Emekli Maaşı Ve Tazminat Hesaplama 2024-2025 Güncel

Emekli Maaşı ve Tazminat Hesaplama

Emekli maaşı ve tazminat, çalışma hayatının sonuna yaklaşan veya emekli olmuş kişiler için önemli bir konudur. Emeklilik maaşı, kişinin emeklilik dönemindeki temel gelir kaynağıdır. Tazminat ise kişinin işten ayrılması durumunda hak ettiği bir ödemedir.

Emekli Maaşı Hesaplama

Emekli maaşı hesaplanırken dikkate alınan başlıca unsurlar şunlardır:

• Pişmanlık süresi: Pişmanlık süresi, kişinin emeklilik için gerekli olan prim gün sayısını doldurduğu tarih ile emeklilik için başvurduğu tarih arasındaki süredir. Pişmanlık süresi uzadıkça emekli maaşı miktarı azalır.
• Emekli aylığı katsayısı: Emekli aylığı katsayısı, her yıl yeniden değerlenen bir katsayıdır. Emekli aylığı katsayısı arttıkça emekli maaşı miktarı da artar.
• Yıllara göre prim ödeme gün sayısı: Emekli maaşı hesaplanırken, kişinin her yıl için ödediği prim gün sayısı dikkate alınır. Prim ödeme gün sayısı arttıkça emekli maaşı miktarı da artar.
• Toplam prim ödeme tutarı: Emekli maaşı hesaplanırken, kişinin emeklilik için ödediği toplam prim tutarı da dikkate alınır. Toplam prim ödeme tutarı arttıkça emekli maaşı miktarı da artar.

Emekli maaşı hesaplama işlemini, Sosyal Güvenlik Kurumu’nun (SGK) internet sitesinde bulunan emekli maaşı hesaplama robotunu kullanarak yapabilirsiniz. Bu robotu kullanmak için, aşağıdaki bilgileri girmeniz gerekir:

• Doğum tarihi:
• Sigorta giriş tarihi:
• Prim ödeme gün sayısı:
• Sigortalılık süresi:

SGK’nın internet sitesinde bulunan emekli maaşı hesaplama robotu, 2008 yılı ve sonrasında işe başlayanlar için geçerlidir. 2008 yılı ve öncesinde işe başlayanlar için emekli maaşı hesaplama işlemini, Sosyal Güvenlik Kurumu’nun internet sitesinde bulunan EMEHEP programı kullanarak yapabilirsiniz.

Tazminat Hesaplama

Kıdem tazminatı, işyerinde en az bir yıl çalışan işçinin, işveren tarafından işten çıkarıldığı takdirde hak ettiği bir ödemedir. Kıdem tazminatı hesaplanırken dikkate alınan başlıca unsurlar şunlardır:

• İşe giriş tarihi:
• İşten çıkış tarihi:
• Son 3 aylık brüt ücret:

Kıdem tazminatı hesaplama işlemini, aşağıdaki formülü kullanarak yapabilirsiniz:

Kıdem tazminatı = Son 3 aylık brüt ücret * İşe giriş tarihi - İşten çıkış tarihi

Örneğin, işe giriş tarihi 1 Ocak 2023, işten çıkış tarihi 1 Ocak 2024 olan ve son 3 aylık brüt ücreti 10.000 TL olan bir işçinin kıdem tazminatı aşağıdaki şekilde hesaplanır:

Kıdem tazminatı = 10.000 TL * 1 yıl
= 10.000 TL

İhbar tazminatı, işveren tarafından işçinin iş sözleşmesinin bildirimsiz olarak feshedilmesi durumunda işçiye ödenmesi gereken bir tazminattır. İhbar tazminatı hesaplanırken dikkate alınan başlıca unsurlar şunlardır:

• İşe giriş tarihi:
• İşten çıkış tarihi:
• Son 3 aylık brüt ücret:

İhbar tazminatı hesaplama işlemini, aşağıdaki formülü kullanarak yapabilirsiniz:

İhbar tazminatı = Son 3 aylık brüt ücret * (İşe giriş tarihi - İşten çıkış tarihi) / 3

Örneğin, işe giriş tarihi 1 Ocak 2023, işten çıkış tarihi 1 Ocak 2024 olan ve son 3 aylık brüt ücreti 10.000 TL olan bir işçinin ihbar tazminatı aşağıdaki şekilde hesaplanır:

İhbar tazminatı = 10.000 TL * (1 yıl / 3)
= 3.333,33 TL

Emeklilik Maaşı ve Tazminat Hesaplama Araçları

Emekli maaşı ve tazminat hesaplama işlemini yapabilmek için kullanabileceğiniz çeşitli araçlar mevcuttur. Bu araçlardan bazıları şunlardır:

• SGK’nın internet sitesi: SGK’nın internet sitesinde bulunan emekli