Tazminat Alarak İşten Atılmanın Yolları
İşten ayrılmak isteyen ancak tazminatından da vazgeçmek istemeyen işçiler için tazminat alarak işten atılmanın yollarını bilmek önemlidir. Bu yolları bilmek, işçinin haklı bir nedenle işten atılması için gerekli olan şartları sağlamasına ve tazminatını kaybetmemesine yardımcı olur.
Tazminat Almak İçin Gerekli Şartlar
İşçi, iş sözleşmesini haklı bir nedenle feshetmesi halinde kıdem tazminatına hak kazanır. Bu nedenle, tazminat alarak işten atılmak isteyen işçinin öncelikle haklı bir nedene sahip olması gerekir.
Kanun koyucu, iş sözleşmesinin feshedilmesinde işçinin haklı nedenlerini şu şekilde sıralamıştır:
- İşverenin işçiye karşı ağır ve haksız bir davranışta bulunması
- İşverenin işçinin kişilik haklarını ihlal etmesi
- İşverenin işçiyi iş sözleşmesinin esaslı unsurlarını ihlal ederek çalıştırması
- İşçinin sağlık nedeniyle çalışamayacak duruma gelmesi
- İşçinin işverenin kusuru nedeniyle ölümü
İşçi, bu nedenlerden herhangi birini iş sözleşmesini feshetme gerekçesi olarak gösterebilir. Ancak, işçinin feshin haklı bir nedene dayandığını ispatlaması gerekir.
Tazminat Almak İçin İzlenmesi Gereken Adımlar
İşçi, iş sözleşmesini haklı bir nedenle feshetmesi halinde, bu feshi işverene yazılı olarak bildirmelidir. Bildirimde, feshin haklı nedenine ilişkin olarak gerekli bilgiler yer almalıdır.
İşveren, işçinin fesih bildiriminde haklı bir nedene dayandığını kabul ederse, işçinin tazminatını ödemekle yükümlüdür. Ancak, işveren fesih bildiriminde haklı bir nedene dayanmadığını iddia ederse, işçinin haklı fesih iddiasını ispatlaması gerekir.
İşçi, haklı fesih iddiasını ispatlamak için, iş sözleşmesinin feshi sırasında işverenin işçiye karşı ağır ve haksız bir davranışta bulunup bulunmadığını, işçinin kişilik haklarının ihlal edilip edilmediğini, işverenin işçiyi iş sözleşmesinin esaslı unsurlarını ihlal ederek çalıştırıp çalıştırmadığını, işçinin sağlık nedeniyle çalışamayacak duruma gelip gelmediğini, işverenin kusuru nedeniyle işçinin ölmüş olup olmadığını gösteren delilleri sunmalıdır.
Bu deliller, işçinin işverene karşı açtığı dava sonucunda mahkeme tarafından değerlendirilir. Mahkeme, işçinin haklı fesih iddiasını kabul ederse, işverenin işçiye tazminat ödemesine karar verir.
Tazminat Alarak İşten Atılmanın Yöntemleri
İşçi, haklı bir nedene dayanarak işten atılmak için aşağıdaki yöntemleri kullanabilir:
- İşverenin İş Sözleşmesini İhlal Etmesini Beklemek
İşçi, işverenin iş sözleşmesini ihlal etmesini bekleyebilir. İşverenin iş sözleşmesini ihlal etmesi durumunda, işçi haklı fesih gerekçesine sahip olur.
İşverenin iş sözleşmesini ihlal edip etmediğini belirlemek için, işçi iş sözleşmesini dikkatlice incelemeli ve işverenin yaptığı davranışların iş sözleşmesine aykırı olup olmadığını değerlendirmelidir.
- İşverenle Görüşmek
İşçi, işverenle görüşerek işten ayrılmak istediğini ve tazminatını istediğini söyleyebilir. İşveren, işçinin talebini kabul ederse, işçi tazminatını kaybetmeden işten ayrılabilir.
- Sendikaya Üye Olmak
İşçi, sendikaya üye olarak, sendikanın desteğini alarak işten atılmak için bir yol izleyebilir. Sendika, işçinin işverenle görüşmesi ve tazminatını alması için yardımcı olabilir.
- İş Hukuku Avukatı ile Görüşmek
İşçi, iş hukuku avukatı ile görüşerek, işten atılmanın yolları konusunda bilgi alabilir. Avukat, işçinin işverene karşı açacağı davayı takip edebilir ve işçinin tazminatını almasını sağlayabilir.
Tazminat Alarak İşten Atılmanın Riskleri
İşçi, tazminat alarak işten atılmanın risklerini de göz önünde bulundurmalıdır. İşveren, işçinin işten atılmasını haklı bulmazsa, işçiye karşı dava açabilir. Bu durumda, işçinin tazminat almaması veya tazminatından bir kısmını kaybetmesi söz konusu olabilir.
İşçi, tazminat alarak işten atılmanın risklerini azaltmak için aşağıdaki önlemleri alabilir:
- İş sözleşmesinin ihlal edildiğini gösteren delilleri toplamak