarak manevi tazminat miktarının belirlenmesinde, zararın ağırlığı, zarar görenin yaşı, mesleği, sosyal ve ekonomik durumu, zarar verenin kusur oranı gibi faktörler dikkate alınır.
Yargıtay’ın bu konuda verdiği bir emsal kararda, trafik kazası nedeniyle yaralanan bir kişinin manevi tazminat talebi kabul edilmiştir. Mahkeme kararında, zarar görenin yaralanmasının ağırlığı, yaşı, mesleği ve sosyal ve ekonomik durumu göz önünde bulundurularak, zarar görene 100.000 TL manevi tazminat ödenmesine hükmedilmiştir.
Kişilik Haklarına Saldırı Nedeniyle Manevi Tazminat
Kişilik haklarına saldırı niteliğinde fiiller nedeniyle de manevi tazminat talep edilebilir. Örneğin, kişilik haklarına saldırı niteliğinde yayın yapılması, kişilik haklarına saldırı niteliğinde konuşma yapılması, haksız yere boşanma gibi durumlarda manevi tazminat talep edilebilir.
Kişilik haklarına saldırı niteliğinde fiiller nedeniyle manevi tazminat miktarının belirlenmesinde, saldırının ağırlığı, saldırının süresi, saldırının kamuoyunda yarattığı etki, zarar görenin kişilik değerlerinin önemi, zarar verenin kusur oranı gibi faktörler dikkate alınır.
Yargıtay’ın bu konuda verdiği bir emsal kararda, bir gazetede kişilik haklarına saldırı niteliğinde yayın yapılması nedeniyle manevi tazminat talebi kabul edilmiştir. Mahkeme kararında, saldırının ağırlığı, saldırının süresi, saldırının kamuoyunda yarattığı etki, zarar görenin kişilik değerlerinin önemi göz önünde bulundurularak, zarar görene 50.000 TL manevi tazminat ödenmesine hükmedilmiştir.
İş Kazası Nedeniyle Manevi Tazminat
İş kazaları nedeniyle de manevi tazminat talep edilebilir. İş kazasında yaralanan işçinin, işverene karşı manevi tazminat talebinde bulunabilir.
İş kazasında yaralanan işçinin manevi tazminat talebinin kabul edilmesi için, işçinin yaralanmasının işverenin kusurundan kaynaklanması gerekir. İşverenin kusurunun bulunmaması halinde, işçinin manevi tazminat talebi reddedilir.
**Yargıtay’ın bu konuda verdiği bir emsal kararda, iş kazasında yaralanan bir işçinin manevi tazminat talebi kabul edilmiştir. Mahkeme kararında, işverenin iş güvenliği önlemlerini almaması nedeniyle işçinin yaralanmasının meydana geldiği, işçinin yaralanmasının işverenin kusurundan kaynaklandığı tespit edilmiştir.