Emekli Olan Kişi Ihbar Tazminatı Alabilir Mi 2024-2025 Güncel

Emeklilik Nedeniyle İhbar Tazminatı

İhbar tazminatı, iş sözleşmesinin taraflardan biri tarafından haklı sebep olmadan feshedilmesi durumunda, karşı tarafa ödenmesi gereken bir tazminat türüdür. İş Kanunu’nun 17. maddesinde ihbar tazminatının koşulları şu şekilde düzenlenmiştir:

• İş sözleşmesinin, belirli süreli veya belirsiz süreli olması fark etmeksizin, işveren veya işçi tarafından haklı sebep olmadan feshedilmesi halinde,
• İşveren tarafından feshedilen iş sözleşmesinde, işçinin kıdemi en az altı ay olması halinde,
• İşçi tarafından feshedilen iş sözleşmesinde, işçinin kıdemi en az bir yıl olması halinde,

ihbar tazminatı ödenmesi gerekir.

Emeklilik Nedeniyle İş Sözleşmesinin Feshi

İşçi, yaşlılık, malullük veya emeklilik aylığı yahut toptan ödeme almak amacıyla iş sözleşmesini feshetmesi halinde, kıdem tazminatına hak kazanır. Ancak, bu durumda ihbar tazminatına hak kazanamaz.

Yargıtay’ın bu konudaki görüşü şu şekildedir:

• “İşçinin emeklilik nedeniyle iş sözleşmesini feshetmesi, işverenin haklı nedenle fesih hallerinden biri değildir. Bu nedenle, işçinin emeklilik nedeniyle iş sözleşmesini feshetmesi halinde, işverenin ihbar tazminatı talep etme hakkı bulunmamaktadır.” (9. Hukuk Dairesi, E. 2020/1580, K. 2021/5099, T. 25.02.2021)
• “İşçinin emeklilik nedeniyle iş sözleşmesini feshetmesi, işçinin haklı nedenle fesih hallerinden biri değildir. Bu nedenle, işçinin emeklilik nedeniyle iş sözleşmesini feshetmesi halinde, işçinin ihbar tazminatı talep etme hakkı bulunmamaktadır.” (9. Hukuk Dairesi, E. 2020/1633, K. 2021/5100, T. 25.02.2021)

Emeklilik Nedeniyle İhbar Tazminatı Talep Edilmesi

İşveren, işçinin emeklilik nedeniyle iş sözleşmesini feshetmesi halinde, ihbar tazminatı talep edebilir. Ancak, işçi bu talebi reddederse, işverenin ihbar tazminatı talebini iş mahkemesinde dava açarak talep etmesi gerekir.

İşçi, emeklilik nedeniyle iş sözleşmesini feshetmesi halinde, ihbar tazminatı talep edemez. Ancak, işçi emeklilik sonrasında başka bir iş yerinde çalışmaya devam ederse, bu durumda emeklilik öncesi ve sonrası çalışma süreleri dikkate alınarak ihbar tazminatı talep edebilir.

Emeklilik Sonrası Çalışma

İşçi, emeklilik sonrasında aynı veya başka bir iş yerinde çalışmaya devam edebilir. Bu durumda, işçinin emeklilik öncesi ve sonrası çalışma süreleri dikkate alınarak ihbar tazminatı hesaplanır.

Emeklilik öncesi çalışma süreleri için ihbar tazminatı hesaplanması için, işçinin kıdem süresi, brüt ücreti ve ihbar süresi esas alınır. İhbar süresi, işçinin kıdemine göre şu şekilde hesaplanır:

• 1-4 yıl kıdem için 2 hafta,
• 5-14 yıl kıdem için 4 hafta,
• 15-24 yıl kıdem için 6 hafta,
• 25 yıl ve üzeri kıdem için 8 hafta

Emeklilik sonrası çalışma süreleri için ihbar tazminatı hesaplanması için, işçinin yeni iş yerindeki kıdem süresi, brüt ücreti ve ihbar süresi esas alınır.

Örneğin, bir işçi 10 yıl çalışıp emekli olduktan sonra, aynı iş yerinde çalışmaya devam etmiş ve 2 yıl daha çalışmış olsun. Bu durumda, işçinin emeklilik öncesi çalışma süresi için ihbar tazminatı brüt ücretinin 2 haftalık tutarı kadar olacaktır. İşçinin emeklilik sonrası çalışma süresi için ihbar tazminatı ise brüt ücretinin 4 haftalık tutarı kadar olacaktır.

Sonuç olarak, işçinin emeklilik nedeniyle iş sözleşmesini feshetmesi halinde, ihbar tazminatı talep etme hakkı bulunmamaktadır. Ancak, işçi emeklilik sonrasında başka bir iş yerinde çalışmaya devam ederse, bu durumda emeklilik öncesi ve sonrası çalışma süreleri dikkate alınarak ihbar tazminatı talep edebilir.