Nakdi Tazminat Ne Kadar Sürede Ödenir?
Nakdi tazminat, işçinin iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı veya geçerli nedenle feshedilmesi, işçinin haklı nedenle iş sözleşmesini feshetmesi, iş sözleşmesinin sona ermesi halinde işçiye ödenen toplu paradır. Nakdi tazminat, işçinin işyerinde çalıştığı her yıl için 30 günlük ücreti tutarında ödenir. Tam yıldan arta kalan süreler de orantılı olarak verilir. Örneğin işyerinde 2 yıl 10 ay çalışmış olan işçiye 85 günlük (30 gün + 30 gün + 25 Gün: 85 Gün) kıdem tazminatı ödenecektir.
Nakdi tazminatın ödenme süresi, işverenin işçiye ödemeyi kabul etmesi halinde, iş sözleşmesinin feshedildiği tarihten itibaren 10 gündür. İşveren, bu süre içinde ödeme yapmazsa, işçi, iş mahkemesine başvurarak tazminatının tahsili için dava açabilir.
Nakdi tazminatın ödenme süresi, işverenin ödemeyi kabul etmemesi halinde, işçinin icra takibi başlatması halinde, takibin başlatıldığı tarihten itibaren 10 gündür. İşveren, bu süre içinde ödeme yapmazsa, işçi, icra müdürlüğünden haciz işlemi başlatılmasını talep edebilir.
Nakdi tazminatın ödenme süresi, işverenin ödemeyi kabul etmemesi veya icra takibine itiraz etmesi halinde, işçinin mahkemeye başvurması halinde, davanın açıldığı tarihten itibaren 30 gündür. İşveren, bu süre içinde ödeme yapmazsa, mahkeme, işçinin talebi üzerine, işverene tazminatın faiziyle birlikte ödenmesi için bir süre verebilir. İşveren, bu süre içinde ödeme yapmazsa, mahkeme, işçinin tazminatının faiziyle birlikte tahsili için icra takibi başlatabilir.
Nakdi tazminatın ödenme süresi, işverenin işçiye ödemeyi kabul etmesi veya ödemeyi kabul etmemesi halinde, işçinin iş sözleşmesinin feshedildiği tarihten itibaren 40 gündür. Bu süre, işçinin hak kaybına uğramaması için öngörülmüş bir süredir. İşveren, bu süre içinde ödeme yapmazsa, işçi, hak kaybına uğradığını ileri sürerek tazminat talebinde bulunabilir.
Nakdi tazminat, işçinin son giydirilmiş ücreti üzerinden hesaplanır. Bu ücret, işçinin brüt ücreti, ikramiyeleri, primleri, fazla mesai ücretleri, hafta tatili ücretleri, ulusal bayram ve genel tatil ücretleri gibi tüm ücretler dahildir.
Nakdi tazminattan, işçinin iş sözleşmesi feshedilirken alacağı yıllık izin ücreti, hafta tatili ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücreti gibi alacaklarının mahsubu yapılır.
Nakdi tazminat, işçinin işyerinde çalıştığı süre boyunca işveren tarafından sigorta primine tabi tutulur. İşveren, nakdi tazminatı ödediği tarihten itibaren 10 gün içinde, nakdi tazminat miktarı üzerinden işçi adına sigorta primi ödemekle yükümlüdür.
Nakdi tazminat, işçinin işyerinde çalıştığı süre boyunca işveren tarafından vergilendirilir. İşveren, nakdi tazminatı ödediği tarihten itibaren 10 gün içinde, nakdi tazminat miktarı üzerinden işçi adına vergi ödemekle yükümlüdür.
Nakdi tazminatın ödenmemesi halinde, işçi, iş mahkemesine başvurarak tazminatının tahsili için dava açabilir. İşveren, işçinin dava açması halinde, davayı kaybettiği takdirde, işçiye tazminatı ve faiziyle birlikte ödemek zorundadır.
Nakdi tazminatın ödenmemesi halinde, işçi, icra takibi başlatarak da tazminatının tahsili için talepte bulunabilir. İşveren, icra takibinin başlatılması halinde, icra müdürlüğünce haciz işlemi başlatılabilir.
Nakdi tazminatın ödenmemesi halinde, işçi, hak kaybına uğradığını ileri sürerek tazminat talebinde bulunabilir. İşveren, bu tazminatı ödemek zorundadır.
Nakdi tazminatın ödenme süresi, işçinin hak kaybına uğramaması için öngörülmüş bir süredir. İşveren, bu süre içinde ödeme yapmazsa, işçi, hak kaybına uğradığını ileri sürerek tazminat talebinde bulunabilir.
İşverenin nakdi tazminatı ödememesi halinde, işçinin hak kaybına uğramaması için yapabileceği işlemler şunlardır:
- İşverene