2 Yıllık İhbar Tazminatı Ne Kadar?
İhbar tazminatı, iş sözleşmesinin herhangi bir nedenle sona ermesi halinde, işveren veya işçinin karşı tarafa ödediği tazminattır. İhbar tazminatı, işverenin işçiyi işten çıkarması veya işçinin iş sözleşmesini feshetmesi durumunda, karşı tarafa verilmesi gereken bir yasal ödemedir.
İhbar tazminatı hesaplanırken, işçinin işyerinde çalıştığı süre dikkate alınır. İşçinin işyerinde çalıştığı süre 6 aydan az ise, ihbar tazminatı olarak 2 haftalık ücreti ödenir. İşçinin işyerinde çalıştığı süre 6 aydan fazla ise, ihbar tazminatı olarak 4 haftalık ücreti ödenir. İşçinin işyerinde çalıştığı süre 1,5 yıldan fazla ise, ihbar tazminatı olarak 6 haftalık ücreti ödenir. İşçinin işyerinde çalıştığı süre 3 yıldan fazla ise, ihbar tazminatı olarak 8 haftalık ücreti ödenir.
2023 yılı itibarıyla, asgari ücret 5.500 TL’dir. Bu durumda, 2 yıllık ihbar tazminatı hesaplaması şu şekilde yapılır:
- İşçinin işyerinde çalıştığı süre 6 aydan az ise, ihbar tazminatı olarak 2 haftalık ücreti ödenir. 2 haftalık ücret 5.500 TL x 0,5 = 2.750 TL’dir.
- İşçinin işyerinde çalıştığı süre 6 aydan fazla ise, ihbar tazminatı olarak 4 haftalık ücreti ödenir. 4 haftalık ücret 5.500 TL x 1 = 5.500 TL’dir.
- İşçinin işyerinde çalıştığı süre 1,5 yıldan fazla ise, ihbar tazminatı olarak 6 haftalık ücreti ödenir. 6 haftalık ücret 5.500 TL x 1,5 = 8.250 TL’dir.
- İşçinin işyerinde çalıştığı süre 3 yıldan fazla ise, ihbar tazminatı olarak 8 haftalık ücreti ödenir. 8 haftalık ücret 5.500 TL x 2 = 11.000 TL’dir.
Örnek:
Bir işçi, 2021 yılı Ocak ayında işe başlamış ve 2023 yılı Ocak ayında işten çıkarılmıştır. İşçinin işyerinde çalıştığı süre 2 yıldır. Bu durumda, işçinin 2 yıllık ihbar tazminatı 11.000 TL’dir.
İhbar tazminatı hesaplanırken, işçinin brüt ücreti dikkate alınır. İşçinin ücretinden gelir vergisi ve damga vergisi kesintisi yapılır. Bu nedenle, işçinin eline geçen net ihbar tazminatı, brüt ihbar tazminatı ile gelir vergisi ve damga vergisi kesintilerinin toplamından az olacaktır.
İhbar tazminatı, işçinin işyerinden ayrıldığı tarihten itibaren 8 gün içinde ödenmelidir. İşveren ihbar tazminatını 8 gün içinde ödemezse, işçiye her geçen gün için mevduata uygulanan en yüksek faiz oranı üzerinden gecikme faizi ödemek zorundadır.
İhbar tazminatı, işçinin iş sözleşmesinin sona ermesi halinde, işçiye ödenmesi gereken en önemli tazminatlardan biridir. İşveren veya işçinin iş sözleşmesini feshetmeden önce, ihbar tazminatı hesaplamasını dikkatlice yapması ve ihbar tazminatını zamanında ödemesi gerekir.
İhbar tazminatı ile ilgili diğer önemli hususlar şunlardır:
- İhbar tazminatı, iş sözleşmesinin herhangi bir nedenle sona ermesi halinde ödenir. İş sözleşmesinin feshedilmesi, iş sözleşmesinin sona erme nedenleri arasında yer alır.
- İhbar tazminatı, işveren veya işçinin iş sözleşmesini feshetmesi durumunda ödenir.
- İhbar tazminatı, işçinin işyerinde çalıştığı süreye göre hesaplanır.
- İhbar tazminatı, işçinin brüt ücreti üzerinden hesaplanır.
- İhbar tazminatı, işçinin işyerinden ayrıldığı tarihten itibaren 8 gün içinde ödenmelidir.
- İşveren ihbar tazminatını 8 gün içinde ödemezse, işçiye her geçen gün için mevduata uygulanan en yüksek faiz oranı üzerinden gecikme faizi ödemek zorundadır.