Tazminat Kaç Aydan Sonra Alınır?
Tazminat, işçinin işverene karşı olan bir alacak hakkıdır. İşçinin iş sözleşmesinin sona ermesi durumunda, belirli şartlar altında işveren tarafından işçiye ödenmesi gereken bir paradır. Tazminat türleri arasında kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, işe iade tazminatı, kötü niyet tazminatı, mobbing tazminatı, iş kazasında tazminat gibi birçok farklı tür bulunmaktadır.
Bu yazımızda, tazminat türlerinden en yaygın olan kıdem tazminatının nasıl alınacağına ve kıdem tazminatının kaç aydan sonra alınacağına dair bilgiler vereceğiz.
Kıdem Tazminatı Nedir?
Kıdem tazminatı, iş sözleşmesinin sona ermesi durumunda, işçinin işverene karşı olan bir alacak hakkıdır. İşçinin işverene karşı olan kıdem tazminatı hakkı, işçinin aynı işverenin işyerinde en az bir yıl kesintisiz çalışması ile doğar.
Kıdem tazminatı, işçinin işyerinde çalıştığı her yıl için, işçinin son 30 günlük brüt ücretinin 30’da biridir. Örneğin, işçinin son 30 günlük brüt ücreti 10.000 TL ise, işçinin 1 yıllık kıdem tazminatı tutarı 10.000 TL x 30/30 = 10.000 TL olacaktır.
Kıdem Tazminatı Nasıl Alınır?
Kıdem tazminatı, işçinin iş sözleşmesinin sona ermesi durumunda, işçinin işverene karşı olan bir alacak hakkıdır. İşçi, iş sözleşmesinin sona ermesinden itibaren 5 yıl içinde kıdem tazminatını işverenden talep edebilir.
Kıdem tazminatı talebini işçi, yazılı olarak işverene yapmalıdır. İşveren, kıdem tazminatı talebini aldıktan itibaren 10 gün içinde işçiye kıdem tazminatını ödemek zorundadır.
İşveren, kıdem tazminatını ödemezse, işçi, kıdem tazminatı alacağının tahsili için icra takibi başlatabilir.
Kıdem Tazminatı Kaç Aydan Sonra Alınır?
Kıdem tazminatı, işçinin iş sözleşmesinin sona ermesi durumunda, işçinin işverene karşı olan bir alacak hakkıdır. İşçinin iş sözleşmesinin sona ermesinden itibaren 5 yıl içinde kıdem tazminatını işverenden talep edebilir.
Ancak, işçinin iş sözleşmesinin sona ermesinin ardından, kıdem tazminatının hemen ödenmesi gerekmez. İşveren, kıdem tazminatı talebini aldıktan itibaren 10 gün içinde işçiye kıdem tazminatını ödemek zorundadır.
Bu nedenle, kıdem tazminatı, işçinin iş sözleşmesinin sona ermesinden itibaren maksimum 15 ay içinde alınabilir.
İşverenin Kıdem Tazminatını Erteleme Hakkı Var Mıdır?
İşverenin, kıdem tazminatını erteleme hakkı yoktur. İşveren, kıdem tazminatı talebini aldıktan itibaren 10 gün içinde işçiye kıdem tazminatını ödemek zorundadır.
İşveren, kıdem tazminatını 10 gün içinde ödemezse, işçi, kıdem tazminatı alacağının tahsili için icra takibi başlatabilir.
İşçinin Kıdem Tazminatını İstifa Etmesi Durumu
İşçinin istifa etmesi durumunda da kıdem tazminatı hakkı doğabilir. Ancak, işçinin istifasının geçerli bir nedene dayanması gerekir.
İşçinin istifasının geçerli bir nedene dayanması için, işçinin işverene karşı haklı bir nedene sahip olması gerekir. Haklı bir neden, işçinin iş sözleşmesini sona erdirmek için makul bir gerekçeye sahip olduğu anlamına gelir.
İşçinin istifasının haklı bir nedene dayanmadığı durumlarda, işçi kıdem tazminatı alamaz.
İşçinin Kıdem Tazminatını Almaması Durumunda Ne Yapmalı?
İşverenin kıdem tazminatını ödememesi durumunda, işçi, kıdem tazminatı alacağının tahsili için icra takibi başlatabilir.
İcra takibi, işçinin işverene karşı açtığı bir davadır. İcra takibi sonucunda, işçinin kıdem tazminatı alacağının tahsili sağlanır.
Kıdem Tazminatı Alacağın Tahsili İçin İcra Takibi Nasıl Başlatılır?
K