2023 Yılı Kıdem Tazminatı Tavanı
Kıdem tazminatı, işveren tarafından, hizmet süresiyle orantılı olarak işçiye ödenen bir tazminat türüdür. İşçi, iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebeplerle feshedilmesi, işveren tarafından iş sözleşmesinin haksız sebeplerle feshedilmesi veya işçinin kendi isteği ile işten ayrılması durumunda kıdem tazminatına hak kazanır.
Kıdem tazminatı tavanı, kıdem tazminatının bir yıllık tavanı anlamına gelir. Kıdem tazminatı tavanı, işçinin bir yıllık kıdem tazminatı hakkının ne kadar olabileceğini belirler.
Kıdem Tazminatı Tavanı Nasıl Belirlenir?
Kıdem tazminatı tavanı, her yıl Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından belirlenir. Kıdem tazminatı tavanı, Devlet Memurları Kanunu’na tabi en yüksek Devlet memuruna bir hizmet yılı için ödenecek emeklilik ikramiyesine göre belirlenir.
2023 Yılı Kıdem Tazminatı Tavanı
2023 yılı için kıdem tazminatı tavanı, 1 Temmuz 2023 tarihinden itibaren geçerli olmak üzere 23.489,83 TL olarak belirlenmiştir.
Kıdem Tazminatı Tavanı Neleri Etkiler?
Kıdem tazminatı tavanı, aşağıdakileri etkiler:
- İşçiye ödenecek kıdem tazminatı miktarı
- İşverenin kıdem tazminatı fonu ödeme yükümlülüğü
- Kıdem tazminatı bedelinin vergilendirilmesi
İşçiye Ödenecek Kıdem Tazminatı Miktarı
Kıdem tazminatı tavanı, işçiye ödenecek kıdem tazminatı miktarını sınırlar. İşçinin kıdem tazminatı miktarı, işçinin brüt ücretinin ve kıdem tazminatı tavanı miktarının çarpımı ile hesaplanır.
Örneğin, bir işçinin brüt ücreti 5.000 TL ve kıdem tazminatı tavanı 23.489,83 TL ise, işçiye ödenecek kıdem tazminatı miktarı 5.000 TL x 23.489,83 TL = 117.449,15 TL olacaktır.
İşverenin Kıdem Tazminatı Fonu Ödeme Yükümlülüğü
İşveren, kıdem tazminatı tavanı miktarının altındaki kıdem tazminatı ödemelerini, kıdem tazminatı fonu aracılığıyla yapabilir. Kıdem tazminatı fonu, işçilerin kıdem tazminatı ödemeleri için oluşturulmuş bir fondur.
İşveren, kıdem tazminatı tavanı miktarının altındaki kıdem tazminatı ödemeleri için kıdem tazminatı fonu oluşturmak zorunda değildir. Ancak, kıdem tazminatı fonu oluşturmayı tercih ederse, işçilerin kıdem tazminatı ödemelerini bu fon aracılığıyla yapabilir.
Kıdem Tazminatı Bedelinin Vergilendirilmesi
Kıdem tazminatı bedeli, vergiye tabidir. Ancak, kıdem tazminatı tavanı miktarının altındaki kıdem tazminatı ödemeleri, vergiden muaftır.
Örneğin, bir işçinin brüt ücreti 5.000 TL ve kıdem tazminatı tavanı 23.489,83 TL ise, işçiye ödenecek kıdem tazminatı miktarı 5.000 TL x 23.489,83 TL = 117.449,15 TL olacaktır.
Bu miktarın 23.489,83 TL’si vergiden muaftır. Kalan 94.069,32 TL’si ise vergiye tabidir.
Sonuç
Kıdem tazminatı tavanı, işçilerin ve işverenlerin önemli bir hak ve yükümlülüğüdür. Kıdem tazminatı tavanı, her yıl Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından belirlenir. 2023 yılı için kıdem tazminatı tavanı, 1 Temmuz 2023 tarihinden itibaren geçerli olmak üzere 23.489,83 TL olarak belirlenmiştir.
Kıdem tazminatı tavanı, işçiye ödenecek kıdem tazminatı miktarını, işverenin kıdem tazminatı fonu ödeme yükümlülüğünü ve kıdem tazminatı bedelinin vergilendirilmesini etkiler.