Raporlu İşçinin Kıdem Tazminatı Hesabı
Kıdem tazminatı, işçinin işverene sadakat göstermesi ve işyerinde çalışması karşılığında hak kazandığı bir tazminat türüdür. İşçinin işverene hizmet süresi boyunca elde ettiği ücret, ikramiye, prim gibi ödemelerin toplamının belirli bir oranında hesaplanır.
Kıdem tazminatı hesaplanırken dikkate alınan süre, işçinin işyerinde çalıştığı fiili süredir. Buna göre, işçinin işyerinde çalıştığı süre boyunca aldığı raporlar, kıdem tazminatı hesabında dikkate alınır. Ancak, işçinin bir defada veya art arda kesintisiz olarak aldığı ihbar süresini 6 hafta aşan rapor varsa, bu sürenin üstü kıdem süresinin hesabında dikkate alınmaz.
İhbar Süresi
İşverenin işçiyi işten çıkarması durumunda, işçiye ihbar öneli vermek zorundadır. İhbar süresi, işçinin kıdem süresine göre değişir.
- 6 aydan az kıdemi olan işçi için 2 hafta
- 6 aydan 1 yıla kadar kıdemi olan işçi için 4 hafta
- 1 yıldan 3 yıla kadar kıdemi olan işçi için 6 hafta
- 3 yıldan 5 yıla kadar kıdemi olan işçi için 8 hafta
- 5 yıldan 10 yıla kadar kıdemi olan işçi için 10 hafta
- 10 yıldan fazla kıdemi olan işçi için 12 hafta
Raporlu Olunan Sürelerin Kıdem Tazminatı Hesabında Dikkate Alınması
İşçinin işyerinde çalıştığı sırada almış olduğu raporlar, kural olarak, kıdem süresine eklenmesi gerekir. Ancak, işçinin bir defada veya art arda kesintisiz olarak aldığı ihbar önelini altı hafta aşan rapor süresinin kıdem tazminatı hesabında dikkate alınamayacağı, kararlılık kazanmış Yargıtay uygulamasıdır.
Örneğin, bir işçinin 10 yıllık kıdemi olduğu ve 2023 yılında işten çıkarılması durumunda, kıdem tazminatı hesabında dikkate alınacak süre 10 yıl olacaktır. Ancak, işçinin 2022 yılında 12 hafta süreyle raporlu olduğu ve bu raporun ihbar öneli olan 8 haftayı aştığı varsayıldığında, kıdem tazminatı hesabında dikkate alınacak süre 9 yıl 8 hafta olacaktır.
Raporlu Olunan Sürelerin Kıdem Tazminatı Hesabında Dikkate Alınmamasının Sebebi
İşçinin raporlu olduğu sürelerde işyerinde çalışması söz konusu değildir. Bu nedenle, işçinin işverene karşı sadakat borcu yerine getirilmiş sayılmaz. Ayrıca, işçinin raporlu olduğu sürelerde işverene herhangi bir katkısı bulunmamaktadır.
Bu nedenlerle, işçinin bir defada veya art arda kesintisiz olarak aldığı ihbar önelini altı hafta aşan rapor süresinin kıdem tazminatı hesabında dikkate alınmaması gerektiği kabul edilmektedir.
Raporlu İşçinin Kıdem Tazminatı Hesaplaması
Raporlu işçinin kıdem tazminatı, aşağıdaki formülle hesaplanır:
Kıdem tazminatı = (İşçinin son 3 aydaki brüt ücreti x Kıdem süresi) / 30
Formülde yer alan “kıdem süresi”, işçinin işyerinde çalıştığı süredir. Ancak, işçinin bir defada veya art arda kesintisiz olarak aldığı ihbar önelini altı hafta aşan rapor süresinin kıdem süresinden çıkarılması gerekir.
Örnek Hesaplama
Bir işçinin 10 yıllık kıdemi olduğu ve 2023 yılında işten çıkarılması durumunda, kıdem tazminatı hesabında dikkate alınacak süre 10 yıl olacaktır. Ancak, işçinin 2022 yılında 12 hafta süreyle raporlu olduğu ve bu raporun ihbar öneli olan 8 haftayı aştığı varsayıldığında, kıdem tazminatı hesabında dikkate alınacak süre 9 yıl 8 hafta olacaktır.
İşçinin son 3 aydaki brüt ücreti 10.000 TL ise, kıdem tazminatı aşağıdaki şekilde hesaplanır:
Kıdem tazminatı = (10.000 TL x 9,8) / 30 = 326.000 TL
Bu durumda, işçinin kıdem tazminatı 326.000 TL olacaktır.
**Sonuç