6 Ayda Tazminat Alınır mı?
6 ayda tazminat alınıp alınmadığı, İş Kanunu’nun kıdem tazminatı hükümlerine göre belirlenir. İş Kanunu’nun 14. maddesine göre, bir işçinin kıdem tazminatına hak kazanabilmesi için aynı işverenin işyeri veya işyerlerinde en az 1 yıl sürekli çalışması gerekir. İşçi, işverenin işyerinde 1 yıldan daha az süre ile çalışmış ise kıdem tazminatı alması mümkün değildir.
Bu nedenle, 6 ayda tazminat alınabilmesi için işçinin aynı işverenin işyerinde en az 6 ay, ancak 1 yıldan daha az süre ile çalışması gerekir. Örneğin, bir işçi 6 ay 15 gün boyunca bir işyerinde çalışmışsa, kıdem tazminatına hak kazanır. Ancak, 6 ay 1 gün boyunca çalışmışsa, kıdem tazminatına hak kazanamaz.
6 Ayda Tazminat Alma Şartları
İşçinin 6 ayda tazminat alabilmesi için aşağıdaki şartları taşıması gerekir:
- Aynı işverenin işyerinde en az 6 ay, ancak 1 yıldan daha az süre ile çalışmış olması gerekir.
- İş akdinin işveren tarafından haksız bir şekilde feshedilmiş olması gerekir.
- İşçinin işe iade davası açmaması veya açmış olsa bile davayı kazanamaması gerekir.
İşverenin Haksız Fesih Yapması
İşverenin bir işçiyi işten çıkarabilmesi için geçerli bir nedeni olması gerekir. İşverenin geçerli bir nedeni olmaksızın işçiyi işten çıkarması, haklı fesih olarak kabul edilir. Haklı fesih halinde işçi kıdem tazminatına hak kazanamaz.
İşverenin haklı fesih nedenleri şunlardır:
- İşçinin iş sözleşmesinde yer alan yükümlülüklerini ihlal etmesi
- İşçinin işverene zarar vermesi
- İşçinin işyerinde ahlak ve iyi niyet kurallarına uymaması
- İşçinin işverenin güvenini sarsması
- İşçinin işyerinde meydana gelen bir suçun işlenmesi
İşçinin İşe İade Davası Açmaması veya Davayı Kazanamaması
İşveren tarafından haksız bir şekilde işten çıkarılan bir işçi, işe iade davası açabilir. İşe iade davası sonucunda mahkeme, işçinin işe iadesine karar verebilir. İşe iade kararının kesinleşmesi halinde, işveren işçiyi işe almakla yükümlüdür.
İşçi, işe iade davası açmamışsa veya açmış olsa bile davayı kaybetmişse, kıdem tazminatına hak kazanır.
6 Ayda Tazminat Hesaplanması
İşçinin 6 ayda kıdem tazminatı hesaplaması, işçinin çalıştığı süreye göre yapılır. İşçiye çalıştığı her yıl için brüt maaşının 30 günlük tutarı kadar kıdem tazminatı ödenir.
Örneğin, bir işçi 6 ay boyunca asgari ücretle çalışmışsa, kıdem tazminatı 2.724,80 TL olacaktır.
6 Ayda Tazminat Almak İçin Gerekli Belgeler
İşçinin 6 ayda tazminat alabilmesi için işverene aşağıdaki belgeleri sunması gerekir:
- İş sözleşmesi
- İş akdinin feshi belgesi
- İşe iade davası açılmışsa, işe iade davası sonuç belgesi
6 Ayda Tazminat Almak İçin Ne Yapmalı?
İş akdi haksız bir şekilde feshedilen bir işçi, kıdem tazminatı almak için aşağıdaki adımları takip edebilir:
- İş akdinin feshedilmesini gösteren belgeyi işverenden alın.
- İşe iade davası açmayı düşünürseniz, bir avukata danışın.
- İşe iade davası açmayı düşünmezseniz, kıdem tazminatı için işverene bir dilekçe ile başvurun.
İşveren, kıdem tazminatını ödemezse, işçi, icra takibi başlatabilir veya iş mahkemesinde dava açabilir.
Sonuç
6 ayda tazminat alınabilmesi için işçinin aynı işverenin işyerinde en az 6 ay, ancak 1 yıldan daha az süre ile çalışması gerekir. İş akdinin işveren tarafından haksız bir şekilde feshedilmiş olması ve işçinin işe iade davası açmaması veya davayı kazanamaması gerekir.