15 Yıl Tazminat Hakkı Nedir?
15 yıl tazminat hakkı, işçinin 15 yıl sigortalılık süresi ve 3600 gün prim ödeme gün sayısını tamamlaması durumunda, işvereninden kıdem tazminatı alma hakkıdır. Bu hak, 1475 sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesinin 5. fıkrasında düzenlenmiştir.
15 Yıl Tazminat Hakkının Şartları Nelerdir?
15 yıl tazminat hakkının alınabilmesi için aşağıdaki şartlar aranır:
- İşçi, işyerinde en az bir yıl çalışmış olmalıdır.
- İşçinin, 18 yaşını doldurmuş ve ilk kez sigortalı olduğu tarih 08.09.1999 öncesi olmalıdır.
- İşçinin, sigortalılık süresi 15 yıl, prim ödeme gün sayısı ise 3600 gün olmalıdır.
15 Yıl Tazminat Hakkı Neden Verilir?
15 yıl tazminat hakkı, işçinin emeklilik için gerekli olan sigortalılık süresi ve prim ödeme gün sayısını doldurması durumunda, işvereninden kıdem tazminatı alma hakkıdır. Bu hak, işçinin işyerinde geçen hizmetlerinin karşılığında bir nevi tazminat olarak verilir.
15 Yıl Tazminat Hakkı Nasıl Alınır?
15 yıl tazminat hakkı almak için işçinin, işyerinden ayrılırken işverene bir ihtarname göndermesi gerekir. İhtarnamede, işçinin 15 yıl sigortalılık süresi ve 3600 gün prim ödeme gün sayısını tamamladığı ve bu nedenle kıdem tazminatı istediği belirtilmelidir.
İşveren, ihtarnamenin kendisine tebliğinden itibaren 10 gün içinde işçiye kıdem tazminatını ödemelidir. İşverenin bu süre içinde kıdem tazminatını ödememesi durumunda, işçi iş mahkemesine başvurarak kıdem tazminatını alabilir.
15 Yıl Tazminat Hakkının Avantajları Nelerdir?
15 yıl tazminat hakkının alınmasının işçi için bazı avantajları vardır. Bu avantajlar şunlardır:
- İşçi, emeklilik için gerekli olan sigortalılık süresi ve prim ödeme gün sayısını doldurmuş olur.
- İşçi, kıdem tazminatı ile işsiz kaldığı dönemde geçimini sağlayabilir.
- İşçi, işyerinde geçen hizmetlerinin karşılığında bir nevi tazminat alır.
15 Yıl Tazminat Hakkının Dezavantajları Nelerdir?
15 yıl tazminat hakkının alınmasının işçi için bazı dezavantajları da vardır. Bu dezavantajlar şunlardır:
- İşçi, işyerinden ayrılmış olur.
- İşçi, kıdem tazminatını alarak işsiz kalabilir.
15 Yıl Tazminat Hakkı ile İlgili Yargıtay Kararları
Yargıtay, 15 yıl tazminat hakkı ile ilgili birçok karar vermiştir. Bu kararlarda, 15 yıl tazminat hakkının alınması için gerekli şartların neler olduğu ve 15 yıl tazminat hakkının nasıl alınacağı konusunda açıklamalar yapılmıştır.
Yargıtay’ın bazı önemli kararları şunlardır:
- Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 2016/7192 E., 2016/12617 K. sayılı kararı ile, işçinin, 15 yıl sigortalılık süresi ve 3600 gün prim ödeme gün sayısını tamamlaması durumunda, işvereninden kıdem tazminatı alma hakkı olduğunu belirtmiştir.
- Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 2017/10214 E., 2017/14178 K. sayılı kararı ile, işçinin, 15 yıl sigortalılık süresi ve 3600 gün prim ödeme gün sayısını tamamlaması durumunda, işvereninden kıdem tazminatı alma hakkının, aynı işveren yanında gerçekleşmesi gerekmediğini belirtmiştir.
- Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 2018/25109 E., 2019/1031 K. sayılı kararı ile, işçinin, 15 yıl sigortalılık süresi ve 3600 gün prim ödeme gün sayısını tamamlaması durumunda, işverenden kıdem tazminatı alma hakkının, yaş şartını taşımamasına rağmen emeklilik için gerekli olan sigortalılık süresi ve prim ödeme gün sayısını doldurmuş olması durumunda da geçerli olduğunu belirtmiştir.
Sonuç
15 yıl tazmina