3 Ay Çalışan Tazminat Alabilir mi?
Türkiye’de işçilerin tazminat alma hakkı, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesinde düzenlenmiştir. Buna göre, bir işçinin kıdem tazminatına hak kazanabilmesi için aşağıdaki şartları taşıması gerekir:
- İşçi ile işveren arasında yazılı bir iş sözleşmesi bulunması
- İşçinin işyerinde en az bir yıl süre ile kesintisiz çalışması
- İşçinin iş sözleşmesinin işveren tarafından feshedilmesi veya işverenin haklı nedenle iş sözleşmesini feshetmesi
Bu şartların tamamının varlığı halinde, işçi kıdem tazminatına hak kazanır.
3 Ay Çalışan Kıdem Tazminatı Alamaz
Yukarıda belirtilen şartlardan biri, işçinin işyerinde en az bir yıl süre ile kesintisiz çalışmasıdır. Dolayısıyla, bir işçinin 3 ay çalışmış olması halinde kıdem tazminatına hak kazanması mümkün değildir.
3 ay çalışan bir işçinin kıdem tazminatı alabilmesi için, iş sözleşmesinin işveren tarafından feshedilmesi veya işverenin haklı nedenle iş sözleşmesini feshetmesi gerekir. Bu durumda, işçinin iş sözleşmesinin feshedildiği tarih itibarıyla 1 yılını doldurmuş olması gerekir.
3 Ay Çalışan İhbar Tazminatı Alabilir
3 ay çalışan bir işçinin kıdem tazminatı alma hakkı olmasa da, ihbar tazminatı alma hakkı olabilir. İş Kanunu’nun 17. maddesine göre, iş sözleşmesi, işverenin fesih bildirimi ile sona ererse, işçiye bildirim süresine ilişkin ücret tutarında ihbar tazminatı ödenmesi gerekir.
3 ay çalışan bir işçinin ihbar tazminatı alabilmesi için, iş sözleşmesinin işveren tarafından feshedilmesi gerekir. Bu durumda, işçinin iş sözleşmesinin feshedildiği tarih itibarıyla 6 aydan fazla çalışması gerekir.
3 Ay Çalışan Zorlayıcı Sebep Nedeniyle Fesih Ederse Kıdem Tazminatı Alabilir
3 ay çalışan bir işçinin, işyerinde bir haftadan fazla süre ile işin durmasını gerektirecek zorlayıcı sebepler ortaya çıkması halinde iş akdini tek taraflı olarak feshederse kıdem tazminatı talep hakkına sahip olacaktır.
Bu durumda, işçinin iş sözleşmesinin feshedildiği tarih itibarıyla 1 yılını doldurmuş olması gerekmez.
3 Ay Çalışan İş Sözleşmesini Kendi İsteğiyle Feshederse Kıdem Tazminatı Alamaz
Kural olarak, iş sözleşmesini kendi isteğiyle fesih eden işçi (istifa), herhangi bir tazminat hakkı oluşmamaktadır. Çalışma süresinin belirli bir süreyi aşması, bu konudaki genel uygulamayı değiştirmemektedir.
3 ay çalışan bir işçinin iş sözleşmesini kendi isteğiyle feshetmesi halinde kıdem tazminatı alma hakkı yoktur.
Sonuç
3 ay çalışan bir işçinin kıdem tazminatı alma hakkı yoktur. Ancak, iş sözleşmesinin işveren tarafından feshedilmesi veya işyerinde bir haftadan fazla süre ile işin durmasını gerektirecek zorlayıcı sebepler ortaya çıkması halinde iş akdini tek taraflı olarak feshetmesi halinde kıdem tazminatı talep hakkına sahip olacaktır.